Reglementarea relațiilor sociale și de muncă

Orice ramură a dreptului, în special dreptul muncii, este o unitate de lege obiectivă și subiectivă.

Legea obiectivă este rezultatul recunoașterii de către societate a unor interese ca fiind importante din punct de vedere social, respectiv a acestor interese și de a primi formularea lor juridică sub forma unor reguli de conduită cu caracter general obligatoriu - norme juridice.

1. Relații juridice în lumea muncii

Actele de stat se vor exprima politica statului au cel puțin o manifestare de trei ori: în primul rând, că legislația muncii, și în al doilea rând, actele de control (supraveghere) asupra respectării legislației muncii și a normelor de protecție a muncii în a treia - acționează competența Curții Muncii.

Efectuarea de acte de guvernare și jurisdicție, statul prin aceasta, prin organele sale de specialitate, devine parte a relațiilor juridice relevante. Participarea statului ca subiect al relațiilor reglementate de normele ramurii dreptului muncii dă acestei industrii o calitate deosebită a dualității, un caracter public-privat.

Principalul "actor" din lumea muncii este un angajat. Un angajat este o persoană care are capacitatea de a lucra și realizează această abilitate în cadrul unei relații adecvate, care este definită ca muncă. Principalul interes economic al angajatului este realizarea capacității sale de a lucra și o remunerație acceptabilă în cadrul relației relevante.

Cu toate acestea, este evident că, dacă abilitatea de a lucra este oferită spre punere în aplicare în cadrul relației, este necesară o persoană care ar fi interesată să utilizeze munca altcuiva. Acesta este angajatorul - o persoană fizică sau juridică care este capabilă să ofere angajatului munca și să o plătească. Prin urmare, interesul economic principal al angajatorului este primirea de către salariat a unui loc de muncă de un anumit tip, calitate și cantitate pentru o remunerație acceptabilă (pentru angajator).

Într-o economie de piață, reglementarea contractuală individuală este principala metodă, iar principiul libertății contractului este unul dintre principiile reglementării legale a relațiilor economice, inclusiv a relațiilor din lumea muncii.

Deci, putem afirma că în domeniul muncii angajate, mulți actori interacționează, urmăresc diferite interese și intră în relații juridice în scopul implementării lor. Aceste relații pot fi clasificate din diverse motive.

1. Criteriul cel mai evident pentru clasificare este obiectul reglementării legale. Din acest punct de vedere, este posibilă separarea relațiilor juridice în funcție de apartenența la o anumită ramură a legii.

2. Drepturile și îndatoririle subiective (și, prin urmare, relațiile juridice) pot fi împărțite în public și privat.

Relația juridică publică poate fi atribuită, în primul rând, acelor persoane a căror subiect este statul, care acționează ca o organizație a autorității publice. Exemplul cel mai evident al acestui tip de relație este relațiile apărute în legătură cu punerea în aplicare a supravegherii de către stat a respectării legilor muncii.

Un exemplu de relație juridică privată în domeniul dreptului muncii poate fi, cu anumite rezerve, atitudinea în care se realizează capacitatea de a lucra (relația de muncă).

3. Din punctul de vedere al conținutului relației juridice în domeniul dreptului muncii pot fi împărțite în materiale și procedural. Spre deosebire de relațiile procedurale materiale apărea întotdeauna cu participarea organelor de jurisdicție specială autorizate prin lege să ia în considerare litigiul.

4. Având în vedere subiectul complicat al cadrului dreptului muncii, putem identifica acele grupuri de relații juridice în domeniul muncii, ca o relație juridică, medierea realizarea de capacitatea unei persoane de a lucra (raport de muncă), iar relația este strâns legată de ocuparea forței de muncă sau de derivați ai acestora.

La rândul lor, acestea din urmă sunt împărțite în relații juridice: a) cele de mai sus, b) care însoțesc relația de muncă și c) rezultă din raportul de muncă.

Această clasificare a relațiilor juridice în domeniul dreptului muncii este acum aproape universal acceptată.

În primul rând, acestea sunt relații juridice în care se urmărește interesul individual (privat). Printre acestea este, în primul rând, o relație de muncă individuală.

Astfel, putem vorbi despre trei tipuri de relații de muncă: a) individ, b) colectiv, c) control și supraveghere și jurisdicțional.

Astfel, există condiții obiective pentru determinarea, în profitul profitabil, a unei părți din fondurile alocate salariaților. Și definirea acestei părți este o condiție necesară pentru organizarea producției însăși. Cu toate acestea, interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă sunt opuse, care constituie baza pentru apariția conflictelor dintre muncă și capital. Acest conflict de interese inerente în însăși esența relațiilor în domeniul muncii salariale și nu pot fi depășite prin orice gestionare a luminat așa-numitele sau omisiuni din partea creanțelor salariaților cu privire la schimbarea condițiilor de muncă. Situația reală în curs de dezvoltare în domeniul utilizării forței de muncă angajată în societate este determinată de natura manifestării unui conflict fundamental de interese ale părților relațiilor de muncă într-o anumită situație istorică și obiectivate în căile de rezolvare a problemelor apărute în cadrul acestui conflict.

Pentru a-și proteja interesele și a purta negocieri cu privire la condițiile de muncă cu maximă eficiență, lucrătorii au început să se unească în organizații speciale - sindicate. Aceste organizații, odată stabilite, au avut ocazia să negocieze cu angajatorii, de asemenea, dintr-o poziție de forță și, în multe cazuri, angajatori forțați să încheie acorduri de muncă în termeni cei mai avantajoși pentru angajați. Astfel, a existat o egalizare reală a poziției lucrătorilor (unite într-o organizație specială) și a angajatorului.

Conștientizarea impactului negativ al conflictelor de muncă asupra dezvoltării societății și a statului a cerut schimbări politice în stat de a reglementa relațiile dintre capital și muncă. Statul a recunoscut dreptul muncitorilor de a se alătura organizațiilor profesionale și a început să stimuleze dezvoltarea interacțiunii contractuale dintre angajatori și organizațiile reprezentative ale lucrătorilor. În același timp, au avut loc schimbări semnificative în orientarea politică a mișcării muncitorești. Sindicatele și lucrătorilor socialiști orientate spre părți de fapt, a refuzat să pună în aplicare ideea distrugerii capitalismului printr-o revoluție politică, și angajatorii, la rândul său, a recunoscut sindicatele reprezentantul legal al intereselor colective ale salariaților.

La nivel local, datorită cooperării încrederii între angajatori și sindicate, este posibil să se evite grevele care provoacă daune materiale proprietarului. Deschiderea și fiabilitatea informațiilor primite de angajați cu privire la situația economică a angajatorului, împiedică cererile nejustificat de mari asupra salariilor. Angajații care sunt implicați în procesele de planificare și de luare a deciziilor la locul de muncă devin mai interesați de rezultatele muncii lor, respectiv, și lucrează mai eficient. La rândul său, o creștere a rezultatului de producție agregat permite simultan realizarea interesului angajaților pentru creșterea salariilor, interesul angajatorului de a obține profituri mai mari și interesul statului de a crește veniturile fiscale.

În prezent, statul continuă să fie văzut în mare măsură ca o sursă de putere reală, capabilă să reglementeze relațiile de muncă, în general, și în special organizațiile, în special. Acest punct de vedere este susținut de faptul că condițiile reale de muncă un număr semnificativ de angajați sunt încă stabilite în țara noastră direct de către stat (lucrători ai organizațiilor finanțate din bugetul Federației Ruse, subiecții Federația Rusă, de auto-guvernare locală).

concluzie

>> Stat și lege

Rolul convenției colective în reglementarea relațiilor de muncă

Reglementarea muncii în procedurile de faliment

Curs de lucru >> Management

Relațiile de muncă și întreținerea documentației de personal

Relațiile de muncă și ocuparea forței de muncă

Curs de lucru >> Bancar

Test de lucru >> Statul și legea

Contract de muncă: tradiții și inovații

Teză >> Statul și legea

Dreptul muncii

Tutorial >> Statul și legea