Cum să plătiți pentru o vacanță cu schimb de lucru
Plata pentru concediu este reglementată de legislația muncii. Potrivit art. 153 Codul muncii al RF în vacanța de stat este plătit nu mai puțin de două ori suma
Potrivit art. 112 TC Sărbători RF în Rusia:
Majoritatea lucrătorilor sunt obișnuiți să combine "munca pe vacanță - plata dublă". Aceasta înseamnă că:
- lucrătorii cu lucrări de bucătărie vor primi plata nu mai mică de cotele duble;
- Lucrătorii care lucrează în rate zilnice sau orare vor primi cel puțin o rată dublă zilnică / oră;
- angajații la salariu vor primi cel puțin o rată zilnică sau orară unică pentru muncă în cadrul unui standard lunar de timp de lucru și pentru muncă peste nivelul lunar - nu mai puțin decât rata dublă zilnică sau orară / parte din salariu.
Această abordare nu contravine cu adevărat legii, însă nu este singura opțiune pentru salarii.
La cererea unui angajat care a lucrat la un concediu de lucru, acesta poate primi o altă zi de odihnă. Apoi, munca pe o vacanță non-working este plătită în dimensiunea obișnuită (unică), iar ziua de odihnă nu este plătită.
Nuante de plată "de vacanță"
În ciuda faptului că în zilele de sărbătoare, de regulă, angajații nu lucrează, angajatorul poate apela angajații fără consimțământul lor:
- pentru a preveni sau elimina consecințele unui accident industrial sau de urgență;
- prevenirea accidentelor, precum și prevenirea distrugerii sau deteriorării proprietății;
- efectuarea muncii în condiții de urgență, legea marțială (articolul 113 din LC RF).
Plata pentru munca în concediu în astfel de cazuri se efectuează în conformitate cu regula generală: cel puțin în dimensiune dublă sau în concediu unic plus neplătit.
ATENȚIE! Legea stabilește plata minimă pentru concediu. Legislația nu conține limita maximă a salariilor pentru o sărbătoare. Un alt act normativ, un contract colectiv, un acord industrial privind remunerarea forței de muncă poate prevedea o altă procedură de plată pentru concediu, dar nu și mai rea decât cea prevăzută la art. 153 din LC RF.
Un exemplu de act normativ local privind remunerația poate fi găsit aici.
Zilele de vacanță cu munca în schimburi sunt plătite nu mai puțin de două ori mai mare decât suma. În anumite condiții, în locul unei plăți duble, un angajat poate primi o singură plată și un timp liber. Valoarea exactă a suprataxei "festive", a cărei maximă nu este restricționată din punct de vedere juridic, este fixată în actul intern intern al companiei sau în acordul sectorial.
Articole similare
-
Salariile la sfârșit de săptămână, în sărbătorile legale și în timpul nopții
-
Salariu în ianuarie cu munca în schimburi - relații de muncă
-
Când plata pentru concediu poate fi înlocuită cu o zi liberă
Trimiteți-le prietenilor: