Instrucțiuni pentru modificarea comenzii
Dacă este necesar, este permisă în întregime modificarea comenzii emise anterior, cu condiția să existe motive întemeiate pentru aceasta, în special cele legale. În ceea ce privește cele mai tipice situații care implică necesitatea de a face schimbări comenzilor emise anterior și modalitățile de a avea permisiunea lor fără conflicte și competență legală, vom vorbi despre acest articol.
CE ESTE POSIBIL CA SCHIMBAREA ORDINII
§ modificări ale legislației, reglementărilor și actelor locale ale întreprinderii (inclusiv cele legate de modificarea structurii documentului, redenumirea acestuia etc.);
§ modificări ale circumstanțelor personale (date personale) ale angajaților întreprinderii în legătură cu care ordinele relevante (punctele comenzilor) au fost emise mai devreme pentru personal;
§ schimbări în circumstanțele timpului, locului etc. care sunt esențiale pentru buna desfășurare de către angajații relevanți a activității care le este atribuită (funcția de muncă);
Astfel, scopul funcțional al ordinului de modificare a ordinului emis anterior a fost:
· Documentarea faptului că au fost făcute modificări justificate (în principal din punct de vedere legal) în decizia de management relevant prin adoptarea unei noi decizii de gestiune (în acest caz, a ordinului de personal);
· Anularea ordinului (clauză, puncte de comandă) pentru personal, în conținutul căruia se constată orice discrepanță.
CARACTERUL DE CONȚINUT ȘI COMANDAREA ORDINULUI DE MODIFICĂRI
În conținutul ordinului de modificare a ordinului anterior (clauză, clauze a ordinului) pentru personal, informațiile se reflectă:
· Despre ordin (clauză, punct de vedere) pentru personalul care face obiectul schimbării (subiect) - data, numărul, numele (numărul sau numerele punctelor corespunzătoare din ordin);
· Pe baza introducerii în ordine (clauză, clauze a ordinului) a personalului modificării relevante, cu rezumatul circumstanțelor care au condus la emiterea ordinului de introducere a modificărilor;
· Pe instrucțiunile date oficialilor (unități structurale) ale întreprinderii acțiunilor care urmează să fie efectuate în legătură cu modificările aduse comenzii anterioare (elemente de comandă element), Resurse Umane și noua ediție;
· Din comanda (punctul puncte ordine) de personal, sub rezerva anulării în legătură cu intrarea în vigoare a ordinului în cauză (puncte puncte ordine) Personal care conțin modificări - data, numărul, numele (numărul sau paragrafele relevante ale ordinului);
· Măsuri pentru a asigura controlul executării ordinului (dacă este necesar).
Recomandări recomandate ale documentului:
· Numele întreprinderii;
· Denumirea tipului de document;
Data documentului;
· Numărul de înregistrare al documentului;
· Locul de compilare sau publicare a documentului;
· Titlul textului;
· Textul documentului;
· O notă despre interpret;
· Identificarea copiei electronice a documentului.
Exemple de comenzi pentru modificarea ordinelor emise anterior (clauze, puncte de comandă) pentru personal sunt discutate mai jos.
Principalele situații care necesită introducerea modificărilor comenzilor personalului
Citizen Osorgin O.O. El a solicitat angajatorului un loc de muncă ca șofer de camion. Verificarea documentelor lui Osorgin - în legătură cu lipsa unui șef de personal al departamentului de personal - a fost făcută de un angajat care îl înlocuiește temporar în mod inadecvat.
Cu Osorgin, a fost încheiat un contract de muncă și a fost emis un ordin privind angajarea sa ca șofer. Imediat după aceea (în timpul înregistrării unei cărți personale sub formularul nr. T-2), sa descoperit că Osorgin nu avea niciun document care să confirme faptul că avea cunoștințele speciale necesare pentru conducătorul auto - permis de conducere.
Șeful resurse umane a pus să notifice șeful companiei, după ce a primit acordul scris din Osorgin pentru un loc de muncă ca un om de serviciu - într-o poziție vacantă, a cărei îndeplinire nu necesită cunoștințe speciale.
În acest sens, șeful întreprinderii în conformitate cu art. 65 din RF LC a emis o ordonanță de modificare a ordinului emis anterior pentru a-l recunoaște pe O.Osorgin. să lucrezi. Un exemplu al acestui ordin este dat în apendicele 1.
Ordinul cu formulare incorectă a fost anunțat angajatului, iar motivele pentru determinarea duratei concediului de 10 zile de către reprezentantul departamentului de resurse umane nu au fost explicate corespunzător în limba rusă. Imediat după plecarea supervizorul imediat al angajatului în vacanță rusă în procesul de documentare a integrării forței de muncă a atras atenția asupra faptului că subordonatul său a fost admisă cererea mai mică decât cea prevăzută de legislația muncii, durata, și a cerut explicații de la șeful departamentului de personal.
Șeful departamentului de personal, evaluând situația, a apelat la șeful întreprinderii printr-o petiție motivată de modificare a ordinului emis anterior. Pe baza șefului departamentului de personal descris în memorandum, șeful întreprinderii, condus de partea 2 a art. 173 din LC RF. a emis ordinul de modificare a ordinului emis anterior - privind acordarea AA rusească. se lasă fără plată timp de 15 zile calendaristice, făcând obligatoriu ca șeful departamentului de personal să informeze prompt angajatul despre acest lucru. Un exemplu al unei astfel de ordine este prezentat în apendicele 2.
Casierul Nevzorova NN - pensionarul care lucrează în funcție de vârstă - a apelat la angajator cu o cerere de concediu fără plată. Cererea sa a fost acordată, iar șeful întreprinderii a primit o ordonanță adecvată.
Imediat după aceea Nevzorova în legătură cu circumstanțele de natură personală adresată angajatorului cu cererea de a schimba perioada de concediu fără plată, astfel încât imediat după încheierea utilizării bazându-se să-l în conformitate cu programul de concediu plătit concediu anual pentru anul curent de operare.
În acest sens, șeful societății în conformitate cu articolul 2, partea 2, art. 128 din LC RF a emis o ordonanță de modificare a ordinului emis pentru a furniza Nevzorova NN. plecați fără plată. Un exemplu al acestui ordin este dat în apendicele 3.
Chief inginer de putere Mikhailovsky M.M. în conformitate cu planul de călătorie ar fi trebuit să meargă în orașul Irkutsk pentru un seminar interregional privind schimbul de experiență, despre care șefului întreprinderii i sa emis o ordine adecvată. Imediat după aceea, întreprinderea a fost informată de către partea gazdă că locul seminarului a fost schimbat, iar seminarul ar avea loc în același timp, dar în Novosibirsk, pe baza unei alte organizații.
În acest sens, șeful întreprinderii, în conformitate cu art. 166 din RF RF a emis o ordonanță de modificare a ordinului emis anterior pe direcția Mikhailovsky M.M. într-o călătorie de afaceri. Un exemplu al acestui ordin este dat în apendicele 4.
Șef adjunct al departamentului de producție Ryabov AP a făcut absenteismul, în legătură cu care șeful întreprinderii ia notificat angajatului decizia de a-l concedia pe sub. "A" punctul 6 al art. 81 din LC RF. A fost emis un ordin corespunzător cu privire la acest lucru. Cu toate acestea, Ryabov a făcut apel la angajator cu o cerere de încetare a contractului de muncă din proprie inițiativă.
Având în vedere perfectă (pentru comiterea infracțiunii) de lucru Reabov Managerul a decis să satisfacă cererea angajatului și a emis un ordin de a modifica un ordin emise anterior privind demiterea sa. Un exemplu al acestui ordin este dat în apendicele 5.
Compania deschisă "Vega"
Cu privire la introducerea modificărilor clauzei 4
3. Șeful departamentului de personal Shorina O.V. Furnizați informații prompte AA rusească. privind schimbarea duratei concediului acordat fără plată, precum și introducerea modificărilor în cartea personală a rușilor AA. alte evidențe ale personalului.
4. Controlul asupra executării acestei ordonanțe este încredințat președintelui interimar. Director general adjunct pentru managementul personalului Karpova LM
acţionând Directorul general Erdman F.H. Erdman
Recunoaștere: AA rusă ______________ "___" ________ 200__.
Shorina O.V. ______________ "___" ________ 200__.
Karpov L.M. ______________ "___" ________ 200__.
Adjunct. Șeful departamentului juridic
Dergacheva E.E. Dergacheva
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: