Activitatea de muncă este o activitate generală care creează o legătură reciprocă a oamenilor în procesul de transformare a substanțelor și a forțelor naturii în bogăție socială.
Componente: obiecte de muncă (o substanță a naturii, la care o persoană afectează în procesul de muncă); înseamnă (ceea ce o persoană lucrează cu privire la subiectul muncii: instrumente și locuri de muncă); subiecți - oameni, transformând obiectele de muncă în produse prin mijloacele muncii.
Clasificare. În funcție de conținut: mental, fizic; simplu, complex; creativ, reproductiv. Din caracter: concret și abstract; individuale și colective. În funcție de rezultatele muncii: productive și neproductive.
Se disting metodele de atragere a persoanelor la locul de muncă:
- Constrângere neeconomică (coerciție directă, sclavie);
- Economic (pentru a câștiga mijloacele necesare de subzistență);
- Voluntar, liber (nevoia umană de a realiza potențialul de muncă în beneficiul societății, indiferent de răsplată).
Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății: în procesul muncii, nu se creează numai valori materiale și spirituale, concepute să răspundă nevoilor, ci și lucrătorilor înșiși. Datorită naturii creative a muncii, apar noi idei și tehnologii progresive. Componente ale activității de muncă
· Lucrarea Alpha este o lucrare reglementată pentru o anumită tehnologie. În procesul de muncă, nu sunt introduse inovații sau inovații.
· Beta-munca - o crestere a produsului final datorita dezvoltarilor constante, inovatiilor.
Activitatea Gamma (o componentă de ordin superior) este o abordare creativă.
Esența salariilor. Principii și funcții ale organizării salariilor
Salariu - partea principală a fondurilor, în funcție de rezultatele finale ale muncii, distribuită în rândul angajaților în funcție de cantitatea și calitatea muncii utilizate. Concepte: prețul forței de muncă (sub influența cererii și ofertei); expresia monetară a valorii "muncii" de mărfuri.
Salariu: nominal - suma totală a muncii efectuate; real - numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate la valoarea nominală.
Esență: ponderea angajaților exprimată în bani, direcționată spre consumul personal; este distribuită în funcție de cantitatea și calitatea muncii fiecărui lucrător în producție.
Principii de organizare: diferențierea remunerației de muncă; independența organizației; reglementarea statală a plății forței de muncă; interesul angajaților față de rezultatele muncii; mărimea depinde de cantitatea și calitatea muncii;
Sistemul tarifar de plată: esență, elemente și caracteristicile acestora
Sistemul tarifar - un set de standarde, în care mărimea sp. angajați în funcție de calificările lor, de activitatea desfășurată și de sucursala întreprinderii.
Specificațiile de bază: directoare cu calificări tarifare; tarife tarifare și rețele; salariile oficiale; coeficienții de rază; suprataxele la tarifele și alocațiile tarifare.
Manualul de Calificare a Tarifelor (TCS) este un compendiu al documentelor normative, calificărilor și ocupațiilor lucrătorilor, grupate pe producție și tipuri de muncă.
Tarife - un set de categorii tarifare și coeficienții lor tarifari corespunzători.
Coeficienții tarifari reflectă mai exact: gradul de plată al unui angajat în funcție de calificare. Creșterea coeficientului reflectă: cât de mult salariul unui angajat dintr-o anumită categorie este mai mare decât salariul din categoria anterioară.
Noul sistem tarifar prevede compensarea condițiilor de muncă nefavorabile, plăți suplimentare, care depind de condițiile de muncă la locul de muncă.
Coeficientul de sector este indicele normativ al creșterii sp. în funcție de locația geografică a întreprinderii. Prezentat pentru a stimula angajații întreprinderilor din regiunile de nord, în Siberia de Est și în Orientul Îndepărtat.
Separarea și cooperarea muncii: esență, specie, înțeles
Diviziunea muncii este izolarea diferitelor tipuri de forță de muncă și fixarea lor pentru participanții la procesul de producție. Scopul este producerea în timp util a produselor cu cele mai mici cheltuieli de muncă și resurse. Forme: funcționale, tehnologice și calificative.
Regulile diviziunii muncii: fiecare lucrător primește locul de muncă atribuit lui și este responsabil pentru starea și siguranța sa; o anumită gamă de funcții și responsabilități; să controleze calitatea muncii fiecărui interpret.
Cooperarea - uniunea artiștilor interpreți sau executanți pentru participarea comună la procesul de muncă. Forme: cooperarea în cadrul societății în ansamblu, în cadrul industriei; în interiorul întreprinderii.
Direcții pentru îmbunătățirea divizării și cooperării forței de muncă: extinderea funcțiilor de muncă; combinație de profesii; extinderea zonelor de servicii.
Conceptul și clasificarea locurilor de muncă
Locul de muncă face parte din spațiul de producție al departamentului, dotat cu mijloace de muncă, pentru a realiza o parte a procesului de producție de către unul sau un grup de angajați. Poate fi individual sau colectiv.
Clasificarea locurilor de muncă:
1. În funcție de tipul de funcții efectuate de angajat (manageri, specialiști, muncitori, personal de întreținere junior, securitate);
2. Profesional (contabil, economist);
3. Locație (în interior, în aer liber, la altitudine);
4. numărul de schimburi (1,2,3,4-stații de lucru);
5. În condiții de muncă (în condiții normale, cu greutate, cu dăunător);
6. În momentul utilizării (permanent și temporar, inclusiv sezonier);
7. În funcție de natura utilizării (funcționare, vacantă, rezervă);
8. În funcție de specificul producției.
6. Organizarea, echiparea planificării locurilor de muncă
Organizarea locului de muncă este echipată cu toate mijloacele de producție necesare și o structură rațională. Scopul este de a realiza implementarea de înaltă calitate, eficientă din punct de vedere al costurilor a sarcinii de producție folosind mijloacele de muncă adecvate.
Organizarea locurilor de muncă se bazează pe aspectul și întreținerea acesteia.
Structura locului de muncă este aranjamentul spațial rațional al elementelor de producție și al lucrătorului însuși. Structurally, locul de muncă include o zonă de lucru, operațională și de sprijin.
Organizarea întreținerii la locul de muncă este un set de acțiuni care asigură eficiența executării muncii; sistemul de interacțiune a lucrătorilor principali și auxiliari; Asistența oferă tot ceea ce este necesar pentru elementele de bază.
Pentru a organiza serviciile de întreținere a locurilor de muncă, trebuie rezolvate următoarele întrebări: ce tipuri de servicii are nevoie de locul de muncă; norme pentru fiecare tip de serviciu; consolidarea taxelor de întreținere. Principiile de bază ale serviciului: precauție; capacitatea de reacție; complexitate; caracterul planificat. Tipuri: pregătire, producție, instrumental, ajustare, control, economic, transport.
Proiectul standard al organizării muncii include justificarea necesității unui loc de muncă: numirea, caracterizarea locului; cerințele de organizare, echipamente; organizarea spațială; cerințe de securitate; documentația la fața locului; caz de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: