Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Vom înțelege odată pentru totdeauna definiția ordinelor?
Aici, în continuarea temei :) Am înțeles că întrebările referitoare la ordinele (personal, personal sau de afaceri de bază) și perioadele de depozitare apar, apar și vor apărea. Iar în răspunsuri puteți auzi opinii diferite. Chiar dacă este uneori problematică pentru persoanele care lucrează cu aceste documente să determine proprietatea asupra unei comenzi, ce ar trebui să facă începătorii săraci?
Prin urmare, sugerez să încercăm să rezolvăm împreună această problemă dureroasă.
Vă ofer pentru discuție compoziția ordinelor pe care le-am făcut pe baza experienței mele de lucru și a cunoștințelor modeste. Ordinele individuale sunt atribuite anumitor grupuri pe baza standardelor. Poate că am pierdut niște ordine; poate că unii nu publică neapărat (ca, de exemplu, au determinat-o pe Veronichka cu privire la ordinul de numire a persoanelor care respectă drepturile omului). Forma documentului - un ordin sau o ordonare - este acum atât de importantă, principalul lucru este acela de a decide în esență.
Vă aștept opiniile, completările, criticile etc. și altele asemenea. Ei bine, dacă cineva își poate confirma cuvintele și se referă la orice standard - în general, va fi minunat.
[b] Comenzi pentru principalele activități, termen de valabilitate al unui post. [/ b]
(Acestea reglementează organizarea activității întreprinderii, finanțarea, planificarea, raportarea, furnizarea și alte probleme de producție)
Cu privire la îmbunătățirea structurii organizației
Cu privire la crearea, fuziunea, reorganizarea unităților organizaționale
Despre schimbarea modului de funcționare al organizației
Cu privire la aprobarea și punerea în aplicare a documentelor organizatorice și juridice (inclusiv a fișelor de post)
Privind modificarea documentelor organizatorice și administrative
Privind înființarea de comisii de experți, grupuri de lucru, organisme consultative
Despre aprobarea tabelului de personal al organizației
Despre schimbările din lista de personal
Despre reducerea personalului organizației
Cu privire la evaluarea performanțelor angajaților
Pe îmbunătățirea sistemului de dezvoltare profesională a angajaților organizației
Cu privire la repartizarea taxelor
Cu privire la delegarea autorității
Cu privire la drepturile de a semna documente
La numirea la post
Cu privire la îndeplinirea sarcinilor
La combinarea posturilor / ocupațiilor
Cu privire la stabilirea unei indemnizații la salariul oficial
Cu privire la plata beneficiilor
La aprobarea politicii contabile a organizației
Pentru persoanele responsabile
Despre inventar
La acceptarea, transferul, anularea activelor fixe
Despre persoanele responsabile din punct de vedere financiar
Despre activitățile de marketing
Cu privire la activitatea economică
Despre trimiterea angajaților la studii / seminarii
și altele.
[b] Comenzi pentru personal cu o durată de valabilitate de 75 de ani [/ b]
Cu privire la admiterea unui angajat (lucrători) la locul de muncă
La încetarea contractului de muncă cu angajatul (angajații)
Cu privire la transferul unui angajat (lucrător) la alt loc de muncă
Acordând salariatului (angajaților) concediu fără plată
La acordarea concediului de îngrijire pentru un copil de până la 1,5, 3 ani
La ieșirea timpurie de la concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5, 3 ani
La anularea ordinului de acordare a concediului angajatului
Pe direcția angajatului (angajații) într-o călătorie de afaceri (străină)
Cu privire la încurajarea unui angajat (lucrătorilor)
La schimbarea numelui
[b] Comenzi pentru personal cu o durată de valabilitate de 5 ani [/ b]
Cu privire la acordarea unui concediu anual plătit, concediu școlar unui salariat (angajați)
La retragerea din concediu plătit anual
Cu privire la transferul concediului plătit anual
Pe direcția angajatului (lucrătorilor) într-o călătorie de afaceri (călătorii de afaceri pe termen scurt în țară)
Despre aducerea la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
Despre atragerea la lucrări suplimentare
Cu privire la implicarea angajatului în procedurile disciplinare
În cazul îndepărtării rapide de la angajat a unei răspunderi disciplinare
La suspendarea de la locul de muncă
La încetarea suspendării și a admiterii la muncă
Trimiteți-le prietenilor: