Toată lumea trebuie să-și amintească faptul că un interviu sau un interviu de angajare este o stradă cu două sensuri. Trebuie să vă întrebați potențialul angajator cât de activ vă va cere, deoarece atât el, cât și dumneavoastră după interviu trebuie să vă asigurați că sunteți ideal pentru această poziție și acest post este ideal pentru dvs.
Ai nevoie de întrebări în timpul interviului?
Deci, atunci când interviul are o întorsătură bruscă, iar specialistul care o conduce, întreabă dacă aveți întrebări, nu trebuie să tăceți sau să răspundeți că nu aveți întrebări. Trebuie să utilizați această ocazie pentru a obține beneficii maxime. Acesta este cel mai bun moment pentru a determina dacă veți fi fericit dacă lucrați în această companie și dacă obiectivele dvs. coincid cu obiectivele sale.
Beneficiile întrebărilor adresate angajatorului
Teri Hockett, directorul executiv al unei companii care îi ajută pe femei în alegerea carierei, afirmă că procesul de a pune întrebări schimbă complet dinamica interviului și reprezentarea managerului de tine ca potențial angajat. Dacă puneți întrebări, veți avea de asemenea posibilitatea de a învăța câteva detalii pe care nu le-ați fi aflat niciodată (sau ați afla prea târziu când aceste informații ar fi irelevante).
Sunteți de așteptat să puneți întrebări
Amy Hoover, directorul bursei de muncă online, crede că există și un alt motiv pentru care trebuie să pregătiți întotdeauna câteva întrebări în prealabil. Adevărul este că vă așteptați întrebări de la dvs. și dacă nu vă cereți cel puțin două, veți fi dezinteresați în ochii angajatorului. Mai mult decât atât, puteți arăta mai puțin inteligent și entuziast decât persoana care ar putea pretinde locul de muncă interesat.
Salvați cât mai multe întrebări posibil
Rețineți că este posibil ca două întrebări să nu fie suficiente, deoarece în timpul interviului puteți primi răspunsuri fără a pune întrebările în sine. Prin urmare, ar trebui să pregătiți cel puțin patru întrebări inițiale. Dar nu trebuie să le cereți doar să întrebați. Pentru a profita la maximum de acest lucru, va trebui să vă gândiți cu atenție la ceea ce doriți să întrebați. Acordați atenție faptului că există probleme pe care ar trebui să le evitați.
O alegere competentă pentru ce să întrebi
Întrebarea dvs. poate înclina persoana care conduce interviul, atât în direcția voastră, cât și în opoziție. Dacă observați că specialistul cu care intervievați nu este prea atent la o persoană, va trebui să alegeți corect problema potrivită. De asemenea, ar trebui să urmăriți cu atenție progresul interviului, deoarece dacă vă adresați o întrebare, răspunsul la care ați primit deja în timpul interviului, vă poate face mult rău. Ar trebui să întrebați în mod cert întrebări interesante și interesante.
Barbatii se iubesc in secret cand femeile poarta aceste 9 lucruri
5 persoane cu care nu puteți comunica
Cele mai periculoase alimente din bucătărie
Ce vă va da?
Iată un set de 32 de întrebări inteligente și interesante, din care puteți alege cele care vă plac cel mai mult. Și dacă nu ați primit răspunsuri în timpul interviului, acestea vă vor ajuta să aflați mai multe despre compania în sine și despre rolul pe care îl aveți în cadrul acesteia. În plus, puteți lăsa o impresie pozitivă asupra dvs., sporind astfel șansele de a obține locul de muncă interesat.
Exemple de întrebări bune
Ce urmează?
Acum că ați citit lista de întrebări, nu ezitați să vă înscrieți la interviu, deoarece puteți lovi angajatorul și puteți lăsa o impresie pozitivă și de neșters.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: