La concediere, angajatorul efectuează o plată integrală cu fostul angajat.
Salariile, plățile pentru vacanțe neutilizate sunt plătite indiferent de motivul pentru care persoana a decis să renunțe. Prestațiile pentru week-end sunt calculate în funcție de motivul rezilierii contractului de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede alte plăți compensatorii. Acest pachet de compensare este determinat de acte juridice interne.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Ce plăți se datorează concedierii singure?
Angajatului i se plătesc toate sumele datorate legislației Federației Ruse, precum și prevederile regulamentului intern.
Ce este inclus în plata către salariat la concediere. Acestea sunt:
- salariu regulat;
- compensație monetară pentru neutilizarea concediului;
- Alte plăți și indemnizații determinate prin acorduri colective și de muncă.
REZUMAT: Ce sunt puse plățile la concedierea pe cont propriu, precum și volumul sumei plătite va depinde de condițiile de ardere, prevederile contractului de muncă și care acționează într-o organizație (întreprindere) dispozițiile interne referitoare la remunerare.
Ce este?
Plata compensației este o anumită sumă de bani, pe care angajații se bazează pe prevederile Codului Muncii. Întreprinderea în care a lucrat fostul angajat este responsabil pentru această plată.
La demiterea din proprie inițiativă, angajatul poate conta pe plata compensațiilor în următoarele cazuri:
- părăsirea muncii în legătură cu boala (spital pe termen lung, deteriorarea stării de sănătate, dovedită de certificatele medicale);
- serviciul în armată;
- reintegrarea angajatului anterior, reducerea personalului;
- lichidarea unei întreprinderi, relocarea.
În primele trei cazuri menționate mai sus, este egal cu un câștig mediu pe două săptămâni, cu încetarea organizației sau cu reducerea numărului de salariați, mărimea unui câștig mediu lunar.
În alte cazuri de concediere de la locul de muncă la inițiativa salariatului de concediere de compensare nu este necesară. Plata compensației este refuzată dacă nu se respectă contractul de muncă, regulamentele interne și, în general, Codul Muncii al Federației Ruse.
ATENȚIE: Contractul de muncă încheiat pentru un termen clar definit (contract pe durată determinată), munca sezonieră, de asemenea, nu prevede respingerea acordării acestui avantaj.
Atunci când părăsi locul de muncă din proprie inițiativă, angajatul se poate aștepta să primească plăți în numerar. Toate regulile pentru calcularea primei, precum și situația privării sale sunt reflectate în documentele interne ale organizației:
- în prevederea privind plata forței de muncă;
- în contractul de muncă (dacă prima este stabilită numai pentru acest angajat);
- în dispoziția privind stimulentele sau primele pentru angajați;
- într-un contract colectiv.
Angajatului i se acordă o primă în acea perioadă, care este determinată de acte interne.
În practică, există cazuri în care angajatul nu primește un bonus atunci când este demis.
Dar condiția ca, atunci când părăsesc locul de muncă din propria inițiativă, nu se plătesc bonusuri, ar trebui să fie prevăzută de actul normativ al întreprinderii. În caz contrar, privarea de primă acordată salariatului este considerată ilegală.
Concediul luat angajatului în avans este supus unei recalculații (o anumită sumă este reținută). Când părăsiți și apoi părăsiți munca angajatului, toți banii sunt datorați înainte de începerea sărbătorii.
ATENȚIE! Legea vă oferă dreptul de a pleca în timpul vacanței dvs.!
Când se calculează decontarea? Toate sumele monetare prescrise trebuie plătite în ziua concedierii. În caz de nerespectare a perioadei de salarizare, salariatul are dreptul la despăgubiri.
Cum se calculează decontarea atunci când plecați singură în cazul unei întârzieri în plata angajatului? Această sumă se calculează după cum urmează: Câștigul salarial mediu lunar ar trebui să fie împărțită într-un anumit număr de zile în luna (inclusiv a lucrătorilor și de sărbătorile legale) și se înmulțește cu numărul de zile în care exploatația plățile compensatorii poziția. Dacă în ziua concedierii angajatul nu poate aborda plățile, el le poate primi într-o zi convenabilă pentru sine.
Cu astfel de încălcări ale legii, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru daune materiale.
Se presupune că, dacă există un registru de muncă, angajatul ar putea obține un nou loc de muncă și va începe să câștige venituri.
IMPORTANT: În cazul în care angajatorul nu respectă aceste reguli, vă puteți plânge în fața instanței nu mai târziu de o lună de la data concedierii.
Angajatorul nu este responsabil în următoarele cazuri:
- angajatul, în ziua concedierii, nu a luat forța de muncă;
- Angajatul a fost informat despre participarea la muncă prin corespondență.
Rambursări suplimentare în numerar pentru ieșirea din muncă sunt dezvoltate în cadrul organizației și sunt reflectate în contractele colective și de muncă. Volumul compensațiilor variază de la 3 la 15 câștiguri medii. Un salariat detasat are dreptul deplina sa le primeasca, daca aceste compensatii sunt reflectate in actele normative interne.
Dacă beneficiul nu este mai mare de trei câștiguri medii, taxa (impozitul pe venitul personal) nu este necesară pentru a plăti. Pentru regiunile din nord, suma este mai mare - dacă nu mai mult de șase câștiguri medii.
În limitele sumelor de plată de la plata compensațiilor de mai sus, primele de asigurare nu sunt reținute. Dar, cu prime suplimentare, pot fi acumulate contribuții. Alimentația poate fi reținută din plata despăgubirii pentru existența actului executoriu.
Plata notei se face în ziua calculului. Această notă se completează pe baza documentelor de plată, a declarațiilor (salariu, bonusuri, indemnizații). Nota conține informații despre locul de muncă, angajatul, contractul de muncă, informații despre calculul contabilității.
Algoritmul de calcul
Mărimea sumei plătite este determinat din salariul angajatului, numărul de zile petrecute în luna respectivă, utilizarea de vacanță, cauze de ardere, prezența sau absența aeriene colective și contract de muncă (contract).
Suma tuturor indicatorilor este împărțită la numărul de zile lucrătoare într-o lună și înmulțită cu numărul de zile lucrate la acest fapt.
Angajatul se poate aștepta la ajutoare de șomaj pe lângă plățile de mai sus. Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigurilor pentru ultimele 3 luni.
ATENȚIE: Pentru a primi acest manual, trebuie să contactați Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, să furnizați documentele necesare și să vă înregistrați.
Legea RF "Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă" presupune eliberarea acestei prestații numai de către legea recunoscută persoanelor șomere oficial. Există puncte importante: o persoană a lucrat într-un anumit loc oficial, a primit un salariu oficial (cel puțin ultimele trei luni).
Beneficiul este plătit înaintea dispozitivului pentru un nou loc de muncă. Mai mult de 24 de luni la rând, beneficiile nu sunt plătite. Cu toate acestea, după un an de la data înregistrării la centrul de ocupare a forței de muncă, mărimea indemnizației începe să scadă în partea mai mică.
Cuantumul prestației de șomaj la concediere la inițiativa salariatului:
- în primele trei luni - 75% din câștigul salarial mediu al angajatului;
- în următoarele patru luni - 60% din câștigurile medii;
- mai mult - 45% din câștiguri. Mai puțin de 850 de ruble și mai mult de 4900 de ruble indemnizație nu poate fi.
- plecând fără motive adecvate;
- cu alte surse de câștig, dar ascunse de centrul de ocupare a forței de muncă;
- dacă regulile de înregistrare nu sunt respectate;
- refuzul cursurilor gratuite într-o direcție.
Răspunderea angajatorului
Șefii și alți funcționari ai organizațiilor, precum și angajatori - persoane fizice vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sunt răspunzătoare în cazurile și ordinea stabilită de prezentul cod și de alte legi federale.
Dacă, în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare, angajatul nu este supus unei noi pedepse disciplinare, atunci se consideră că nu are pedepse disciplinare.
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor.
Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al angajaților abuz șef al organizației, șeful diviziei structurale a organizației, adjuncții lor a legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acorduri, și să raporteze rezultatele revizuirii sale organului reprezentativ al lucrătorilor.
În cazul în care a fost confirmată o încălcare, angajatorul trebuie să se aplice șefului organizației, conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, adjuncții lor măsuri disciplinare până la concediere.
Responsabilitatea materială atrage după sine pagube angajatului. Acest lucru este reglementat de capitolul 38 din Codul Muncii. Legea privind asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale explică temeiurile sale de răspundere, acestea provin din prejudiciul cauzat angajatului în caz de accidente.
Răspunderea penală pentru încălcarea drepturilor de egalitate la locul de muncă, care împiedică activitatea legală a jurnaliștilor, încălcarea activităților în domeniul energiei nucleare, acțiuni ilegale în domeniul construcțiilor miniere, cu încălcarea normelor de siguranță atunci când se lucrează cu obiecte explozive în încălcarea normelor de siguranță împotriva incendiilor, siguranța traficului feroviar transport, etc.
Cunoscând elementele de bază ale dreptului muncii, este posibil să se conta pe un pachet de compensare bun, pentru a primi o poziție de eliberare sau de compensare pentru plata concediilor neutilizate pentru zilele lucrate, a pus bonusurile anuale și cote în conformitate cu contractul colectiv, este posibil să fie de acord să renunțe fără să lucreze afară, precum și de a beneficia de prestații de șomaj pe dispozitiv la un alt loc de muncă.
O abordare competentă privind încetarea contractului de muncă vă va proteja de încălcarea drepturilor dvs. de către angajator.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: