Notificarea necesității de a obține o carte de lucru
Atunci când contractul de muncă cu angajatul este reziliat, angajatorul trebuie să formalizeze în mod corespunzător procedura de concediere, inclusiv emiterea unei cărți de lucru.
În conformitate cu regulile de desfășurare a personalului de birou, eliberarea personalului de la ocuparea forței de muncă de înregistrare mâinile lucrătorului pune semnătura lui în Cartea contului de circulație a cărților de muncă.
Formularul unificat de notificare de necesitatea de a obține o carte de muncă de legislația muncii nu este asigurată, deoarece experții umani face sub orice formă.
Notificarea necesității de a veni pentru o carte de lucru, în legătură cu rezilierea unui contract de muncă, se face pe baza formei organizației. Sunt indicate următoarele date:
Angajatul este oferit să dea un consimțământ scris pentru a primi cartea de muncă prin poștă cu o scrisoare înregistrată (valoroasă) cu un inventar al investiției.
În cazul în care angajatul nu vine să lucreze pentru o carte și nu a dat consimțământul în scris să-l trimită prin poștă, angajatorul ține cartea de muncă la cererea sa (punctul 43 din „Regulamentul de cărți de depozitare și de lucru, înregistrare ocuparea forței de muncă de fabricație de papetărie și de a oferi angajatorilor lor“).
O notificare privind necesitatea de a obține o înregistrare de lucru este înregistrată în jurnalul de notificări.
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
-
Eșantion de notificare privind necesitatea de a obține o carte de lucru 2019
-
Notificarea primirii fișei de bord a căsătoriei la demitere pe modelul corect întocmit și
Trimiteți-le prietenilor: