O altă interpretare a intereselor este legată de caracterizarea unui mod conștient și obiectiv condiționat de a satisface nevoile semnificative (și nu doar de zi cu zi). În acest caz, interesul apare ca o cale, și ca o totalitate de mijloace, lucruri, servicii care permit satisfacerea nevoilor.
Următoarele interpretări ale esenței și conținutului intereselor diferă:
1) interesul ca fiind motivul real care stă la baza motivațiilor și obiectivelor. În acest caz, interesul este "focalizarea aspirațiilor" purtătorilor săi;
2) interesul ca relație, exprimat de obicei într-o declarație orală despre o atitudine conștientă față de un anumit obiect;
3) interesul ca o necesitate, exprimat în dorința de a satisface una sau alta necesitate, prin participarea la activități personale sau de grup;
4) interesul ca o instalație stabilită în procesul de interacțiune pe termen lung cu alte persoane și cu mediul și păstrarea accentului în diferite situații;
5) interesul ca o orientare spre realizarea principalului.
În caracterizarea interesului, se disting componentele cognitive, volitive și emoționale.
Clasificarea intereselor poate fi efectuată pe următoarele motive.
După gradul de generalitate - interese individuale, de grup, de interes public.
Privind orientarea subiectului - economic, politic, spiritual, mediu, educațional și altele.
În ceea ce privește interesele importante, utilitare sau sociale.
În profunzime, ele pot fi încorporate într-o preferință temporară pragmatică sau se pot referi la probleme de dezvoltare potențiale.
În ceea ce privește tendințele obiective ale dezvoltării sociale - interesele pot reflecta idei progresive, regresive, conservatoare și alte.
Prin natura - altruistă, individualistă, egoistă, clasă, corporativă.
Dacă este posibil, interesele pot fi caracterizate drept reale sau imaginare.
Pe durata - pe termen scurt, pe termen mediu, pe termen lung.
Cu interpretarea sociologică a interesului, se acordă o atenție deosebită următoarelor aspecte:
1) Focalizarea atenției și acțiunii asupra realizării anumitor obiective
2) Factorii care activează interesele oamenilor, grupurilor, comunităților
3) Nevoile conștiente
4) Posibilitatea dezvoltării depline a capacităților lor și a acestora
Atunci când identificăm esența interesului, principalele patru poziții ies în evidență:
2) Gradul de conștientizare a situației
3) Motive pentru activități care vizează anumite obiecte de interes
4) acțiunea însăși, care este afirmația subiectului în lumea obiectivă
Noțiunea de "nevoie" a fost introdusă de A. Smith în secolul al XVIII-lea. El a văzut nevoia de stimulare a muncii, inerentă indivizilor, grupurilor de oameni și societății în ansamblu.
K. Marx, studiind funcționarea producției capitaliste, a subliniat că este subordonat unui scop definitiv - de a satisface nevoile societății. Una dintre premisele pentru apariția nevoilor este producția. Creează consumul unor bunuri, dar subiectul se adaptează la cele obținute în procesul de producție. Producția de bunuri noi formează apariția nevoii acestora. Același lucru se întâmplă atunci când apar noi mijloace de satisfacere a nevoilor, atunci când beneficiile devin mai ușoare, de unde și nevoia acestora să crească. Dimpotrivă, în absența oricăror avantaje, nevoia acestora este înlocuită de necesitatea altor bunuri.
Interpretarea filosofică a conceptului de nevoi îl caracterizează ca fiind o stare provocată de nemulțumirea față de cerințele corpului, necesare pentru viața normală. Această definiție se referă în primul rând la nevoile biologice și fiziologice ale tuturor lucrurilor vii.
În sociologie, există mai multe abordări ale studiului nevoilor.
Modelul nevoilor lui William Talley. Este un cerc cu patru sectoare: individualitatea, cercul interior, conexiunile societale și comunicarea, sfera cognitivă. Acest model asigură interschimbabilitatea, înlocuirea, deplasarea, precum și posibilitatea regresării nevoilor.
O altă abordare se referă la clasificarea nevoilor în funcție de trei criterii-criterii: 1) nevoile pentru sine; 2) nevoile altora; 3) are nevoie împreună cu alții.
Aveti nevoie pentru ei înșiși - este nevoia de respect de sine în societate, nevoia de auto-actualizare, nevoia de auto-identificare, necesitatea de a avea un loc în societate, într-un colectiv, au nevoie de putere, etc.
Nevoile pentru alții sunt nevoi care exprimă natura ancestrală a unei persoane. Aceasta este nevoia de comunicare, nevoia de a proteja pe cei slabi. Cele mai pronunțate în altruism.
Aveți nevoie, împreună cu alții - Exprimă forțele motrice: nevoia de securitate, nevoia de libertate, nevoia de a reduce agresorul, nevoile lumii, are nevoie de o schimbare a regimului politic și a altor nevoi speciale, împreună cu alții este că ei aduc oamenii împreună pentru a rezolva problemele urgente ale progresului social ..
Conceptul de "nevoie" apare în literatura științifică în trei sensuri. În primul rând, ca o denumire a mediului extern al obiectului (nevoia de locuințe, educație, servicii, etc.) și în al doilea rând ca o stare mentală care să reflecte tensiunea emoțională din cauza lipsei de nimic, în al treilea rând, deoarece proprietățile fundamentale ale individului ( curiozitate, entuziasm, asiduitate etc.).
Este necesar să se facă distincția între conceptul de "nevoie" și "bun". Binele este în mod direct ceea ce are nevoie individul, ceea ce are nevoie. Nevoia este aceeași stare de absență a oricărui bun.
Nevoile sunt personale, grupate și caracteristice întregii societăți. Personal - acestea sunt nevoile care apar și se dezvoltă în procesul de viață al unui individ. Un exemplu este nevoia de hrană, îmbrăcăminte, respect de sine. Nevoile de ordin public și de grup se datorează cerințelor existenței normale a întregii societăți și a grupurilor sale individuale. Acestea sunt nevoile administrației publice, producției, aplicării, apărării și protecției mediului.
Nevoile materiale și spirituale. Materialul apare în sfera activității muncii umane. Nevoile spirituale sunt legate de activitățile umane în sfera culturii, educației, științei, religiei etc.
Nevoi primare și secundare. Diferența lor este că principalul, spre deosebire de cel secundar, nu poate fi înlocuit unul cu celălalt. Primar - nevoia de hrană, somn și îmbrăcăminte. Secundar - timp liber.
Nevoile sunt reale și ideale. Nevoile reale implică experiența nevoii de respirație, nutriție, somn, auto-conservare; în ceea ce o persoană are nevoie pentru a menține o viață normală. Exemple: nevoia de relații cu alte persoane, în realizarea de sine, în ceea ce privește. Nevoile ideale sunt nevoia de cunoaștere a lumii din jurul nostru. Ele reprezintă cea mai înaltă formă de nevoie umană.
Nevoile sunt permanente (vitale) și temporare (episodice). Subiectul experimentează necesitatea obiectului nevoilor constante pe tot parcursul vieții. Nevoile temporare dispar după satisfacerea lor (alegerea locului de studiu, locul de muncă).
Nevoi mai mari și mai mici. Nevoi inferioare - înnăscute. Cele mai înalte se formează ca rezultat al influenței externe, în condițiile relației unei persoane cu alți membri ai societății. Pentru cei mai înalți se poate atribui nevoia de dragoste, laudă, respect.
Nevoi tradiționale și noi. Nevoile tradiționale au fost caracteristice omenirii pe tot parcursul existenței sale (de exemplu, în alimentație, protecție). Noi apar în procesul de dezvoltare a societății și a schimbărilor sale (nevoia de educație, carieră).
G. Murray credea că esența motivului este realizarea unui lucru care se manifestă:
1) în depășirea dificultăților
2) deținerea dorită
3) capacitatea de a face rapid și corect
4) dorința de a-și îmbunătăți acțiunile
F. Hertzberg a identificat două grupuri de factori care afectează comportamentul și acțiunile oamenilor - fiziologice și motivaționale. Teoria teoriilor X și Y D. Makregora împarte de asemenea motive în două specii opuse, care sunt cauzate de orientări diferite ale indivizilor.
Diferența dintre noțiunile "nevoie" și "motiv". Nevoia precede motivul; ea însăși nu este un stimulent pentru acțiune (aceasta necesită prezența forței motrice a comportamentului - motivul). Motivul definește nevoia, găsește pentru el un obiect adecvat pentru utilizare. Motivul este pentru ce este activitatea.
Diferența dintre motiv și nevoia este că aceeași nevoie poate fi realizată prin diferite motive. Dimpotrivă, pot fi satisfăcute mai multe nevoi diferite printr-un singur motiv.
Tipurile de motive variază în funcție de următoarele criterii:
1) Semnificația pentru viața și dezvoltarea subiectului (distinge motivele fundamentale și independente din punct de vedere biologic ale dezvoltării personale)
3) Locul în ierarhia sferei motivaționale.
4) Sursa motivației de a rezolva o anumită sarcină.
5) Relația cu conștiința
Tipologia motivelor poate fi construită din diferite motive. Se disting următoarele motive: 1) în importanță: motivele fundamentale și independente ale dezvoltării personale (auto-actualizarea); 2) orientarea valorică: pozitivă și negativă; 3) prin sursă și motive externe: explicite și latente; 4) privind adecvarea; 5) în locul în ierarhie: conducător și subordonat; 6) prin gradul de asimilare: conștient și puțin (nu) conștient.
Motivele comportamentului uman exercită funcții, dintre care principalele pot fi definite după cum urmează:
Orientare - motivul este de a alege comportamentul persoanei, cel mai acceptabil pentru el în această situație;
Motivul de formare a sensului determină semnificația subiectivă a tipului de comportament adoptat pentru o persoană, dă sens acțiunilor, scopurilor, condițiilor sau realizărilor individuale;
Medieri - motiv apare la intersecția dintre motivatorii externe și interne la acțiune, medierea acestora în ceea ce privește individului și care influențează comportarea;
Mobilizarea - motivul mobilizează rezervele interne ale unei persoane, dacă acest lucru este necesar pentru realizarea unor activități importante pentru el;
"Motivația" este un set de motive care explică comportamentul unei persoane, direcția și activitatea ei de început, adică un fel de combinație de motive în legătură cu actualizarea, situația și nevoia de a rezolva problemele de viață.
Motivația este factorii care determină comportamentul, motivul fiind factorul concret care influențează comportamentul. Motivația este un proces dinamic al managementului comportamentului, motivul fiind cauza internă a comportamentului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: