Premiul - formular, umplere eșantion

Conform standardului, forma ordinului de atribuire are următoarele prevederi:
• Generalități;
• mărimea premiului;
• procedura de acordare a primei;
• fapte pe baza cărora se reduce prima.

În prima secțiune, obiectivele sunt stabilite prin care angajatorul este ghidat prin scrierea de bonusuri angajaților în comanda bonus. Aceasta poate fi o creștere a productivității sau a calității muncii, a serviciilor, a bunurilor, a costurilor, a producției, a modernizării capacităților și a diverselor echipamente utilizate în cadrul întreprinderii.

Parametrii bonusurilor sunt ratele, dimensiunile, tehnica acumulării lor și, de asemenea, cadrul în care se calculează munca efectuată și depășită în cadrul organizației. De asemenea, ordinul de bonus din această secțiune trebuie să conțină informații despre diviziunile și profesiile care primesc bonusul. Aici este de asemenea indicat, în funcție de metodele și pe baza principiilor și dimensiunilor.

De exemplu, întreprinderile mari aduc aici toți indicatorii pentru toate unitățile care operează în organizație. Cele mici nu indică mai mult de trei. Cu toate acestea, dacă ordinul de bonus din această secțiune conține indicații pentru mai mulți indicatori, aceasta nu va fi o încălcare. Toți indicatorii se formează pe baza unei cereri speciale, care reglementează procedura de atribuire a angajaților întreprinderii.

Suma plăților pentru bonusuri este stabilită în secțiunea privind procedura de acordare a unui anumit volum de muncă, precum și pentru depășirea acestuia. În aceeași secțiune, ordinul de bonus conține informații privind procedura de emitere a remunerației și stabilește, de asemenea, departamentul și persoana care răspunde de emiterea acesteia.

Toate încălcările, pe baza cărora se poate reduce mărimea primei, sunt indicate în secțiunea corespunzătoare - lista încălcărilor, în urma căreia volumul de prime este redus.

Un exemplu exemplu al ordinului de atribuire

În limită, ordinul de atribuire trebuie să aibă coloanele completate "Agreed" sau "Approve". Ele indică numele companiei și conducătorul acesteia, precum și data de compilare și numărul de înregistrare.

1.1. Regulamentul privind atribuirea angajaților „Galatea“ (denumit în continuare - Regulament) se face pe baza TC și Codul Fiscal și alte reglementări, și reglementează condițiile și procedura de atribuire a angajaților „Galatea“ (în continuare - Compania).






1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților cu normă întreagă, inclusiv celor care lucrează cu normă redusă.
1.3. În cadrul bonusului, regulamentul înțelege remunerarea financiară a salariaților în cuantumul salariilor stabilite în tabelul de personal, și anume salariul și indemnizațiile alocate societății.
1.4. Primele sunt acumulate pentru a interesa în mod semnificativ angajații SA "Galatea" în creșterea productivității muncii.
1.5. Eliberarea unui premiu de către o întreprindere este dreptul său. Dimensiunea acestuia depinde de calitatea și cantitatea de muncă efectuată și de alți factori.

2. Surse și tipuri de bonus:

2.1. Prezentul regulament prevede bonusuri unice și actuale.
2.2. Curent acumulate în funcție de rezultatele lucrărilor efectuate lunar pentru realizări speciale:
2.2.1. Creșterea vânzărilor de către angajații departamentului comercial.
2.2.2. Livrarea la timp a conturilor de către angajații departamentului financiar.
2.2.3. Conservarea bazelor de mărfuri și materiale în cadrul organizației, absența timpului inactiv al echipamentului pentru lucrătorii de producție.
2.3. Taxele unice sunt acumulate:
2.3.1. În caz de depășire a planului de lucru principal.
2.3.2. În cazul ratelor anuale ridicate.
2.3.3. În cazul livrării de muncă de înaltă calitate și la timp.
2.3.4. În cazul reducerii costurilor.
2.3.5. În cazul datelor aniversare: cu activitate continuă în cadrul organizației până la 5 ani - 10% din salariu, 10 ani - 25%, 15 ani - 50%, mai mult de 15 ani - 75%.
2.3.6. În cazul pensionării - în cuantumul salariului.

3. Cuantumul remunerației

3.1. Recompensele sunt plătite în detrimentul finanțării gratuite, dacă societatea nu suferă pierderi.
3.2. Suma bonusului poate fi de până la 100% din salariul lunar al angajatului, fără costuri suplimentare.
3.3. Bonusul unic este taxat individual sau ca procent din salariu sau într-o sumă fixă.
3.4. Valoarea bonusului depinde numai de situația financiară a organizației.

4. Procedura de calculare și de plată a primelor.

4.1. Valoarea remunerației este stabilită anual de dispoziția respectivă.
4.2. Recompensele unice sunt emise pe baza rezultatelor fiecărei sarcini îndeplinite separat și depind de contribuția angajatului.
4.3. Bonusurile curente depind de orele lucrate în ultima lună.
4.4. Pentru salariații nou-veniți, remunerația actuală se calculează la cererea conducerii organizației.
4.5. Pentru munca de calitate scăzută, premiul nu este acumulat.
4.6. Non-calculul se reflectă într-o ordine separată, cu indicarea motivelor relevante.
4.7. Primele se plătesc împreună cu salariul de bază.
4.8. Bonusurile unice sunt acumulate pe baza unui memorandum de către șeful departamentului sau de conducerea organizației.

5.1. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat șefului departamentului de personal al acestei organizații.

Acestea sunt principalele prevederi în conformitate cu care ordinea de atribuire este format - un formular, este de dorit să aibă un eșantion de umplere în fiecare departament de personal.

Articole similare

• Cerere de înregistrare temporară la locul de reședință, eșantion de la proprietar, rechizite

• Un eșantion din certificatul privind utilizarea formularelor de raportare stricte (licențe)

• Certificatul militar al unui serviceman este o formă standard, un exemplu de exemplu de elaborare

Trimiteți-le prietenilor: