Este posibil să se încheie un contract de drept civil cu un paznic
Spuneți-mi, vă rog, dacă este posibil să încheiați un contract de drept civil cu un paznic într-o organizație bugetară. Vă mulțumim anticipat.
Răspunde de Elena Zemlyakova:
Încheierea unui contract de drept civil cu garda este imposibilă, pentru că. aceasta va fi o înlocuire a relațiilor de muncă din următoarele motive:
Contractul de răspundere al paznicului
Contractul de răspundere al pazei se bazează pe un contract standard de răspundere. Trebuie avut în vedere faptul că un contract de răspundere integrală nu poate fi încheiat cu paznicul, deoarece răspunderea deplină poate fi atribuită numai persoanelor care deservesc în mod direct valori materiale. Astfel, chiar dacă există un contract de răspundere, garda poartă răspundere materială pentru daunele cauzate în limitele care nu depășesc câștigurile medii pe lună.
CONTRACTUL DE MUNCĂ. ____
denumit în continuare "Angajator", reprezentat de șef. care acționează în baza Cartei, pe de o parte și ______________________________________________________________________________________________, denumite în continuare "lucrător", pe de altă parte, au încheiat prezentul acord de muncă cu privire la următoarele:
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Angajatul este recrutat la pensiunea SUE 'US SE' RB ca paznic
1.2. Cu un proces pentru o perioadă
1.3. Se stabilește următorul timp de lucru pentru angajat:
A) o săptămână de lucru de 40 de ore pe cinci zile, cu un timp de lucru zilnic de 8 ore.
Ora de începere - 8 ore și 30 de minute
Timpul final 17 ore și 30 de minute
Pauză pentru odihnă și prânz de la 1200 la 1300.
Sărbătorile sunt sâmbătă și duminică.
B) în schimburi, în conformitate cu programul aprobat.
1.4. Caracteristicile condițiilor de muncă (pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă):
2. Drepturile și îndatoririle întreprinderii
2.1. Întreprinderea se angajează să ofere angajatului condițiile necesare pentru ca acesta să poată îndeplini funcțiile de muncă.
2.2. Întreprinderea furnizează lucrări de specialitate pe întreaga durată a contractului de muncă.
2.3. Întreprinderea se angajează, de asemenea, să îndeplinească toate obligațiile prevăzute de legislația muncii și de prezentul acord.
3. Drepturile și obligațiile angajatului
3.1. Taxe oficiale:
3.1.2. La identificarea defectelor (ușile crăpate, ferestre, încuietori, lipsa de sigilii și ștampile, etc. ..), Nu permite să ia un obiect, să raporteze problema managerului de serviciu de la stația de cămin și de poliție, și este responsabil pentru protecția urmelor infracțiunii înainte de sosirea reprezentanților poliției.
3.1.3. La serviciu, în sala de intrare a pensiunii, într-o cameră special amenajată și echipată, trece o trecere pentru cei care trăiesc în pensiune.
3.1.4. La stabilirea și evacuarea chiriașilor, aceștia păstrează un registru al rezidenților. Emite și acceptă lenjerie de pat pentru livrarea ulterioară a castelanului său.
3.1.5. Acceptă camere de la chiriașii care pleacă, verifică prezența în mobilier, inventar etc.
3.1.6. Nu permiteți străinilor să intre în pensiune, în conformitate cu regulile de ședere în pensiune. În caz de detectare a celor din pensiune, aceștia sunt instruiți să părăsească sediul, iar în caz de neprezentare, să informeze poliția.
3.1.7. Oferă și duce chiriașilor cheia la odaia de odihnă, controlează întoarcerea la timp, monitorizează periodic siguranța proprietății camerei de odihnă și respectarea ordinii în ea.
3.1.8. În cazul unui incendiu într-un cămin ridică alarma, informează departamentul de pompieri și șeful căminului, este de a lua măsuri la foc suprimarea.
3.1.9. În cazul în care chiriașii sau vizitatorii încalcă regulile de ședere într-o cămin și (sau) ordinea publică ia măsuri pentru restabilirea ordinii și dacă refuză să se supună, informează poliția. Cu un comportament evident anti-social, locuitorii și vizitatorii sunt raportați imediat la poliție, fără a încerca să reglementeze ordinul.
3.1.10. Fugă în camera de intrare numai în scopul îndeplinirii îndatoririlor de mai sus.
3.2. Activitatea salariatului, cu excepția celor de mai sus, este determinată de descrierea postului, de ordinele și de ordinele șefului întreprinderii, șeful căminului.
3.3. Angajatul trebuie să înceapă să lucreze:
următoarea zi lucrătoare de la semnarea contractului
3.4. De asemenea, angajatul se angajează să se ghideze de actualele reglementări și documente legale care reglementează activitatea sa de muncă.
3.5. Angajatul este obligat să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii, protecția muncii, măsurile de siguranță, sanitațiile industriale.
3.6. În bună credință, în timp util, profesional și cu acuratețe și îndeplini sarcinile, să se abțină de la orice acțiuni care împiedică alți angajați pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
4.1. Angajatul este stabilit un salariu lunar RUR.
4.2. Bonusul pentru vechimea în muncă, pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul și pentru anul, este plătit angajatului în conformitate cu prevederile privind bonusul aplicabile întreprinderii.
5.1. Angajatului i se acordă un concediu plătit anual de 28 de zile calendaristice.
5.2. În acord cu Angajatorul, Angajatului i se poate acorda concediu fără plată pentru familii și alte circumstanțe demne de luat în considerare, precum și pe motive stabilite de lege.
6. Durata contractului
6.1. Termenul acordului
A. cu ___________________________
V. pentru o perioadă nedeterminată de timp
6.2. Angajatului i se comunică încetarea contractului de muncă și încetarea acestuia cu cel puțin trei zile în avans.
7.2. Plata indemnizațiilor temporare de invaliditate și a altor prestații prevăzute de lege se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare.
7.3. Încetarea raporturilor de muncă (concedierea salariatului) este permisă numai pe motive prevazute de Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv încetarea contractului de muncă, în legătură cu încetarea activității pentru care a fost acceptată angajatului (expirarea contractului de muncă pe durată determinată).
7.4. Angajatul este răspunzător pentru daunele cauzate angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare
7.5. În cazul în care obligațiile de muncă ale salariatului includ lucrări de deservire directă a bunurilor materiale, se încheie un acord cu privire la răspunderea deplină. Refuzul angajatului de a încheia un astfel de contract este baza demiterii acestuia.
Elementele din acordul în care sunt furnizate variantele sunt valabile la alocarea lor grafică - o subliniere și fontul crescut (grasime).
_____________________ ________________________________ (semnătură)
Un exemplar al contractului de muncă primit (a).
Contractul cu descrierea postului de paznic
Contractul de muncă al pazei contractului de muncă cu garda
Cum de a încheia un contract cu un gardian pentru a proteja casa?
În satul nostru dacha nu există protecție oficială permanentă a CSC, deoarece este scumpă. Cu toate acestea, pentru o taxă, casele sunt supravegheate de angajații unei întreprinderi din apropiere, care sunt supravegheați noaptea fără o licență pentru activități de securitate privată. Au instalat semnalizarea canalului radio pe casele păzite și le-au adus la consola lor. La semnalizare, aceștia trebuie să ajungă la instalație și să ia măsuri dacă este necesar. Este posibil să se încheie un contract cu acești oameni care nu sunt gardieni oficial, privat, păzind sau păzind casa. Este posibil să se noteze responsabilitatea paznicului pentru o astfel de nepregătire prematură la obiectul care a provocat daunele? Sau, în cazul în care este imposibil să se încheie un acord cu privire la protecția, este probabil că putem încheia un contract de compensare de zăpadă de pe site-ul sau curățarea teritoriului, adică, lucrarea nu este legată de protecție, ci presupune găsirea unui angajat în instalație, și, prin urmare, supravegherea acestuia. Cum altfel pot semna un contract cu un paznic?
O zi bună pentru tine!
Securitate privată în conformitate cu art. 1.1. FZ „Pe de detectiv și de securitate detelnosti privat“ poate fi un cetățean al Federației Ruse, care a împlinit vârsta de optsprezece ani, care au o formare pentru a lucra ca agent de pază privată, care a promovat examenul de calificare, a primit în conformitate cu acest agent de pază privat certificat de drept și care lucrează în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate .
Adică, cu o persoană simplă care nu are un certificat și nu lucrează într-o organizație de securitate, nu încheie un acord.
În același timp, activitățile de securitate sunt supuse licențierii, ceea ce înseamnă că aceleași persoane din organizația învecinată nu au dreptul să furnizeze astfel de servicii.
În eventualitatea unui incident, pierderea de proprietate de la astfel de "gardieni" este ceva care va fi extrem de dificil.
Articole similare
-
Eșantion de notificare privind primirea fișei de evidență a muncii
-
Notificarea primirii fișei de bord a căsătoriei la demitere pe modelul corect întocmit și
Trimiteți-le prietenilor: