Notificarea primirii unui card de muncă la demitere

Registrul de lucru servește ca sursă de informare pentru angajatori cu privire la durata serviciului potențialilor angajați. Prin urmare, în momentul angajării, angajatorul va fi responsabil pentru păstrarea tuturor documentelor subordonatului. Dar când plecați există o altă obligație - aceasta este eliberarea documentației pentru angajat.

Și, deși muncitorul în majoritatea cazurilor se află în spatele certificatului de muncă, legislația se referă la situațiile în care nu vin. Apoi angajatorul trebuie să-i reamintească necesitatea de a primi certificatul de lucru. În acest scop, notificarea este emisă în scris.

Cum se scrie o notă de primire a cărții de muncă

La punerea în aplicare a acestei proceduri, este necesar să se aibă grijă de prezența confirmării faptului de plecare. De aceea folosiți o scrisoare recomandată trimisă prin poștă, cu o listă de imbricate.
În acest document, la înregistrare, este necesar să se includă astfel de cerințe:

În multe cazuri, alternativa de notificare este să primești documentul printr-un proxy.

Notificarea primirii dosarului de muncă prin eșantion de corespondență

În legislația există cerințe cu privire la conținutul, dar nu - pentru forma exactă a documentului. Deoarece partea de sus a se potrivesc în mod tradițional în detalii, este perfect pentru acest antet, în cazul în care numele companiei este deja prezent. Pe lângă numele organizației, este necesar să se scrie:

Descărcați un eșantion de notificare de primire a înregistrărilor de muncă prin poștă

Notificarea primirii fișei de lucru - un eșantion

Descărcați un eșantion din notificarea de primire a evidenței de muncă în mână

Notificarea primirii cărții de muncă la concediere pentru absenteism - un eșantion

Pentru a acorda atenție, este necesar să se acorde dreptul de alegere - să se prezinte el însuși sau să solicite primirea prin poștă. Un apendice în acest caz este o copie a ordinului de încetare a contractului cu angajatul. La sfârșitul șefului departamentului de personal își pune semnătura personală.

Descărcați un eșantion din nota de primire a cărții de vizită de lucru la concediere pentru absenteism

Cât timp este nevoie pentru a trimite o notificare de primire a cărții de lucru

Pentru a pune în aplicare această procedură, se stabilesc termenele minime. Este necesară pregătirea documentului în ziua următoare ultimei zile de muncă a salariatului concediat. Termenul maxim pentru reținerea documentelor este de trei zile. În întârzieri mari, șeful va trebui să transfere salariul angajatului, iar data oficială a concedierii va fi amânată.

Cea mai mică întârziere amenință angajatorii pentru sancțiuni din partea instituțiilor relevante. Pedeapsa principală este obligația de a despăgubi salariatul pentru fiecare zi în care muncitorului nu ia fost acordat un certificat de muncă.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare