Ktu-ul de bază este introdus pentru a garanta angajatului primirea unui bonus atunci când execută un podazd

KTU de bază este introdus pentru a garanta angajatului o primă când departamentul efectuează planul ajustat.

Ca valoare de bază a KTU pentru distribuția premium, se presupune un coeficient de 1.







Valorile actuale ale angajaților KTU din subdiviziune, în funcție de contribuția lor la rezultatele muncii, sunt determinate lunar în conformitate cu scara indicatorilor care măresc și scad valoarea inițială a tabelului KTU de bază 3.7

Participarea forței de muncă Coeficientul fiecare angajat poate fi crescută pentru realizarea 0,1 la 2 sau coborâte pentru prezența defectelor sau neregularități de 0,1 la 1. retragerea dimensiunii (creștere) montate diferentiat, in functie de importanta caz, grila de evaluare a aprobat contribuția muncii fiecărui angajat al întreprinderii. Creșterea și scăderea sunt luate în considerare pentru fiecare caz. Se rezumă scăderea (creșterea) KTU cu mai multe puncte. În cazul în care valoarea totală a angajatului CTS în ultima lună este mai mică decât 0, CTS = 0. Valoarea limită a CTH a lucrătorului pentru această lună este de 1,5.

Contabilitatea operativă a creșterii și scăderii valorilor KTU pentru fiecare angajat este menținută de supraveghetorul direct. Fiecare caz pentru care CTA este ridicat sau redus la angajat trebuie să fie descris pe scurt în jurnal, mărimea retragerii sau promovării este indicată. La sfârșitul lunii, șeful revistei aduce personalului final dimensiunile KTU, transmite datele către specialist pentru a calcula salariul.







Tabelul 3.7 - Scala de evaluare a contribuției forței de muncă a fiecărui angajat al întreprinderii

Performanța timpurie și calitativă a sarcinilor

Executarea sarcinilor în afara atribuțiilor

Loialitate, controlabilitate (producție exemplară și disciplină de muncă)

0,1 nu mai mult de 0,2 pe lună

Propuneri inovatoare pentru reducerea costurilor și creșterea productivității

Executarea unui volum sporit de muncă în legătură cu plecarea angajaților în concediu (boală) se stabilește atunci când este imposibil să se atribuie drepturi unui salariat

0,1-0,5 este setat o singură dată pentru întreaga perioadă de absență

Metode de prognozare financiară a dezvoltării întreprinderii și posibila faliment
În condițiile unei economii de piață, importanța și relevanța planificării și prognozării financiare crește. Evident, de la organizarea corectă a previziunilor financiare și planificarea scoarței.

Politica de investiții a municipalității, informarea și susținerea organizațională
În stadiul actual al dezvoltării economiei ruse, conservarea și dezvoltarea potențialului productiv și economic al Rusiei, eficacitatea utilizării și reproducerii acesteia este de o mare importanță.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: