Factorii care ridică și coboară factorul

La întreprinderile din industria construcțiilor navale, acestea abordează alegerea de a crește și a reduce factorii în moduri diferite. În unele întreprinderi se consideră oportun să se stabilească doar 3-4 factori de creștere și scădere (exemplele sunt prezentate mai jos); pe alții, alegeți 8-10 factori de creștere și descreștere (cu valori de 0,1, 0,05, etc.). Pe baza unor studii de caz și generalizarea experienței ambelor companii, putem concluziona că mai eficient este prima versiune a care este prezentată mai jos (din experiența Lucrărilor Turbine Kaluga).







Factori care cresc:
1) nivel ridicat de performanță a sarcinilor de producție, aplicarea metodelor de muncă avansate, performanța muncii în profesii conexe, activitate ridicată a forței de muncă, utilizarea eficientă a echipamentelor, echipamente care asigură o producție mai mare - KTU crește la 0,5;
2) aptitudini profesionale înalte, exprimate într-o calitate superioară a muncii efectuate; - KTU crește la 0,25;
3) link-ul Ghid, inițiativa și prevenirea unei posibile nefuncționare a lucrătorilor și a echipamentelor, asistenta si transfer de tovarăși de experiență, utilizarea eficientă a timpului lor de lucru - KTU se ridică la 0,25.






Valoarea maximă a implicării muncii a tuturor celor trei factori de stimulare a membrilor echipei individuale nu poate depăși 2 m. E. KTU = +0.5 + 0.25 1 + 0,25 = 2,0.
Factori de reducere:
1) neîndeplinirea sarcinilor de producție, intensitatea slabă a forței de muncă, exprimată în restanțele din ritmul general al brigăzii, utilizarea ineficientă a echipamentelor, tachetarea, uneltele - KTU este redusă la 0,5;
2) aptitudini insuficiente profesionale, exprimate în fabricarea produselor care nu corespund standardelor, încălcări ale reglementărilor de siguranță etc .; -ThC este redusă la 0,25;
3) sosirea târzie la locul de muncă, plecarea prematură de la locul de muncă, nerespectarea instrucțiunilor de șef și alte încălcări care afectează negativ rezultatele muncii în echipă - KTU scade la 0,25.
Valoarea minimă a coeficientului de implicare a muncii cu toți factorii de reducere pentru membrii echipei individuale pot fi zero: CTS = 1 -0.5 -0.25 -0.25 = 0.
În acest caz, lucrătorul va primi doar tariful tarifar.

Pentru fiecare lucrător, pentru aceeași perioadă, se pot stabili atât factori ascendenți, cât și descendenți, sau ambii. Cu toate acestea, salariul minim al oricărui membru al brigăzii nu poate fi mai mic decât rata salariului pentru timpul lucrat, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: