Pe ce articol amenință să demită un casier-contabil, care nu dorește să-și recupereze un deficit. Acest deficit a fost format din raportarea necorespunzătoare a contabilului-șef. Și cum să-i protejezi drepturile?
Răspunsul avocatului:
Motivele de concediere și posibilitatea de a aplica această măsură ca concediere depind de concluzia care va fi acceptată pe baza rezultatelor verificării faptului specificat de dvs. Motivele pe care angajatorul poate decide să le concedieze sunt stabilite în art. 81 din Codul Muncii, de exemplu, paragraful 3 sau paragraful 7. Dacă angajatorul nu vă poate aplica oricare dintre normele acestui articol, atunci el nu va putea să vă concedieze. De asemenea, nu există niciun motiv pentru concediere și refuzul dvs. de a plăti suma deficitului. Dreptul angajatorului de a solicita o astfel de despăgubire în instanță.
În cazul în care concedierea a avut loc, atunci aveți dreptul să o recunoașteți ca fiind ilegală și să fiți restaurată la locul de muncă prin intermediul instanței.
În instanță, puteți contesta decizia luată pe baza rezultatelor auditului și aveți, de asemenea, dreptul de a aplica inspectoratului de muncă și procuraturii o cerere relevantă pentru a efectua un audit al acestui fapt.
Recuperarea valorii deficitului trebuie făcută în modul și în termenele stabilite de art. 248 din LC RF. Astfel, aceasta poate fi efectuată exclusiv pe baza documentelor administrative, în care ar trebui să fie enumerate o sumă specifică, care nu depășește suma stabilită de art. 241 din LC RF. În cazul în care pedeapsa este făcută în sumă care depășește câștigurile medii lunare, atunci este clar că trebuie să contestați o astfel de decizie. Legislația având în vedere posibilitatea de a sancționa valoarea totală a daunelor (Art. 242 din Codul muncii), în cazul în care angajatul a semnat un contract de responsabilitate financiară și numai pe baza unei hotărâri judecătorești.
În orice caz, vă recomandăm să contestați decizia cu privire la acest fapt în instanță, deoarece în acest caz va fi verificată legalitatea și validitatea acțiunilor organizației împotriva dvs. Este posibil să fiți scutit de răspundere pentru acest fapt.
În cazul în care, cu toate acestea, pentru refuzul de a plăti daune-interese a urmat un proces de organizație, trebuie, de asemenea, să fie recunoscut pentru momentul tău pozitiv, ca instanța să evalueze în mod cuprinzător situația și să ia o decizie în conformitate cu legislația în vigoare.
Curtea de Conturi privind litigiile de muncă stabilite la art. 392 din LC RF.
La serviciu, șeful a emis un ordin prin care se preciza că ziua de lucru vine vineri până la ora 17.00. Ordinul a fost emis la ora 16. Lucrătorii nu știau despre emiterea acestei ordine, nu au semnat nicăieri.
Am lucrat o jumătate de lună la probă într-o firmă mare. Era forțată să demisioneze la cererea ei. O să mă plătească pentru timpul petrecut?
Prietena mea a lucrat pentru un antreprenor individual! Desigur, nu oficial. Singura lucrare pe care a semnat-o a fost descrierea ei de post.
După întoarcerea de la vacanță, am fost informat verbal de către conducerea companiei mele despre transferul la un loc de muncă complet diferit (de la Moscova la regiunea Moscovei) și noile condiții de muncă.
Am demisionat de la locul de muncă asupra consimțământului părților fără o procedură scrisă și fără plata plății compensatorii. O lună mai târziu, firma a fost lichidată.
Acum un an am lucrat într-un magazin ca casier și am schimbat un bărbat pentru 50 000 de ruble. După cum sa dovedit mai târziu, mi-a înșelat cu 30.000 de ruble. Poliția nu se ocupă de această chestiune. Am demisionat din magazin, dar m-au dat în judecată.
Am un loc de muncă pentru o perioadă de probă, nu am încheiat un contract, deoarece au spus că, la urma urmei, vor face totul bine. Au trecut două luni, iar acum compania se închide și salariul nu a fost plătit.
Am scris o cerere de concediere în temeiul articolului 77 clauza 1 din Codul Muncii al Federației Ruse (prin acordul părților), iar angajatorul meu nu vrea să o semneze. Ce ar trebui să fac?
Abia anul trecut am fost mutat de patru ori pe altul în natură prin muncă, explicând că, spun ei, acest lucru este dictat de nevoia vitală de producție.
Lucrez ca contabil. A avut loc un incident cu calculul salariilor angajatului. Din greșeală, s-au plătit două sume de concediu. Angajatul a refuzat imediat să returneze întreaga sumă.
Sunt manager, lucrez timp de două luni în companie, perioada de probă a trecut. CEO-ul companiei încearcă să mă împuște pentru că nu este nevoie de serviciile mele profesionale.
La interviu am fost promis de muncă oficial, dar când am ajuns la prima zi la locul de muncă, am fost dat să semneze un fel de acord de contract și a spus că acesta este un contract de muncă, doar numele altuia.
Alte subiecte de întrebări și răspunsuri:
Trimiteți-le prietenilor: