Dreptul la o zi liberă suplimentară, numită de obicei "ziua mamei", este stabilită în art. 265 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC).
Prima parte a art. 265 TC
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Angajatul are dreptul la o zi liberă pe lună dacă copilul cu handicap este crescut și locuiește în familie.
Partea a doua a art. 265 TC
O mamă (tată), care crește (înmulțește) 2 sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani, prin cererea acesteia, are dreptul de a acorda lunar o zi suplimentară de muncă, cu plata în cuantumul și în condițiile stipulate în contractul colectiv al doilea articol 265 TC).
Această normă a legii dă chiriașului dreptul de a stabili în mod independent condițiile de acordare și cuantumul plății pentru o zi liberă de muncă suplimentară pe lună într-un act normativ local - un contract colectiv.
În cazul în care contractul colectiv din organizație este absent sau nu conține dispoziții care să stabilească suma și termenele de plată pentru o zi liberă de muncă pe lună, data specificată este furnizată la cererea angajatului fără plată. În același timp, angajatorul nu este interzis, cu acordul salariatului, să determine suma plății pentru o astfel de zi, de exemplu, într-un contract de muncă încheiat de părți sau într-un acord suplimentar față de acesta.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Având în vedere că dreptul unui angajat la o zi liberă de muncă suplimentară pe lună este stabilit de TC, prevederea acestuia, inclusiv. fără plată, este obligatorie și nu depinde de voința angajatorului.
Partea a treia a art. 265 TC
O mamă (tată, tutore, tutore) care aduce 3 sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani (copil cu handicap - cu vârsta sub 18 ani) are dreptul la o singură zi liberă pe săptămână, cu o plată câștigurile medii zilnice în conformitate cu procedura și în termenele stabilite de Guvern. Dreptul de a oferi zile libere suplimentare poate fi folosit de mamă (tată, gardian, tutore) sau separat de persoanele menționate între ele, la discreția lor (partea a treia a articolului 265 din TC).
Până în prezent, în conformitate cu partea a treia a art. TC 265 este dezvoltat și regulamentele № 1729. Acest document include următoarele reguli: mama cu condiția Săptămâna Ziua (tatăl, tutore, îngrijitor), cu condiția ca acesta este ocupat la locul de muncă în fiecare zi la ore normale de lucru într-o săptămână, fixate în domeniu. 112-114 TC, precum și la creșterea și reședința copiilor (copiilor cu dizabilități) în familie (clauza 2 din Regulamentul nr. 1729).
Părinții (tutorii, administratorii) care au o înregistrare completă de timp primesc o zi liberă pe săptămână în săptămâna în care se constată starea orelor normale de lucru pe săptămână (clauza 4 din Regulamentul nr. 1729).
O zi liberă pe săptămână este oferită în orice zi a săptămânii, opțională și poate fi folosită de unul dintre părinți (tutore, tutore) sau împărțită între ei la discreția lor.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Transferul și suma de zile libere pe săptămână, în scopul de a continua să le ofere împreună nu este permis, deoarece aceste zile au un scop și sunt destinate să creeze condițiile pentru îngrijirea și creșterea copiilor.
Dacă ziua lucrătoare, transferată de Guvern sau de către angajator, coincide cu salariatul furnizat gratuit din ziua lucrătoare și din săptămână, transferul zilei de lucru la acest angajat nu se aplică.
În foaia de parcurs, acordarea unei zile libere pe săptămână este marcată ca o altă neparticipare permisă de lege.
Cheltuielile de plată pentru o zi liberă pe săptămână sunt efectuate în detrimentul fondurilor angajatorului (clauza 12 din Regulamentul nr. 1729).
Pentru referință: costul de producție și vânzare de bunuri (lucrări, servicii), drepturi de proprietate a reprezentat în scopuri fiscale, sunt evaluarea utilizată în producția și vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), drepturile de proprietate, resurse naturale, materii prime, combustibil, energia, mijloacele fixe, imobilizările necorporale, resursele de muncă și alte cheltuieli pentru producerea și vânzarea acestora, reflectate în contabilitate (articolul 130 din Codul fiscal al Republicii Belarus (denumit în continuare NC).
Întrucât o zi liberă de muncă este stabilită prin lege, costurile de plată a acesteia sunt incluse în cheltuielile care sunt incluse în impozitare.
Partea a patra a art. 265 TC
Există cazuri în care un angajat poate să aibă simultan dreptul la o zi suplimentară de lucru pe săptămână și pe lună. De exemplu, dacă o mamă aduce un copil cu handicap în vârstă de până la 18 ani, are dreptul la ambele beneficii: o zi liberă de muncă pe lună pentru prima parte din Art. 265 TC și o zi suplimentară gratuită de muncă pe săptămână pentru partea a treia din Art. 265 TC. În acest caz, la cererea salariatului, se oferă o zi liberă de muncă în conformitate cu una dintre motive (partea a patra a articolului 265 din TC și punctul 10 din Regulamentul nr. 1729). În acest caz, angajatul alege în mod independent modul în care va primi o zi suplimentară gratuită de la serviciu - o dată pe lună sau o dată pe săptămână.
Cazuri în care nu este oferită "ziua mamei"
O zi liberă pe săptămână nu se acordă în următoarele cazuri (clauza 3 din Regulamentul nr. 1729):
- atunci când un copil este luat în orfelinate, de zi și de ședere în instituția de învățământ, o organizație, de întreprinzător individual, care, în conformitate cu legea au dreptul de a desfășura activități educative (cu excepția dispoziția copilului în familie de sărbători).
- când copilul primește formare profesională, secundară și superioară în forma de zi.
- în cazul angajării copiilor (copiilor cu handicap) care au împlinit vârsta de 14 ani, muncă sau alte activități care generează venituri;
- în cazul unui părinte (tutore, tutore) care lucrează cu normă parțială în conformitate cu art. 118 TC;
- în cazul în care părintele (tutore, tutore) lucrează săptămânal de lucru cu fracțiune de normă din cauza perioadelor de nefuncționare;
- cu handicap temporar al părintelui (tutore, tutore), inclusiv. în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav;
- dacă în timpul săptămânii de lucru există sărbătorile legale și zilele de sărbătoare, stabilite și declarate de către președinte care nu lucrează.
Lista specificată a cazurilor în care nu este oferită o zi liberă pe săptămână este exhaustivă și nu poate fi extinsă.
Condițiile pentru acordarea unei "zile de mamă"
Având în vedere cele de mai sus, condițiile de acordare a mamei (tată, tutore, tutore) cu o zi suplimentară săptămânală liberă sunt:
1) ocuparea forței de muncă în fiecare zi, cu o durată normală de lucru pe săptămână, stabilită de art. 112-114 TK;
2) cresterea si traiul copiilor (copiilor cu dizabilitati) in familie;
3) absența circumstanțelor prevăzute în clauza 3 din Regulamentul nr. 1729.
Algoritmul acțiunilor atunci când se oferă o "zi de mamă"
Analiza prevederilor Regulamentului nr. 1729 face posibilă determinarea următorului algoritm pentru acțiuni de personal atunci când se oferă o zi liberă pe săptămână.
Pasul 1. Obțineți cererea unui angajat pentru o săptămână suplimentară de lucru pe săptămână și documente atașate acestuia.
Un eșantion de cerere scrisă pentru o zi liberă suplimentară pe săptămână este afișat în secțiunea "Documentația utilă" de la pag. 27 din jurnal.
Pasul 2. Verificați dacă toate documentele necesare în conformitate cu clauza 6 din Regulamentul nr. 1729 sunt atașate la cerere.
Următoarele documente trebuie anexate la cererea scrisă a părintelui (tutore, curator):
- copiile certificatelor de naștere ale copiilor;
- certificatul de rezidență și componența familiei;
- un certificat care să ateste că copilul este o instituție de student sau elev de învățământ, o organizație, un întreprinzător individual, care, în conformitate cu legea au dreptul de a desfășura activități educative (cu indicarea altor informații necesare la dispoziția instituției de învățământ, o organizație, un întreprinzător individual).
În cazul separării zilelor libere între părinți (tutori, administratori), fiecare dintre ei reprezintă la locul de muncă documentele necesare prevăzute în clauza 6 a Regulamentului nr. 1729, cu excepția documentelor specificate în paragraful alin. 8, 9 pct. 6 al prevederii nr. 1729, precum și o copie a ordinului (instrucțiunii) angajatorului de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) pentru a-i oferi o zi liberă pe săptămână.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Dacă unul dintre părinți este șomer, dreptul celui de-al doilea părinte pentru o zi liberă pe săptămână nu este pierdut și angajatorul trebuie să-l furnizeze. Cu toate acestea, ce fel de document angajatul trebuie să confirme că soțul (a) nu lucrează, nu stabilește legislația. Credem că un astfel de document poate servi ca carnet de muncă al unui angajat, în care există un dosar de concediere din ultimul loc de muncă, care confirmă absența relațiilor de muncă.
Pasul 3. Efectuați o comandă pentru o zi liberă pe săptămână și trimiteți-o la cap pentru semnare.
Furnizarea de zile libere pe săptămână a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului, care este publicat în termen de 5 zile lucrătoare de la data depunerii cererii, timp de 3 luni sau orice altă perioadă a anului calendaristic de comun acord între părinți (gardieni) și angajator.
O probă a ordinului de a oferi o zi liberă suplimentară pe săptămână este prezentată în secțiunea "Documentație utilă" la pag. 27 din jurnal.
Pasul 4. Introduceți angajatul cu scopul de a oferi o zi suplimentară de lucru pe săptămână.
Circumstanțele care duc la terminarea "zilei mamei"
Dacă există circumstanțe care conduc la încetarea furnizării unei zile libere pe săptămână, dispoziția sa va înceta din săptămâna care urmează după săptămâna producerii circumstanțelor (paragraful 9 din Regulament).
Astfel de circumstanțe includ:
- decesul unui membru al familiei;
- privarea drepturilor părintești;
- definirea unui copil într-o școală internată a copiilor, o ședere de 24 de ore într-o instituție de învățământ, o altă organizație, un antreprenor individual care, în conformitate cu legislația, are dreptul de a desfășura activități educaționale;
- performanta copilului de 16 ani, copil cu handicap - 18 ani;
- alte circumstanțe care afectează dreptul părintelui (tutore, tutore) de a oferi o zi liberă pe săptămână.
Plata pentru o zi liberă pe săptămână se face în cuantumul câștigului mediu zilnic, determinat în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: