Ar trebui acordate indemnizații personale pentru prof. abilitatea de a fi afișată în lista de personal? Și dacă este necesar să le precizați în Т-5 la transferul angajaților către alte posturi? Ajutoarele personale sunt revizuite de două ori pe an, individual pentru fiecare angajat.
Salarii - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în teritoriile afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare a caracterului, prime și alte plăți de stimulare) (cap. 1 punctul 129 din LC RF).
Taxele suplimentare, inclusiv cele personale, trebuie reflectate în tabelul de personal.
Dacă coloanele suplimentare pe care le puteți introduce personalul necesar pentru transferul de certificate (pentru experiența, educație, competențe lingvistice, competențe profesionale, etc.) și să facă act de faptul că datele de certificate stabilite în conformitate cu actul specific local, un acord colectiv și așa mai departe.
Indemnizațiile de personal pot fi specificate în ruble, procente, rapoarte, și așa mai departe. Puteți specifica suma maximă de cote pentru planificarea de salarizare, precum și condițiile specifice de plată prevăzute în Legea locală și specificate în contractul de muncă.
Tipurile specifice de indemnizații, bazate pe fiecare salariat, trebuie să se reflecte în contractul de muncă și în ordinul încheiat cu acesta.
În ceea ce privește instrucțiunile pentru a transfera suma alocației, totul depinde de măsura în care dimensiunea sa este determinată printr-un acord suplimentar sau nu. Dacă această condiție este specificată în acordul suplimentar, atunci pentru a transfera angajatul la un alt loc de muncă, se completează graficul "Suplimente".
Detalii în materialele personalului sistemului:
O întrebare din practică. Trebuie să includeți pe lista de personal rangurile, indemnizațiile și bonusurile
Întrebări populare
În cazul în care organizația utilizează o formă independentă a tabelului de personal, se recomandă menținerea aceleiași abordări astfel încât toate indemnizațiile existente să fie reflectate în tabelul de personal.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
- Răspuns: Indicarea plății
- Răspuns: Cum se fac modificări în lista de personal? Și cât de des pot fi contribuția lor?
În plus față de redenumirea posturilor, modificarea dimensiunii și compoziției plăților etc. există proceduri separate în legislația muncii care pot duce, de asemenea, la transformarea mesei de personal. De exemplu, o reducere a numărului sau a personalului personalului (articolul 180 din RF RF), modificări organizatorice sau tehnologice (articolul 74 din RF RF) etc.
Puteți face modificări în tabelul de personal actual în două moduri:
Exemplu de modificare a listei de personal
Directorul organizației a decis să redenumească postul de asistent contabil la contabilul de juniori în tabelul de personal și să adauge o serie de noi posturi la departamentul de producție. În acest scop, el a emis un ordin de modificare a tabelului de personal.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: