Du-te departe frumos

După ce ați decis să renunțați, vă puteți simți ca un prizonier, gata să plece liber. Cum să nu spargem lemnul și să nu ne rănim cariera viitoare?

Când a fost considerată norma de a avea o înregistrare în carnetul de lucru sau chiar un singur loc de muncă, au trecut mult timp. Potrivit sondajelor de opinie, în cazul în care cetățenii nu mai trebuie să lucreze pentru bani, 19% s-au schimbat locurile de muncă și același număr de ruși nu au refuzat să angajeze. În medie, pentru viața sa profesională, o persoană se schimbă de la 10 la 15 locuri, petrecând într-o singură echipă de la câteva luni la cinci ani. În cele mai multe cazuri, oamenii își schimba locul de muncă la cel mai plătit, din cauza călătoriei în alt oraș și dorința de a-și construi o carieră. Încheie primele 5 motive pentru alegerea de a lucra mai puțin efort și de a scăpa de conducerea incompetentă sau exercitând. Tot mai mult, îngrijirea este asociată cu dorința de a începe propria afacere.

În mod ideal, decizia de respingere este luată într-o manieră echilibrată. O imagine, desenată într-unul dintre clipurile Cordului, când este împărțită într-o perioadă de muncă urâtă, cu un scandal, este puțin probabil să fie la fel de bună în viața reală. Mai ales dacă nu ești destul de norocos să câștigi recent câteva sute de milioane de dolari și nu intenționezi să termini munca pentru totdeauna.

Ați putea fi, de asemenea, interesat

Sfaturi despre cum să participați în siguranță la angajator sunt foarte asemănătoare cu recomandările din divorț: între lucrători și relația romantică este mult mai comună decât pare la prima vedere. Procesul de concediere va caracteriza atat tu, cat si angajatorul nu mai putin de experienta de cooperare, iar ambii factori vor influenta in mod necesar cariera ta.

Prima persoană care va afla despre decizia de a părăsi compania ar trebui să fie șeful tău. În caz contrar, informațiile greșite de colegi pot distorsiona adevăratele tale intenții și pot face procesul nu la fel de simplu cum v-ar plăcea. Metodele moderne de comunicare permit să plece fără contact personal - prin e-mail, SMS sau Facebook, dar pentru a anunța decizia sa o mai bună față în față. Psihologii și recrutorii sfătuiesc să facă o întâlnire exactă pentru ca ei să vă poată informa despre decizia dvs. și să nu lase timp pentru discuții. Fiți pregătiți pentru o reacție, obiecții și tentații - pregătiți argumente puternice în favoarea deciziei dumneavoastră.

Menținerea unei relații bune cu un fost angajator poate fi benefică pentru amândoi. Rețineți că un fost angajator vă poate oferi o recomandare bună sau poate un sfat negativ. Un caz recent din practică - ușile reclamantului au fost închise înaintea concurentului, pentru că atunci când au sunat ultimul loc de muncă, specialiștii în resurse umane au auzit că "nu lucrăm cu talentul". Chiar dacă simțiți emoții negative, faceți totul pentru ca demiterea să nu vă deterioreze cariera viitoare. Nu încercați să obțineți beneficii comerciale din concedierea dvs. și să luați drept compensație, de exemplu, informații importante. În ședință, povestea directorului de top al lui Uber, Anthony Lewandowski, care a fost acuzat de fostul angajator Google că a furat evoluții clasificate la concediere. Scandalosul litigiu sa încheiat prin concedierea lui Levandovsky din noul său loc de muncă fără compensații materiale și posibilitatea de răscumpărare a acțiunilor în corporația tehnologică. În Rusia, există încă un proces de mare anvergură între Yandex și Zvook: acesta din urmă acuză societatea concurențială de atragerea angajaților-cheie care au transferat idei de marketing cu ei.

Faceți o ultimă impresie

Pierderea dvs. poate fi sensibilă la întreaga organizație. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, concedierea unui angajat costă compania cu scumpire - de la 6 la 9 salariu lunar al unui angajat care va merge la recrutare și instruire a unui candidat. Pentru a diminua acest timp, va trebui să realizați timpul prevăzut de dreptul muncii sau timpul contractat, să eliberați toate documentele, să transferați cazurile. Deci, faceți-o la cel mai înalt nivel. Ultima impresie, ca prima, va fi imposibil de repetat. Este puțin probabil ca oricare dintre colegii sau angajatorii dvs. să vă reamintească faptele anterioare de muncă în această perioadă, însă faptul că ați întârziat în ultima săptămână și ați plecat mai devreme și nu ați putut termina lucrarea inițiată va rămâne în memoria tuturor foștilor colegi . Este puțin probabil să doriți să împărtășiți aceste informații unor angajatori viitori. În mod ideal, cereți profesionistului să îl înlocuiască. Dacă angajatorul respectă rezultatul muncii dvs., el va acorda o atenție deosebită recomandărilor dvs. În cazul în care, în momentul plecării, proiectele neterminate rămân în compania dvs., în care jucați un rol esențial, asigurați-vă posibilitatea de a participa la aducerea lor la capăt și după ce au fost concediați - contact pentru contact.

Nu-ți deranja pe colegii tăi

Articole similare

• Asiguratorii pleacă în limba engleză, asigurări de astăzi, presă

• Chris Evans demisionează din postul de șef principal

• Elena psoriazis malysheva dispare instantaneu! O descoperire izbitoare în tratamentul psoriazisului

Trimiteți-le prietenilor: