Ce este?
Notificare - tipul de document care caracterizează transferul oficial al informațiilor despre ceva. Însoțește multe proceduri legale.
Într-o situație în care un angajat nu dorește să ia cartea de muncă în concediu, acționează ca o reamintire a necesității de a lua documentul de la locul de muncă anterior.
Există cazuri în care cetățenii uită că nu primesc muncă. De asemenea, deseori concedierea a fost precedată de turbulențe, în care pur și simplu au trecut cu vederea această acțiune. După primirea notificării, aceștia pot:
- abordare pentru primirea documentului;
- trimiteți o cerere de transmitere a documentului prin poștă.
Cu atât mai important este trimiterea unui anunț către angajator: prin această acțiune el precizează atitudinea conștiincioasă față de procedura de concediere, care va evita consecințele juridice în cazul unui litigiu de muncă.
Există adesea cazuri de fraudă din partea foștilor angajați care solicită repararea materială sau morală a întârzierilor în muncă.
Scopul redactării anunțului de notificare este de a avertiza fostul angajat sau de a reaminti persoanei că este responsabil pentru documentul care îi aparține. Aceasta este și acțiunea de a delega responsabilitatea angajatorului - proprietarul cărții.
Notificarea se face în următoarele cazuri:
- dacă salariatul concediat nu a primit documentul în ultima zi lucrătoare în principiu.
- Dacă o persoană este demisă la inițiativa angajatorului pentru absenteism și absentă la locul de muncă pentru un motiv nerezonabil.
- Când proprietarul lucrează într-o sucursală, inclusiv în afara orașului.
- În alte situații, când angajatul nu a primit muncă în ultima zi lucrătoare sau în următoarele două zile.
Dacă a doua zi după concediere, cartea nu este primită, este permisă o reînnoire orală:
De asemenea, este posibil să trimiteți o notificare prin e-mail.
În cea de-a treia zi, este obligată să elibereze documentul pe suport de hârtie, într-o formă oficială, care atestă semnătura angajatorului sau a persoanei împuternicite să elibereze o muncă și să o transfere proprietarului cărții.
Termenii și normele de transmitere a notificării sunt ghidate de normele articolelor 62. 77. 84. 127 etc. Și, de asemenea - la Regulamentul nr. 225. aprobat PP al Federației Ruse la data de 16.04.03.
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
La concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Cum să elaborezi o notă privind primirea fișei de lucru la demiterea pe model?
Principalele criterii sunt:
- scris;
- tip de hârtie oficială;
- certificarea de către o persoană autorizată;
- textul mesajului.
Poate fi făcută pe antetul societății sau ștampila organizației, cu cerințele sale. Dacă acest lucru nu este posibil sau la discreția angajatorului, numele întreprinderii sau al companiei trebuie să fie înscris în partea superioară a colii.
În partea dreaptă superioară, numele organizației este:
- Numele complet proprietarul cărții;
- fosta sa poziție.
După textul principal urmează semnătura persoanei responsabile și sigiliul personalului.
Dacă este un lucrător al unui antreprenor individual care nu are personal, el întocmește singur documentul, se semnează și își pune ștampila.
Textul notificării se poate baza pe o situație specifică și reflectă specificul acesteia, ceea ce permite înlocuirea acesteia cu "abordarea" pentru a "trimite un proxy" etc. dacă este documentată imposibilitatea sosirii personale a angajatului destituit.
Înregistrarea documentului
Când vă înregistrați, documentul este introdus în jurnalul de expediere corespondent. Ca urmare, informația despre document este introdusă de următorul număr de serie și data compilării, care nu trebuie să fie mai lungă de trei zile, numărată din ultima zi lucrătoare a proprietarului cărții.
Numărul de înregistrare (secvențial) al documentului de ieșire și data înregistrării acestuia în înregistrările înregistrărilor HR sunt înscrise în partea superioară a notificării.
Cum se trimite?
O procedură de transfer valabilă legal poate fi luată în considerare în următoarele cazuri:
Pentru a efectua efectiv această procedură, angajatorul trebuie să aibă cu bună știință în baza sa de date toate datele de contact ale angajaților săi.
Ce se întâmplă dacă angajatul a ignorat notificarea?
După ce a primit o confirmare a transferului anunțului către proprietarul forței de muncă, trebuie să continue să-și păstreze forța de muncă.
Poate că fostul angajat îl va primi mai târziu, când va trebui să obțină un loc de muncă și să ridice documentul.
După înregistrarea corectă și expedierea înștiințării, angajatorul este obligat să-l păstrați până la momentul livrării către angajat el însuși sau reprezentantul său pe procuri notariale, indiferent când el cere pentru produsele ei.
Dacă proprietarul lucrătorului trimite un consimțământ oficial sau o cerere de transmitere a documentului - trimiteți prin scrisoare recomandată.
Dacă nu solicită documentul său - păstrează cartea de muncă separat de restul timp de 75 de ani.
Concluzia.
În cazul în care carnetul de muncă nu este primit, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a-i notifica proprietarului că trebuie să-l primească sau să dea consimțământul scris pentru trimiterea prin poștă.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
-
Eșantion de notificare privind primirea fișei de evidență a muncii
-
Notificarea nevoii de a obține o carte de lucru - formă și descriere
Trimiteți-le prietenilor: