1.1 Conceptul de funcție publică ........................................ 4
1.2 Funcționarul public și serviciul public ................ 8
Capitolul 2. Principiile de bază ale serviciului public pe baza exemplului districtului Teikovsky din regiunea Ivanovo .......................................... .12
Pentru a dezvălui tema lucrării, am studiat și analizat diverse acte normative, materiale didactice, studii și monografii, o listă completă pe care o citez la sfârșitul lucrării.
Conceptul de funcție publică
Cercetătorii de drept înțeleg postul în organizațiile de stat ca cel mai simplu element, celula structurii administrative. „Post-serviciu public - face parte din structura organizatorică a corpului de stat (organizație), un izolat și fixat în documentele oficiale (state, scheme de salarii oficiale etc ..), Partea relevantă a competenței organelor de stat (organizații), cu condiția ca persoana - un funcționar public în vederea implementare practică "[1].
Pe de o parte, postul este componenta primară, indivizibilă a aparatului, într-o anumită măsură detașată. Poate fi considerată limita minimă a diferențierii funcțiilor de putere și ca mijloc de stabilizare și formalizare a activității unui angajat. Poziție - cea mai simplă celulă a dispozitivului, concepută pentru un angajat, determinând locul și rolul său în ansamblul administrativ. Pe de altă parte, este un set stabil de îndatoriri și drepturi, o orientare juridică unică, care ar trebui să facă parte din activitatea organizației.
Fiecare post este format într-un mod ordonat. Actele organelor competente, persoanele îi determină numele, locul în ierarhia serviciilor (la care este subordonată, subordonată acesteia), ordinea înlocuirii. Acesta este inclus în lista de personal, într-o singură nomenclatură de posturi de angajați. „Legătura dintre structura și competența organelor de stat, pe de o parte, și personalul său - pe de altă parte, sunt pozițiile Poziția - este unitatea primară a corpului (sau personalul acestuia) și statutul său juridic ;. Este, la figurat vorbind, un loc de serviciu în. Timpul poate fi ocupat sau vacant. Poziția predetermină cerințele pentru o persoană care pretinde că o are sau o ocupă deja, dă un set de drepturi și obligații oficiale și personale ale angajatului "[2].
Statutul unui post ca o sinteză a statutului său organizațional și juridic constă din două părți: oficiale și personale. A doua parte reglementează salariul și drepturile personale ale angajatului (valoarea concediului, dreptul la un apartament de birou, beneficii, etc.). Poziția este o educație juridică complexă, constând din normele dreptului administrativ, de muncă și de altă natură. Cu ajutorul posturilor, se asigură personalizarea funcțiilor manageriale și a responsabilităților legale, o diviziune clară a muncii în aparat, individualizarea responsabilității angajaților. Sistemul post este de mare importanță pentru Profesionalizarea dispozitivului și de a crește nivelul de competență al angajaților săi: direcționează pe oameni să dobândească anumite cunoștințe și abilități pentru a efectua un anumit loc de muncă, ocuparea unui loc în structurile administrative, achiziționarea anumitor oficiale și a drepturilor personale.
Poziția este, în primul rând, datoria oficială, pentru a efectua acțiunile necesare, adică acțiuni în interesul celui care la înființat, pentru atingerea obiectivelor oficiale. Drepturile de serviciu au un caracter de securitate, scopul acestora fiind acela de a crea condiții adecvate pentru ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile. Deci, angajatul este obligat să le folosească. În general, conceptul de drepturi de serviciu este condiționat: în ceea ce privește actorii nestatali, acestea sunt drepturi (sarcini, întârzieri, urmăriri penale etc.). Dar dacă le considerăm din punctul de vedere al interesului statului (interesul organizației), atunci angajatul trebuie să dispună, să rețină etc. este datoria sa oficială. Prin urmare, obligațiile oficiale și drepturile de serviciu sunt adesea unite de un singur concept - puteri, deși, bineînțeles, nu orice drept este o datorie. Știința managementului a elaborat o dispoziție privind echilibrul drepturilor și obligațiilor: trebuie să corespundă reciproc.
Posturile publice sunt împărțite în [3]:
Articole similare
-
Conceptul, semnele, elementele sistemului de drept - stadopedie
-
Probleme și perspective ale dezvoltării serviciilor plătite în sfera culturii - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: