Salariu în ianuarie cu munca în schimburi - relații de muncă

- angajații care primesc un salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost efectuată în în timpul unei perioade de lucru de o lună. și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.







Lucrări la sfârșit de săptămână

Dacă, de exemplu, ziua de lucru a unui anumit angajat (cu un mod de funcționare în schimbare) cade într-o duminică (o zi liberă), atunci această zi este pentru angajat o zi normală de lucru. dar nu lucrează la o zi liberă.







Să presupunem că durata schimbării este de 10 ore.

Plata pentru munca pe 4 sărbători este de 8000 de ruble. ((100 ruble x 2) x 10 ore x 4 zile).

Potrivit art. 112 Lucrătorii RF RF, cu excepția salariaților care primesc un salariu (salariu oficial), pentru concedii fără serviciu, în care nu sunt implicați în muncă, li se plătește o recompensă suplimentară.

Suma și procedura de plată a acestei remunerații sunt stabilite prin convenție colectivă, acorduri, un act de reglementare locală. adoptată luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă.

Suma cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile fără serviciu se referă la cheltuielile pentru plata integrală a muncii.

Dacă valoarea remunerației suplimentare este stabilită pe baza jumătății ratei orare. atunci calculul va fi după cum urmează.

Suma remunerației suplimentare va fi de 2.000 de ruble. (50 ruble x 10 ore x 4 zile).







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: