Rolul condițiilor de muncă sigure în îmbunătățirea calității vieții profesionale
Eficacitatea activității de muncă a omului depinde în mare măsură de obiectele și instrumentele muncii, capacitatea de lucru a organismului, organizarea locului de muncă, factorii igienici ai mediului de producție.
Eficiența este valoarea capacităților funcționale ale corpului uman, caracterizată de cantitatea și calitatea muncii efectuate pentru o anumită perioadă de timp. În timpul muncii, capacitatea de lucru se schimbă în timp. În acest caz, există trei etape principale ale statelor succesive ale unei persoane în procesul de lucru: o fază de creștere a capacității; faza de înaltă performanță constantă; faza de scădere a eficienței.
Elementele importante de îmbunătățire a eficienței muncii sunt:
- perfecționarea aptitudinilor și abilităților ca rezultat al activității de muncă, ca urmare a creșterii forței musculare și a rezistenței, acurateței și vitezei măririi mișcărilor de lucru, funcțiile fiziologice repede restabilite după terminarea muncii;
- Locul de amplasare corectă și dispunerea de la locul de muncă, pentru a asigura o poziție confortabilă și libertatea de circulație a forței de muncă, utilizarea echipamentelor care îndeplinește cerințele de ergonomie și psihologie de inginerie care ofera cel mai eficient mod de lucru, reduce oboseala si previne riscul bolilor profesionale.
Poziția optimă a unei persoane în procesul activității de muncă asigură o eficiență ridicată și productivitatea muncii, iar o poziție incorectă conduce la apariția oboselii statice, la scăderea calității și vitezei muncii efectuate și la reducerea răspunsului la pericole.
La organizarea procesului de producție ar trebui să ia în considerare antropometrice și caracteristicile psiho-fizice ale omului, capacitatea sa de a respecta valoarea efortului, ritmul și ritmul operațiunilor, precum și diferențele anatomice și fiziologice între bărbați și femei.
Alternarea periodică a muncii și odihnei promovează o stabilitate ridicată a capacității de lucru.
Cei mai buni indicatori de eficiență și odihnă sunt realizați cu o stare confortabilă și cu moduri raționale de muncă și de odihnă. Confort - combinația optimă de parametri de microclimat, facilități, confort și confort în zonele de activitate și recreere ale unei persoane.
Eficacitatea activității umane depinde de organizarea locului de muncă; locația și dispunerea corectă a locului de muncă; asigurând o poziție confortabilă și libertatea de mișcare a utilizării echipamentelor care îndeplinesc cerințele de ergonomie. Microclimatul spațiilor industriale se caracterizează printr-o largă varietate de combinații de temperatură, umiditate, viteza aerului, intensitatea și compoziția căldurii radiante, este dinamic și depinde de fluctuațiile condițiilor meteorologice externe, timp de an și zi, cursul și natura procesului de producție, condiții de aer cu atmosfera. Deci, cu un microclimat incomod, se observă tensiunea proceselor de termoreglare. Când lucrați fizic, limitele de termoreglare scad.
Odată cu modificările microclimatului care depășesc limitele fluctuațiilor fiziologice adaptive, disconfortul se manifestă sub forma unei schimbări a stării de sănătate.
Omul își desfășoară activitatea prin forțe prin organele sale ca ființă biologică. Ca urmare a muncii sale, astfel de schimbări pot apărea în mediul natural, ceea ce face ca existența sa ca ființă biologică să fie dificilă. De asemenea, activitatea la locul de muncă poate afecta în mod direct negativ corpul său.
Orice lucrare necesită includerea fiziologică și psihologică a unei persoane. Comportamentul corpului uman și organe individuale în timpul angajării depinde în principal de trei factori: conținutul operațiunilor de muncă, forța de muncă umană (ceea ce înseamnă starea corpului, oferind existența pentru o lungă perioadă de determinare calitativă și cantitativă a nivelului de productivitate, fără consecințe negative pentru sănătatea umană - participant la procesul de muncă), modul și gradul de includere a organismelor individuale în procesul de muncă.
Încălcarea integrității fizice a unei persoane ca urmare a muncii poate apărea din două motive. În primul rând, dacă sarcina asupra capacităților organismului-organice ale unei persoane este mai mare decât funcționarea sistemului unic structural-funcțional al omului pe care îl permite o ființă biologică. În al doilea rând, datorită mijloacelor de muncă, designului sau modului lor de utilizare.
Amenințarea și încălcarea integrității umane în mediul de lucru depind de tipul de muncă, adică de tipul de tensiune în procesul de muncă este mai mare - mental sau fiziologic. În ceea ce privește gradul stresului fiziologic și mental în procesul de muncă, munca este împărțită în fizică și mentală.
Munca fizica este caracterizata de stres sporit asupra sistemului musculo-scheletic si a sistemelor sale functionale (cardiovasculare, neuromusculare si alte sisteme) care ii asigura activitatea. În același timp, există o dezvoltare a sistemului muscular, stimularea proceselor metabolice și așa mai departe.
Munca mintală combină munca legată de recepția și prelucrarea informațiilor. Acest tip de activitate necesită o tensiune predominantă a aparatului senzorial, atenție, memorie, activarea gândirii și a activității sferei emoționale. Acest tip de travaliu se caracterizează prin hipokinezie (mobilitate scăzută), deoarece, prin muncă mintală, nu este necesară exercitarea unei eforturi fizice. În același timp, în diferite organe și sisteme se formează diverse stări patologice în legătură cu stagnarea sistemului cardiovascular. Sarcina mentală prelungită are, de asemenea, un impact negativ asupra activității mentale, în timp ce funcțiile atenției se deteriorează (volumul memoriei pe termen scurt și pe termen lung scade, capacitatea de concentrare, atenția etc.). Astfel, calitatea muncii este redusă.
În procesul de travaliu, o persoană ca ființă organică poate avea tulburări biochimice sau funcționale care perturbe funcțiile corpului său. Această stare a corpului se manifestă ca epuizare, iritabilitate și dispoziție schimbătoare. Corpul uman este caracterizat de oboseală. Oboseala cu componente mentale poate duce la lipsa de armonie în comportamentul uman în raport cu alte elemente ale procesului de muncă, în primul rând mijloacele de muncă, care ar putea fi un rezultat al efectelor ocupării forței de muncă negative asupra omului din cauza deteriorării oricare dintre organismele sau părți ale acestora (leziuni la locul de muncă).
Studiul stării umane în lumea muncii, în special în industrie, a arătat că încălcările integrității mentale apar atât din cauza conținutului activității de lucru, cât și din cauza naturii activității de muncă. În sfârșit, odată cu dezvoltarea mijloacelor de producție și, în general, a bazei tehnice a forței de muncă, omul se consumă din ce în ce mai mult din punct de vedere fizic în procesul muncii, dar din ce în ce mai tensionat. Odată cu creșterea mecanizării forței de muncă și a efectului invers negativ al activității forței de muncă este adesea exprimată în încălcarea integrității mentale și nu fizice. De fapt, este dificilă separarea muncii fizice și mintale. În orice fel de muncă, există o componentă mentală și fiziologică. Diferența este doar în grad.
Astfel, studiul condițiilor de muncă și impactul acestora asupra sănătății angajatului (și reacția angajatului la aceste condiții) în activitatea industrială a arătat că o astfel de lucrare este dăunător nu numai fizic, dar, de asemenea, de multe ori mai dăunătoare pentru sănătatea mintală. De exemplu, repetabilitatea și ritmul rapid al operațiunilor de pe banda transportoare sunt nefirești pentru ritmul natural al muncitorului, el pierde sensul său de operații care produc, dificilă comunicarea între participanții la procesul de muncă, toate acestea conduc la un număr mai mare de boli mintale. Apariția unui număr tot mai mare de tulburări psihice pot fi explicate numai prin anumite proprietăți tehnice ale civilizației, mediu tehnic - acest mediu este din ce în ce artificial, îngroșat, răspândirea, a prezentat mai multe și mai severe cerințe și aspirații. Odată cu dezvoltarea tehnică în continuare a bazei de muncă, ceea ce duce la o lichidare parțială a efectelor negative ale muncii de pe linia de asamblare, pericolul de a lucrătorului de sănătate mintală (și fizică) nu dispare. Mutarea oamenilor ca rezultat al unei ofensa masive a automatizării va duce la situații de conflict ușoare și la traume mintale minore. În cele din urmă, în ceea ce privește separarea umane socio-economice și a condițiilor de muncă, separarea la funcțiile de bază pentru omul Performing și de conducere nu percepe cariera ca o auto-regiune, și de multe ori se referă la ea ca o activitate impusă și epuizante mental și fizic, care are un impact negativ asupra viața sa mentală și integritatea mentală.
Dreptul la condiții care să asigure integritatea persoanei la locul de muncă de lucru, ar trebui să fie luate în considerare și înțelese în contextul totalitatea relațiilor sociale care sunt stabilite și să evolueze în societatea de azi. Construcție de protecție a lucrătorilor împotriva influenței negative a lumii muncii este inseparabilă de crearea unor relații sociale și cerințele guvernamentale pentru a asigura umanizarea muncii. Oferirea angajaților dreptul de a lucra pentru a stabili un condiții comune de lucru, Constituția Federației Ruse, în același timp, sugerează că aceste condiții de muncă ar trebui să asigure integritatea fizică și morală a lucrătorului. Codul muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii au dreptul și datoria de a modela condițiile de muncă și de a lua cu privire la măsurile de protecție a muncii, care vor asigura integritatea lor fizică, siguranța sănătății în procesul de muncă și de a oferi protecție împotriva altor efecte periculoase și nocive asupra sănătății și a capacității de a lucra lor .
Codul Muncii al Federației Ruse protejează dreptul constituțional al lucrătorilor de a-și gestiona munca, indică în mod special dreptul lor de a gestiona și condițiile de muncă, ceea ce înseamnă abordarea problemelor de asigurare a condițiilor de muncă în care integritatea lor este protejată.
Forma de încălcare a integrității depinde de factorii personali, precum și de factorii tehnici și publici în condițiile specifice în care are loc procesul de muncă. Se poate spune că elementele fizice ale mediului de lucru constituie cel mai mare pericol pentru încălcarea integrității fizice și mentale, iar elementele sociale pot perturba integritatea mentală și morală.
Conform Constituției, viața unei persoane este garantată, ceea ce înseamnă că orice încercare a vieții unei persoane este neconstituțională și pedepsită. Cu toate acestea, asociația obștească nu își poate proteja viața decât prin măsuri represive, dar, mai presus de toate, prin acțiuni preventive. În acest sens, forma activității preventive a societății în scopul protejării vieții umane este, de asemenea, măsuri de creare a condițiilor în mediul de lucru și în procesul de muncă, care fac imposibilă încălcarea integrității fizice a persoanei și amenințarea la adresa vieții sale.
Condițiile în care se realizează protecția integrității fizice în mediul de lucru sunt asigurate prin măsuri tehnice de protecție. Aceste măsuri se bazează pe cunoașterea științifică a posibilităților de influență negativă a mediului de lucru (fizic) al forței de muncă, aplicarea acestor măsuri fiind obligatorie.
O persoană care participă la procesul de muncă, se realizează în toate componentele din ființă organică-corp (incordare corpurile lor, care lucrează), ca ființa psihică (fiind în mod constant într-o stare de concentrat va - atenție), ca valoare fiind (exerciții de goluri concepute), substanță (în procesul de activitate trebuie să-și satisfacă nevoile). Prin urmare, condițiile de muncă trebuie să asigure securitatea în întregime, adică. E. Nu pune în pericol nici fizică, nici mentală, sau integritatea morală a acestuia.
Asigurarea integrității morale a omului în mediul de lucru ar trebui înțeleasă ca crearea condițiilor de muncă în care nu va exista nici un prejudiciu demnității personale și altor valori morale ale omului. Integritatea morală a unei persoane într-un mediu de lucru cuprinde un set de proprietăți umane care denotă individualitatea sa deosebită ca fiind o ființă socială care, în procesul muncii sale, comunică cu alți participanți la muncă, schimbându-și mediul natural și social.
Toate materialele din secțiunea "Siguranța vieții"
Trimiteți-le prietenilor: