Agent fiscal: noi responsabilități și responsabilități
În cazul în care sistăm (retenție parțială) și (sau) netransferarea (transfer parțial) impozit în buget sunt revelate ca urmare a verificării, organizația (personalul său) pot fi supuse taxei, administrativ, iar în unele cazuri la răspundere penală (art. 123 din Codul fiscal, Articolul 15.11 din Codul de contravenții administrative al Federației Ruse, articolul 199.1 din Codul penal al Federației Ruse). O altă calificare a încălcărilor comise de un agent fiscal este ilegală (articolul 106 din Codul Fiscal al Federației Ruse)
Ce sume excedentare plătite salariatului pot fi reținute din salariul său
Deducerile din salarii pot fi diferite: la cererea angajatului însuși, la documentele executive, la ordinul angajatorului. Acestea din urmă, la rândul lor, pot apărea în cazul: angajatului care a cauzat pagube materiale angajatorului; plăți către salariat sumelor excedentare în cadrul relațiilor de muncă (în continuare plăți excesive) Art. 137 din LC RF. Procedura de deducere a plăților excesive diferă de ordinea deducerii sumelor de despăgubire pentru daune.
Când și cât de mulți bani pot fi restituiți dacă salariatul a fost plătit un extra
În primul rând, angajatul nu ar trebui să conteste reținerea. În al doilea rând, mai mult de o lună nu a trecut de la data stabilită pentru returnarea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect. A doua regulă nu se aplică doar concediului neplatit, perioada de reținere nu este limitată. Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, plata în plus va trebui returnată în instanță.
Un avans enumerat în mod eronat unui fost angajat
Fără consimțământul dvs. scris de a păstra banii plătiți în mod nejustificat, nu am dreptul, mai ales că primiți o alocație pentru îngrijirea copiilor. Dacă nu sunteți de acord cu o întoarcere voluntară, apoi se colectează acești bani de la tine poate fi doar în instanță, iar în cazul în cazul în care angajatorul dovedește că eroarea de numărare. Bună Olga! În conformitate cu secțiunea 3 din Codul civil nu st.1109 obiectul să se întoarcă îmbogățire nedreaptă: salarii și egal cu acesta plăți, pensii, alocații, burse, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloacele de trai în absența rea-credință cu erorile sale de mână și de numărare. Bună ziua, în acest caz, o eroare tehnică în departamentul contabil, nu o eroare de numărare. Prin urmare, fondurile enumerate în mod eronat angajat ca urmare a unei erori tehnice, nu pot fi returnate la angajator.
După demiterea salariatului, o plată excedentară a salariului
Există o plată în plus față de primele de asigurare. În raportarea către FSS pentru perioada curentă, trebuie să țineți cont de ajustările pentru acumularea acestora, iar plățile excedentare sunt ajustate prin plăți ulterioare. Dacă, în legătură cu eliminarea acumulării de concediu în evidența personificată în FIU pentru un angajat, se creează valori negative, compania nu va accepta raportul. Prin urmare, este necesară corectarea perioadei curente, nu cea actuală. Există o plată în plus față de impozitul pe venitul personal, reținut din suma plătită de concediu și transferat la buget.
Taxele pe termen scurt pentru impozitul pe venit pot duce la amenzile
În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, taxa agentului fiscal este de a reține valoarea impozitului stabilit direct din venitul persoanei în momentul plății efective (clauza 4 din articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Neîndeplinirea atribuțiilor unui agent fiscal implică impunerea de penalități și amenzi (art. 75, art.123 din Codul Fiscal). Atunci când se calculează PIT, rolul principal este jucat de data primirii efective a venitului. Este data primirii efective a venitului care determină momentul de reținere și transfer al impozitului pe venitul personal. Pentru fiecare tip de venit se stabilește data de primire reală.
Încheierea contractului a fost estimată la 10% din suma sa
După încheierea contractului, o plată în avans de 33 de milioane de ruble a fost transferată în contul FSUE RSU. iar unul dintre suspecți a transferat 2 milioane de ruble. care fac parte din banii intenționați în valoare de 5 milioane de ruble. Banii au fost împărțiți printre inculpați. Cu toate acestea, transferul de fonduri a fost deja monitorizat de către checiștii Primorye. În consecință, ambii inculpați au fost reținuți. În birourile organizațiilor lor s-au efectuat căutări, documentația a fost retrasă, banii au fost colectați, martorii au fost interogați.
Au rămas datorii pentru cei concediați
În ultima zi de lucru, managerul este obligat să emită un astfel de angajat o carte de lucru și să încheie o înțelegere finală cu el. 1. În același timp, un angajat poate avea datorii față de companie. Însă angajatorul nu are dreptul să rețină eliberarea cărții de muncă și suma plății finale. Există diferite tipuri de creanțe concediate pentru companii. În practică, se întâlnesc cel mai adesea următoarele tipuri de creanțe ale lucrătorilor concediați: creanțe pentru salarii, constituite din avansul în numerar acordat salariatului, pe care nu l-au desfășurat pe deplin; datoria angajatului pensionat cu privire la sumele raportate; datoriile angajatului pentru un împrumut în timp util, care nu a fost rambursat; datoria angajatului demisionat pentru zilele de concediu neprelucrate. deducerea sumei datoriei din suma calculului final al angajatului; returnarea voluntară a unui angajat către un angajator; recuperarea datoriei salariatului concediat în cadrul unei proceduri judiciare; iertarea datoriilor. Aceste metode pot fi utilizate atât individual cât și în combinație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: