Examinări medicale ale angajaților dou

Una dintre cerințele de bază pentru angajații organizațiilor preșcolare este trecerea examenelor medicale. Angajații instituțiilor preșcolare sunt supuși examenelor nu numai la momentul intrării la locul de muncă, ci și în timpul lucrului cu norme de reglementare strict definite. Obligația de a asigura efectuarea examenelor medicale de către angajați revine angajatorului. În acest articol, vom lua în considerare acele puncte care ar trebui să fie luate în considerare de către șefii DOW în timpul examinărilor medicale.

Fiți atenți! Angajatorul este obligat nu numai să organizeze trecerea la examenul medical al angajaților recent admiși, cât și al celor deja în activitate, dar și să-l plătească.

Elaborarea unei liste de angajați

Pentru a începe organizarea examenelor medicale, angajatorul trebuie să întocmească o listă a contingentului angajaților care trebuie supuși unui examen medical (primar și periodic). Această listă include următoarele informații:

numele poziției în conformitate cu tabelul de personal;
numele factorului sau tipului de muncă dăunătoare.

După aprobarea listei, angajatorul are 10 zile să îl transmită la departamentul teritorial Rospotrebnadzor în locația sa actuală.

Compilarea listelor de nume

Angajatorul este, de asemenea, însărcinat cu întocmirea și aprobarea unei liste de angajați care trebuie supuși unui examen medical. Lista trebuie să fie aprobată de organizație și trimisă organizației medicale cel târziu cu 2 luni înainte de data inspecțiilor menționate. Această dată trebuie aprobată împreună cu organizația medicală.

Următoarele informații sunt incluse în listă:

Numele, funcția unui angajat care trebuie supus unui examen medical periodic;
numele factorului sau tipului de muncă dăunătoare;
unitate structurală a angajatorului (dacă există).

Direcția de inspecție

O examinare preliminară trebuie efectuată de salariat înainte de încheierea contractului de muncă, deoarece conform legislației muncii unul dintre documentele obligatorii la intrarea în muncă pentru un angajat DOW este un raport medical.

Atunci cand candida pentru o pozitie vacanta, angajatorul trebuie sa-i dea o sesizare pentru examen. Forma acestei notificări nu este stabilită de acte normative, prin urmare organizațiile își pot dezvolta independent modelul. Trebuie avut în vedere faptul că Ordinul specifică o serie de informații care ar trebui să se reflecte în direcția:

În direcție, un reprezentant autorizat al Dow va semna această scrisoare și va indica poziția și numele său complet.

Aceste cerințe privind direcția inspecției preliminare se aplică și direcției de inspecție periodică.

Fiți atenți! Angajatorul trebuie să transfere trimiterea la candidatul pentru post (angajat) contra semnăturii și să aranjeze înregistrarea indicațiilor emise. Pentru angajații actuali supuși unei examinări periodice, direcția trebuie să fie emisă cu 10 zile înainte.

În plus, angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu planul calendaristic al inspecției cu 10 zile înainte de această inspecție. Acest plan calendaristic este elaborat de organizația medicală (nu mai târziu de 10 zile de la primirea listelor de nume) și este convenit cu angajatorul.

Concluzie medicală

Cu o trimitere, precum și un pașaport civil, un certificat de sănătate (dacă este disponibil), un angajat trebuie să se adreseze unei organizații medicale pentru o anchetă. Potrivit rezultatelor sale, candidatul pentru post (angajat) trebuie să primească un raport medical. în care se reflectă următoarele informații:

data confiscării;
Numele candidatului la post (angajat curent), data nașterii și sexul;
numele DOW;
poziția (tipul de activitate), unitatea structurală (dacă este disponibilă);
numele factorului de producție dăunător sau al tipului de muncă;
rezultatul examenului medical.

Acest document trebuie semnat de către președintele comisiei medicale (de asemenea, numele și titlul) și sigiliul organizației medicale.

Unul dintre exemplarele certificatului medical pe care angajatul trebuie să îl primească imediat în mâinile sale și apoi îl primește angajatorului pentru încheierea contractului de muncă sau pentru continuarea lucrului.

Fiți atenți! Dacă angajatul nu a furnizat un raport medical angajatorului, atunci angajatorul are dreptul să refuze încheierea unui contract de muncă cu acesta.

Un exemplu din practica judiciară

Cât de des și ce inspecții ar trebui să ia personalul DOW?

Pentru angajații organizațiilor preșcolare, Ordinul stabilește obligația de a se supune inspecțiilor cel puțin o dată pe an.

Acești angajați ar trebui să viziteze următorii specialiști:

boli de piele și venerice;
otolaringolog;
dentist;
infecțiolog (la recomandarea specialiștilor medicali).

În plus, trebuie efectuate următoarele studii de laborator și funcționale:

radiografia toracică;
test de sânge pentru sifilis;
un frotiu pentru gonoree;
analiza infecțiilor intestinale și examenul serologic pentru febra tifoidă (atunci când se depune la locul de muncă, în timpul perioadei de lucru - conform indicațiilor epidemiologice);
Analize pentru helmintiazele (cand se depun cereri de munca si in perioada de lucru - cel putin o data pe an sau prin indicatii epidemiologice).

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să se supună unei inspecții periodice?

Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să nu permită angajarea unui astfel de angajat (paragraful 4, partea 1, articolul 76 din LC RF). La urma urmei, în conformitate cu normele legislației muncii, trecerea examenelor medicale periodice este datoria angajatului.

Pentru a scoate din munca unui angajat care nu a fost supus unui examen medical, este necesar să se emită o ordine adecvată și să se familiarizeze cu acesta. În ordine este necesar să se precizeze motivele pentru care angajatul este suspendat și pentru cât timp (până la furnizarea raportului medical).

Dacă mai aveți întrebări

Puteți accesa modulul "Gestionați DOW" din sistemul de informații "Directory". Există răspunsuri la întrebările despre activitățile medicale din cadrul DOW. Click aici pentru detalii.