Calculul numărului de angajați pe baza standardelor de muncă
Programarea personalului este una dintre cele mai importante sarcini de management. Utilizarea standardelor de muncă pentru a rezolva această problemă face posibilă obținerea unui rezultat obiectiv și justificat.
Ratificarea este un instrument pentru a determina numărul de personal necesar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă. În practică, mai multe tipuri de standarde pentru munca (standarde de timp, de producție, dimensiunea și servicii), pe baza cărora poate fi calculată în funcție de necesități, și o forță de muncă cu normă întreagă.
Numărul necesar de angajați permite efectuarea eficientă și de înaltă calitate a muncii specifice în volume specificate și asigură respectarea unui regim de muncă și odihnă bazat pe știință.
De fapt, numărul necesar determină numărul optim de angajați. Cu toate acestea, din diverse motive, oamenii pot fi absenți la locul de muncă.
Numărul de salariați se calculează pe baza standardelor de muncă, ținând seama de absențele planificate, care se stabilesc în conformitate cu datele contabile:
unde Ш - numărul de personal;
Н - număr normativ;
Кн - coeficientul planificat de absențe (concedii, incapacitate temporară de muncă etc.), definit ca
Adesea, numărul normativ este numit unul secret, iar numărul nominal este numit o listă.
La efectuarea calculelor, trebuie amintit că unele colecții de norme pot lua deja în considerare absențele planificate ale lucrătorilor, care trebuie reflectate în partea generală a colecției. În plus, atunci când se calculează factorii de corecție din normele utilizate, timpul necesar petrecerii odihnei și nevoilor personale ale angajaților este în mod necesar luat în considerare.
Programarea numărului de angajați pe baza standardelor de muncă vă permite să atingeți nivelul de productivitate care corespunde într-adevăr condițiilor organizaționale și tehnice.
Calcularea pe baza standardelor populației
Norma numărului - numărul stabilit de angajați ai unei anumite compoziții profesionale și de calificare necesare pentru a efectua producții specifice, funcții de conducere sau domeniul de activitate în condițiile organizatorice și tehnice specificate.
La întreprinderile cu un număr de angajați de la 5100 la 10 000 de persoane. și numărul subdiviziunilor structurale de la 25 la 80, numărul normativ al contabililor este definit după cum urmează:
unde Chrab - numărul de angajați ai întreprinderii (mii de persoane);
N nder - numărul unităților structurale;
Кк.п.з - coeficient care ține cont de greutatea specifică a lucrărilor de contabilitate, efectuate cu ajutorul unui computer. Acesta este determinat de tabel.
Pentru fiecare domeniu de măsurare a acestor parametri se utilizează diferite dependențe calculate.
Dacă structura întreprinderii include 47 divizii structurale în care lucrează 5350 de persoane. și 75% din lucrările în contabilitate se efectuează cu calculatoare, numărul normativ al angajaților în contabilitate este:
În acest caz, numărul normativ este calculat luând în considerare tipurile tipice de lucru în contabilitate. Dacă tipurile de astfel de lucrări la întreprindere vor fi diferite de cele tipice, precizia rezultatului va scădea. Prin urmare, reglementările inter-industrie numărul de angajați de contabilitate sunt, de asemenea, având în vedere timpul permis de a lucra la contabilitate, care permit pe deplin să ia în considerare specificul fiecărei companii în parte.
Calcularea bazată pe normele de timp
Norma de timp - timpul petrecut pentru o singură unitate de muncă de către un angajat sau un grup de angajați (echipă) cu calificările corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice. Cu o acoperire suficientă prin standardizarea muncii efectuate, utilizarea normelor de timp oferă un rezultat precis și obiectiv în calcularea numărului de personal. Creșterea cotei de lucrări care nu sunt acoperite de standardizare introduce o eroare tot mai mare, deoarece contabilizarea unei astfel de lucrări se face, de obicei, printr-un mod expert (estimat).
Pe baza normelor de timp, numărul standard de personal se calculează după cum urmează:
unde To - totalul forței de muncă pentru cantitatea de muncă planificată (schimbare, lună, an, etc.), persoană / oră;
Fr.v - fondul de ore de lucru pentru perioada planificată, h;
Kv.n - rata de performanță planificată a normelor.
Lucrări totale pentru domeniul de activitate pentru perioada planificată:
Tabelul 1. Tipurile și sfera de activitate privind contabilizarea salariilor
Calculul bazat pe ratele de producție
producția normală - sumă fixă de muncă (numărul de bucăți), care lucrătorul sau lucrătorii de grup (echipă) calificare corespunzătoare necesare pentru a efectua (pentru fabricarea, transportul, etc ...) în unitatea de timp specificată în condițiile organizatorice și tehnice. Rata de producție este reciprocă a normei de timp.
Calculul numărului de personal pe baza ratelor de producție oferă un rezultat destul de obiectiv și precis. Se folosește următoarea formulă:
unde V - volumul planificat de lucru în unitățile de măsură acceptate;
Fr.v - fondul de ore de lucru pentru perioada planificată, h .;
Нвыр - norma de dezvoltare în unitățile de măsură acceptate;
Kv.n - rata de performanță planificată a normelor.
Calcule bazate pe standarde de servicii
standarde de servicii - numărul de unități de producție (unități de echipament, locuri de muncă, bovine, etc ...) ca angajat sau grup de angajați (echipă) calificări corespunzătoare necesare pentru a servi într-o unitate de timp în setul de condiții organizatorice și tehnologice.
În centrul său, norma de întreținere este echivalentă cu rata de producție pentru funcția de serviciu. Prin urmare, standardele de timp de serviciu sunt deseori dezvoltate. De exemplu, pentru curățare (funcție de service) poate fi setat ca zona de cultură a camerei (rata service) și timpul pentru curățarea de 1 m 2 (timp de funcționare normală).
Numărul normativ al angajaților pe baza standardelor de servicii se calculează după formula:
unde Oi este volumul lucrărilor executate de tip i;
Hoi - standarde de serviciu pentru tipul i de muncă;
K este un coeficient care ține cont de timpul necesar pentru îndeplinirea funcțiilor auxiliare, precum și de nevoile de odihnă și de personal ale angajaților.
unde a1 - timpul pentru executarea funcțiilor auxiliare,%;
a2 - timp pentru odihnă și nevoi personale ale angajaților,%.
Atunci când se utilizează normele de timp de serviciu, numărul normativ al angajaților este definit după cum urmează:
unde TNo este norma timpului de serviciu pentru întregul complex de lucrări efectuate pentru perioada planificată (an, lună, schimbare etc.);
F - fondul de lucru al perioadei planificate.
unde Tni este norma timpului de serviciu pentru anumite tipuri de muncă;
K este un coeficient care ține cont de timpul necesar pentru îndeplinirea funcțiilor auxiliare, precum și de nevoile de odihnă și de personal ale lucrătorilor.
unde ti este rata de serviciu pe unitatea de lucru;
Vi - volumul muncii efectuate pentru fiecare specie;
qi este frecvența medie a muncii pentru fiecare specie.
Tabelul 2. Standardele de serviciu și de serviciu pentru anumite tipuri de muncă,
realizate de curățători de spații de birouri
Să presupunem că curatatorii de zi cu zi, atunci când operație de schimbare este efectuat măturarea și spălarea 1300m 2 etaje in sali si holul unei cladiri de birouri, 250 m 2 scări și etaje pe scări, și spălare de două ori într-o deplasare de 60 m 2 sexe în toalete. În același timp, timpul pentru efectuarea funcțiilor auxiliare este de 3%, timpul de odihnă și nevoile personale ale angajaților este de 2%.
La calculul numărului normativ al personalului pe baza standardelor de servicii
La calculul numărului normativ al personalului pe baza standardelor de timp de serviciu
Astfel, numărul normativ al curatorilor care efectuează aceste lucrări ar trebui să fie de 3.06 persoane.
Atunci când se calculează atât cifrele normative, cât și numărul personalului, se obțin adesea rezultate, exprimate în numere fracționare, care trebuie rotunjite. În practică, este obișnuit să funcționeze cu unități de personal de cel puțin 0,25 rate. Rezultatele calculelor servesc drept bază pentru luarea deciziilor manageriale specifice privind formarea personalului întreprinderii și programul său de personal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: