Potrivit art. 116 din LC RF. lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, angajați cu o natură specială, muncitori cu ore de lucru neregulate, angajați care lucrează în zonele de nord și în zonele echivalente și în alte cazuri prevăzute de TC și Alte legi federale oferă concedii anuale plătite anual.
În programul 1C: Salarizare și managementul personalului, există un mecanism de contabilizare a concediilor suplimentare, dar acest mecanism este puțin descris, iar utilizatorii întâmpină dificultăți în utilizarea acestuia.
Pentru a stoca tipurile de sărbători anuale în program, există același director "Tipuri de sărbători anuale".
Aici totul este simplu și ușor de înțeles. Pentru fiecare tip de concediu anual, trebuie să specificați în ce zile se calculează numărul de zile de vacanță programate pentru anul:
- zile calendaristice;
- zile lucrătoare pe o excursie de șase zile.
Și, de asemenea, dacă vacanța va fi acordată tuturor angajaților, angajaților care lucrează într-o anumită funcție sau unui angajat specific.
În consecință, programul prevede două locuri, unde puteți specifica numărul de zile de vacanță:
- manualul "Angajații" și prezentarea sa "specială" "Rămășițele sărbătorilor";
- cartea de referință "Poziții".
În primul caz, adăugați. concediul va fi luat în considerare de la data admiterii unui anumit angajat.
În al doilea - de la data transferului sau admiterii în această funcție.
Ie dacă este necesar să stabilim un concediu anual suplimentar nu de la data admiterii, atunci este necesar ca personalul să se deplaseze în poziția pentru care se stabilește numărul de zile de concediu pe an.
Și aici apar o serie de întrebări:
Ce trebuie făcut dacă o parte din angajați într-o anumită poziție au mai mult. zile, și o parte - nu? Creați aceeași lucrare cu un număr diferit de zile - nu cea mai bună opțiune.
Ce trebuie să fac pentru a stabili o vacanță suplimentară "înapoiată"? De exemplu, conform contractului colectiv de muncă, angajații cu dizabilități au dreptul la alte trei. zi la concediul plătit anual. Cum să reflectăm acest lucru în 1C: ZKUP, dacă certificatul de invaliditate a venit la Departamentul de Resurse Umane câteva luni mai târziu?
În astfel de situații, vă recomand să faceți următoarele.
1. Specificați durata concediului direct pentru angajat. Zile suplimentare vor fi luate în considerare de la data admiterii.
2. Acum trebuie să "schimbăm" data de începere a acțiunii. concediu. Puteți face acest lucru după cum urmează. În cardul angajatului sau în directorul "Remains of Leaves", faceți clic pe "Modificați resturile".
Apoi mergeți la fila "Introducere detaliată a soldurilor". Eliminăm tipurile de sărbători inutile. În loc de perioada de lucru, indicăm data de la care trebuie luate în considerare zilele suplimentare de plecare. Numărul de zile este setat la zero.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: