În general, lucrez într-unul din ZAO, în Sheremetyevo, vreau să sun la director și să-i spun că plec, luni voi veni să scriu despre concediere și să iau documentele. Dar mă tem că mă vor forța să lucrez 2 săptămâni, deși am spus, acum 2 săptămâni, că îmi caut un loc de muncă.
Nu ați pus corect întrebarea.
S-ar putea argumenta dacă un angajator ar trebui sau nu să fie notificat, așa cum este indicat la articolul 80 din LC RF, dacă înregistrarea este informală, adică fără un contract de muncă.
Dar dacă decorat TD articolul 16, 56, 57, 67 Codul muncii ca regulă generală. salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de Codul muncii sau de alte legi federale (articolul 80 din Codul muncii).
Și cu atât mai mult, lucrarea de serviciu are forma unui document, iar ceea ce a fost oral nu a fost luat în considerare.
Veți demisiona după voință:
în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse ca un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel de Codul muncii sau de alte legi federale.
Dacă doriți să demisionați înainte de termenul limită de notificare prin lege, puteți face acest lucru:
- Prin acordul părților
- În cazurile în care declarația de concediere a angajatului din proprie inițiativă (la cererea sa) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea, adică este necesar să se precizeze motive temeinice de concediere.
În Codul Vamal RF (articolul 80) este indicată următoarea listă de motive valabile:
- înscrierea într-o organizație educațională;
- pensionare.
Și mai departe este indicat - "și alte cazuri". Care sunt aceste cazuri? Legea nu își stabilește lista.
Pe baza practicii judiciare, motive valide includ:
- transferul unuia dintre membrii familiei pentru a lucra într-o altă localitate;
- trimiterea unui soț sau soție la serviciu (serviciu) în străinătate;
- trecerea la un nou loc de ședere într-o altă localitate;
- o boală care împiedică continuarea muncii sau a trăi într-o anumită localitate;
- nevoia de îngrijire a grupului cu handicap 1 sau a membrilor familiei bolnave;
- alegerea la posturile înlocuite de concurs;
- consiliere pentru serviciul militar;
- nevoia de îngrijire a copiilor sub vârsta de 14 ani;
- copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.
Și această listă poate fi continuată, totul depinde de datele provenite din practica judiciară.
3. Și ultima bază, angajatul poate rezilia contractul de muncă în termenul prevăzut de aplicare a acestora, - în caz de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau contract de muncă .
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Cursul acestei perioade începe în ziua după ce angajatorul dvs. primește cererea dumneavoastră de concediere.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să vă elibereze un registru de muncă și să facă un calcul conform regulilor articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Din aceste informații mele de mai sus, vă rugăm să furnizați unul dintre motivele pentru care angajatorul nu vă oferă un TD în brațe, deși obligat să emită un al doilea exemplar după semnarea TD articolul 67 din Codul muncii.
Găsiți motive bune, specifica doar ceea ce încalcă angajatorul împotriva ta, în conformitate cu Codul Muncii, dar nu scrie informațiile pe care le-ați specificat în text, în cazul în care se spune că capul este incorect, etc. acest lucru nu este genul de informații care trebuie să fie enumerate în cererea de concediere.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: