Astăzi este dificil să se găsească un post vacant care nu prevede o perioadă de probă. Adesea, companiile încalcă drepturile lucrătorilor în primele luni de muncă. Pentru a evita acest lucru, ar trebui să cunoașteți regulile de bază pentru stabilirea unei perioade de probă și posibilele excepții.
Cine stabilește perioada de probă
Potrivit Codului Muncii, perioada de probă nu este obligatorie. Perioada de probă este un acord voluntar între angajator și angajat. Consimțământul dvs. pentru perioada de probă este confirmat de semnătura dvs. în ordinea de lucru.
Ar trebui să întocmești
Dacă obțineți un loc de muncă cu o perioadă de probă, știți că trebuie să fiți înregistrat la restul angajaților. Documentele vor specifica pur și simplu perioada de probă.
Termenul de probă nu poate fi liber. Compania însăși are dreptul să decidă dacă vă plătește un salariu standard sau este subevaluat pentru o perioadă de probă. Principalul lucru pe care trebuie să-l cunoașteți este că salariul dvs. nu poate fi mai mic decât salariul minim din Codul Muncii.
Durata perioadei de probă
Codul Muncii definește un domeniu maxim de claritate pentru perioada de probă:
· Până la 1 lună - lucrători
· Până la 6 luni - în unele cazuri, cu acordul sindicatului
Acești termeni nu pot fi prelungiți la solicitarea conducerii sau angajatului.
Cine nu are o perioadă de probă?
· Dacă aveți sub 18 ani
· Dacă sunteți un tânăr specialist după absolvire
· Dacă sunteți un lucrător tânăr după ce ați absolvit o instituție de învățământ
· Dacă sunteți militari în stoc
· Dacă aveți un handicap și sunteți îndrumați să lucrați la recomandările expertizei medicale
· Dacă ați fost angajat într-o altă localitate
· Dacă sunteți transferat la o altă întreprindere
Adesea, angajatorii necinstiți încearcă să evite îndeplinirea cerințelor legii prin procesarea unui nou angajat. Pentru a vă asigura că nu ați fost amăgit, ar trebui să cunoașteți regulile de bază pentru stabilirea unei perioade de probă, perioada posibilă și formalizarea acesteia. Fiți vigilenți și cereți îndeplinirea tuturor obligațiilor stipulate în Codul Muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: