Principiile de bază ale metodei sistemului

1. Sistemul este un organism holistic. Prin urmare, pentru ca acesta să fie corect înțeles, trebuie privit ca un element integral, adică în opoziție și, prin urmare, în unitate cu mediul lor - mediul înconjurător.







2. Proprietățile și funcțiile elementelor sistemului sunt determinate de locul lor în întreg. iar aceste proprietăți și funcții sunt în anumite limite determinate de proprietățile întregului.

3. Elementele care specifică integritatea sistemului sunt conexiuni. Sistemele ocupă un loc special în comunicațiile formate în sistem, inclusiv în relațiile de management.

4. Caracteristicile obligatorii ale sistemului sunt structura, funcțiile și organizarea.

5. Structura sistemului poate fi caracterizată atât de "orizontală", cât și de "verticală". Structura verticală conduce la conceptul de nivele ale sistemului și ierarhiei acestor nivele.

6. O modalitate specifică de a reglementa o ierarhie pe mai multe niveluri este de a gestiona - o varietate de forme și "rigidități" ale căilor de a lega nivelurile care asigură funcționarea și dezvoltarea normală a sistemului. Deoarece ierarhia unei structuri este o trăsătură specifică a sistemelor, legăturile de management pot fi considerate ca fiind una dintre expresiile caracteristice ale relațiilor formate de sistem. La niveluri diferite de management, apare o alternanță mai mult sau mai puțin regulată de metode riguros determinate și probabile și statistice de control.

7. Existența unui management înseamnă existența unui scop și a naturii adecvate a comportamentului sistemelor.

8. Sursa transformării sistemului sau a funcțiilor acestuia este de obicei în sistemul însuși.

9. Comportamentul oricărui sistem se caracterizează printr-o anumită corelare a funcționării și dezvoltării sale.

Capitolul 4. PROCESUL MUNCII

Muncă, producție, apropriere

Munca este în primul rând un proces - acesta este un fapt evident. Fiind un sistem, procesul de muncă are o structură caracterizată de anumite legături sau relații ale elementelor materiale ale muncii. Un rol special în această structură o are relația de gestionare a procesului de muncă. Relațiile procesului de muncă sunt primare în sensul că ele preced relațiile dintre oameni cu privire la utilizarea rezultatelor muncii și predeterminează și le produc. Prin urmare, acele teorii care sunt abstracte de la existența muncii ca input și proces economic de bază. nu pot pretinde titlul de teorii fundamentale și se bazează pe o explicație corectă a fenomenelor economice, în special a legilor de dezvoltare a sistemului economic.

Crearea unui produs, adică producția reală. este doar unul dintre numeroasele tipuri de muncă destinate achiziționării de bunuri. În plus, există astfel de tipuri de muncă care oferă oamenilor și societății beneficiile necesare pentru a-și satisface nevoile, cum ar fi: 1) dezvoltarea teritoriului liber și extracția produselor finite din natură; 2) sechestrarea înarmată a produselor muncii altora și a poporului însuși (de exemplu, capturarea sclavilor, colectarea tributului în antichitate sau recheierea modernă); 3) confiscarea terenului prin cucerirea și protejarea acestuia; 4) dezvoltarea pământului; 5) achiziția de bunuri prin schimb; 6) utilizarea productivă a mijloacelor de producție străine (de exemplu, pe bază de leasing). Toate aceste tipuri de achiziții și alte tipuri de achiziții sunt numite în mod colectiv "credit". În consecință, persoana care a dobândit bunul este obiectul misiunii. iar rezultatul muncii sale este obiectul aproprierii. sau produs.

Nevoi, interese, obiective

Se știe că impulsul și direcția sunt caracteristicile definitorii ale fiecărei mișcări, fiecărui proces, fiecărei acțiuni care are loc în lumea materială. În sistemele publice, ele acționează sub forma nevoilor și intereselor care determină scopul activității umane.

Subiectiv, nevoia este un "fenomen psihologic care reflectă un fenomen obiectiv - o nevoie de ceva" *. În același timp, "nevoie" înseamnă "fenomen obiectiv, deficiență de ceva necesar pentru organism, personalitate" *.

Cu toate acestea, determinarea subiectivă a nevoilor inexact atribuite nevoilor grupurilor de persoane: grupuri, comunități, state și alte comunități, care sunt subiecți ai activității economice. Astfel de nevoi corespunde mai bine nevoilor definiția sistemului ca o stare specială de „dezechilibru în sistem, care, ca răspuns la factorii care lipsesc pentru menținerea stabilității sistemului, reprodus periodic și este o sursă de răspunsuri de căutare care vizează atingerea stabilității sistemului în interacțiunea sa cu mediul“. ** Este cunoscut faptul că echilibrul este doar o condiție pe termen scurt a sistemelor dinamice deschise. Astfel de sisteme nu sunt niciodată în echilibru și de a efectua datorită energiei sale libere în mod constant lucra împotriva echilibrului, astfel încât acestea să nu numai stabiliza, ca o auto-dezvoltare. Prin urmare, cererea publică este un nivel caracteristic de stabilitate a sistemului social și au nevoie - gradul de deviere de la ea.







prin urmare, "mărimea așa-numitelor nevoi necesare, precum și mijloacele de a le satisface, sunt ele însele produsul istoriei și depind în mare măsură de nivelul cultural al țării" *.

Clasificarea nevoilor este întocmită de A. Maslow în conformitate cu prioritățile în ordinea satisfacției lor. Cu toate acestea, pe baza faptelor istoriei și a realității moderne, este ușor de văzut că aceste priorități sunt foarte relative și strict menținute, cu excepția unui nivel de saturație a nevoilor "de bază" aproape de zero. Cu alte cuvinte, etapele nevoilor identificate de A. Maslow nu sunt ceva autonome și există o anumită interacțiune între ele.

Toate nevoile nu sunt saturate în principiu. Saturarea pe termen scurt a nevoilor este urmată de o nouă risipă de resurse materiale și spirituale care provoacă nevoi repetate. În plus, activitatea activă a unei persoane într-un mediu în continuă schimbare determină noi nevoi. La nivel public pe termen lung, acest proces acționează ca o lege economică de exaltare a nevoilor. La nivel personal, procesul de creștere a nevoilor nu este natural.

Simplul fapt de a avea un public. Nevoile colective și individuale presupun existența unor contradicții între ele. În special, nevoile individuale din punct de vedere al societății și al colectivității sunt împărțite în mod rezonabil și nerezonabile (de exemplu, nevoile anumitor indivizi pentru consumul de droguri, consumul excesiv de alcool, lenevia). În acest sens, se pune problema controlului public al nevoilor individuale.

Diferența dintre nevoile și interesele în ceea ce privește, întrucât orice nevoie să fie considerate ca fiind de interes altul, cereri mai mari și orice interes - cum ar fi necesitatea unui ordin inferior. Dar, definind o stare a subiectului ca o necesitate, putem detecta existența unui interes relevant este un mijloc sau o metodă de satisfacție sale. Deci, nevoia individului în creșterea bunăstării materiale generează interes în munca plătită, precum și necesitatea de a obține locuri de muncă creează un interes în învățământul superior, care, la rândul său, este de interes pentru a învăța (printre altele, slăbirea rapid cum există condiții pentru a îmbogăți speculative numai în societate metode) etc. Cu toate acestea, în cazul unei astfel de „degenerare“ de interese este cel mai des folosit deja termenul „țintă“.

Scopul interesului în practică este foarte greu de distins. Prin urmare, în cazul utilizării în afaceri, aceștia discută adesea despre obiective stabilite în mod deliberat, lăsându-le în umbră sau ascund în mod deliberat interesele care le determină. Înainte de apariția ciberneticii în științele sociale a fost înțelegerea comună a obiectivelor ca un atribut specific al minții umane, se credea că numai un om poate stabili un obiectiv. O idee sistematică asupra naturii fenomenelor ne permite să oferim o interpretare obiectivă a obiectivului. „Nu există nici un efort conștient de obiectivele sistemului trebuie să fie nu atribuite - spune direct, celebrul american filosof și psiholog A. Rapoport -.“ Scop „în sensul general - este doar o stare finală la care sistemul cauta sa afecteze organizarea structurală.“ * Se știe că nu numai oamenii, ci și animalele și chiar automatele posedă un comportament adecvat în sensul obiectiv al cuvântului. „Entitate cu scop general să direcționeze comportamentul subiectului scop la realizarea unor rezultate. Este esența generală a oricărui invariante funcțional al oricărui sistem de auto-guvernare, indiferent cât de mare sau umil, sau poate să nu aibă conștiința poate fi“ **.

Un scop este expresia concentrată a nevoilor oricărui sistem auto-gestionat, astfel încât poate fi interpretat atât în ​​sensul subiectiv, cât și în cel obiectiv. "Obiectivul ca fenomen obiectiv este acela ca rezultatul real care trebuie atins in procesul de activitate individuala sau de grup a oamenilor. Scopul ca fenomen subiectiv este o reflectare a posibilitatilor existente in mod obiectiv ale rezultatului actiunilor sau activitatii" ***. Această definiție a scopului își explică cel mai bine esența, care este legătura dintre starea viitoare a sistemului și prezentul, și în ceea ce privește omul și sistemele sociale - în legătură cu necesitatea obiectivă și conștiința sa.

Astfel, „ținta“ - un atribut indispensabil al oricărui sistem dinamic. În ceea ce privește persoanele și sistemele sociale, acesta poate fi definit ca o formă de exprimare și concretizării de interes. Și în domeniul științelor de management, există un concept de care nu doar poarta, dar „arborele obiectivelor“, care reflectă complexitatea și de stabilire a obiectivelor umane multi-stratificat. Pentru a înțelege obiectivele existente în mod obiectiv, în mecanismul de creierul uman are o „unitate a acceptorul de acțiune care duce ca mecanismul de ancorare al unui sistem funcțional. Format la începutul unui act de comportament și fiind format din simptome nervoase caracteristice ale rezultatelor viitoare, acesta autentifică ulterior, scopul și rezultatele reale ale“ *.

Dar același aparat servește și procesului de realizare a nevoilor și intereselor. Prin urmare, nevoile, interesele și obiectivele cu toate diferențele lor obiective de fenomene subiective sunt aproape identitatea, care se reflectă în înlocuirea frecventă în discursul de zi cu zi, și lucrări științifice, termenii „nevoie“, „interes“, „obiectiv“. Ca o reflectare obiectivă a nevoilor subiective și însăși necesitatea și modalitățile de punere în aplicare sale - interes și obiectivul - apar ca produse ale creierului uman. Nevoia neîndeplinită pentru bogăție dacă în cazul în care, în libertatea slavei sau este o persoană la putere, în cazul în care nu conștient, atunci un interes subconștient în anumite activități și sub influența acestui interes face pentru a pune în cele din urmă ne poartă într-un fel conștient. Singura problemă este că reflectă în „unitate acceptor“ persoană, precum și necesitatea obiectivă și interesul obiectiv este adesea distorsionată de nerecunoscut, ceea ce duce la eforturile umane neintenționate, inclusiv rezultatele non-dorite. Pentru a proteja împotriva efectelor alegerii obiective ar putea doar cunoașterea științifică a obiectului de activitate.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: