Cum de a calcula concediul, dacă a fost o parte a perioadei de calcul, angajatul era în călătorie de afaceri? În acest caz, angajații într-o călătorie de afaceri, organizația plătește pentru diferența dintre salariu și veniturile medii.
În conformitate cu art. Art. 114. 115 din Codul muncii RF, angajaților li se acordă un concediu anual de 28 de zile calendaristice cu conservarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii. Concediul anual plătit poate fi împărțit în părți printr-un acord între angajat și angajator. În același timp, cel puțin una din părțile din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (partea 1, articolul 125 din LC RF).
Calcularea valorii concediului
Pentru a calcula câștigul mediu al organizației consideră toate tipurile specificate de sistem de plăți utilizate în organizarea salariilor, indiferent de sursele acestor plăți, inclusiv salariile, acumulate angajaților (art. 2, art. 139 din RF LC, pp. „Și“ n 2 din Regulament).
Atunci când se calculează câștigul mediu din perioada de calcul, se elimină timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, în cazul în care salariul mediu al salariatului a fost menținut în conformitate cu legislația. Faptul că organizația efectuează o plată suplimentară a salariului pentru zilele de constatare a angajatului într-o călătorie de afaceri nu este luată în considerare la calcularea plății pentru concediu (clauzele "a" clauzei 5 din regulament).
În conformitate cu alin. 2 alin. 9 din prevederea pentru calculul salariilor de concediu, se utilizează câștigurile medii zilnice.
Deoarece, în acest caz, perioada de facturare cuprinde un timp, sunt excluse din calcul, în conformitate cu n. 5 Provizioanele câștigurile medii zilnice pentru eliberarea de plată calculată prin împărțirea cuantumului salariilor adăugată efectiv pentru perioada de facturare la valoarea de zile calendaristice lunare (29,4) înmulțit numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale (alin. 2 p. 10 din Regulament). Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună (alin. 3, p. 10 Regulament).
Valoarea concediului plătit angajatului în acest caz este de 12.851,40 ruble. (RUR 642,57 x 20 zile) (punctul 9 din regulamente).
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal)
de vânzare Suma este impozitul pe venit angajat și este inclus în PIT de bază (nr. 6, n. 1, v. 208. p. 1, v. 210 Cod fiscal). Organizația de plată vacanța angajat, un agent fiscal și vânzarea de plată trebuie să calculeze, să rețină și să plătească bugetul PIT la 13% (n. 1, v. 224. p. P. 1, 2, 3, 4 v. 226 RF TC ).
Impozitul pe profit
Suma de concediu plătibil unui angajat este inclusă în costurile forței de muncă. Sumele prime sunt recunoscute ca alte costuri asociate cu vânzări (sau) de producție și în luna scorurile lor (p. 7, v. 255 pag. 1, 45 n. 1, v. 264. p. 4, pag. 1, pag. 7 articolul 272 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Menținerea valorii impozitului pe venitul personal în plata plății pentru concediu se reflectă în înregistrarea debitului contului 68 "Calcularea impozitelor și taxelor" și a creditului contului 70.
Titluri sub-cont utilizate în tabela de postare
În contul bilanțului 69:
69-2 "Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie";
69-3-1 "Primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie, creditate FFOMS";
69-3-2 "Primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie, creditate în TFOMS".
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Trimiteți-le prietenilor: