dacă este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general, care este unicul fondator (participant, acționar) al organizației
Astfel, contractul de muncă cu directorul general, care este singurul fondator (participant, acționar) al organizației, nu trebuie încheiat
Există argumente care permit organizațiilor să încheie un contract de muncă cu directorul general, care este singurul fondator (participant, acționar). Ele sunt după cum urmează.
Legislația muncii nu interzice contractul de muncă cu unic fondator (participant, acționar). Prevederile capitolului 43 din Codul muncii, care stabilește caracteristicile liderilor de organizare a muncii, nu se aplică acelor cazuri în care directorul și fondatorul unic (participant, acționar) - o persoană (partea 2, articolul 273 din RF LC ..). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că, în ceea ce privește șeful organizației, care este unic fondator (participant, acționar), legislația muncii nu se aplică. Lista persoanelor, pentru care dreptul muncii nu se aplică, enumerate la articolul 11 din Codul muncii. Managerii - singurii fondatori (participanți, acționari) ai organizației din acest articol nu sunt menționați. Chiar daca CEO-ul este singurul fondator (participant, acționar) al organizației, se efectuează funcții de lucru. În consecință, este supusă drepturilor și obligațiilor stabilite de dreptul muncii.
La ce punct de vedere trebuie să adere, organizația trebuie să decidă singură.
Dacă organizația decide să nu întocmească un contract de muncă, trebuie amintit că absența acesteia poate avea consecințe negative.
Prin urmare, dacă aveți o situație în al doilea scenariu - toate documentele, inclusiv cererea de concediu fără plată directorului (în cazul în care directorul acționează în numele angajatorului).
CEO-ul și fondatorul LLC este una și aceeași persoană, cum se scrie o aplicație de vacanță?
Trimiteți-le prietenilor: