Ați întâlnit o situație în care prietenul dvs. apropiat sau îndepărtat nu se poate întâlni în nici o echipă. El vine la un nou loc de muncă, există conflicte, apoi concediere și așa mai departe în cerc de multe ori. Care sunt motivele pentru o astfel de relație în echipă? Relația noastră cu echipa este construită în conformitate cu setările care au apărut și s-au format timp îndelungat. Unele setări sunt luate de la familia părintească, atât din prima experiență de interacțiune cu ceilalți, restul apar mai târziu în vârstă școlară.
În cazul unor probleme persistente în comunicarea cu echipa, se pot evidenția următoarele motive.
Opunându-vă "eu" intereselor colectivului
Există oameni care se îmbină psihologic cu ceilalți, înțeleg foarte clar interesele lor și, dacă nu încearcă să-i ajute pe alții, atunci cel puțin nu contracarează interesele colectivului sau ale reprezentanților săi individuali.
În cazul nostru, totul este exact opusul. O persoană care are un conflict stabil cu echipa inițial se opune lui și altora. Există o diviziune clară a intereselor și intereselor lor și a nevoilor altora, a beneficiilor lor și a binelui comun.
Dacă o astfel de persoană a desenat un desen de sine și de echipă, el însuși ar fi tras într-un singur foaie de joc, iar echipa ar fi în alt loc și nu vor exista legături între ele.
Incapacitatea de a intra într-o relație de cooperare
În multe cazuri, relațiile de cooperare pot da rezultate mai bune decât suma eforturilor unice și aproape orice persoană este capabilă să investească într-o cauză comună și, în același timp, să primească propriile beneficii personale.
De exemplu, orice angajat contribuie la activitatea organizației sale, dar în schimb primește o parte din produsul sau venitul total pe care nu l-ar putea crea fără a interacționa cu alți specialiști.
În cazul nostru, o persoană poate înțelege acest lucru teoretic, însă, în realitate, nu își poate corela interesele și interesele colectivului, nu poate intra într-o relație de cooperare, în care fiecare participant trebuie să lucreze pentru obiective care nu îi vor aduce beneficii imediate. Aici poate apărea conflictul principal.
Eroul nostru va fi prin toate mijloacele disponibile pentru a împiedica o interacțiune bine coordonată, provocând iritarea altora. Adesea, el va arăta iritare, dar deja într-o altă ocazie, că trebuie să facem ceva în scopuri străine.
Utilizarea conflictului pentru a-și susține propriile interese
În multe cazuri, o persoană de conflict folosește confruntarea într-o echipă pentru a-și susține propria valoare sau pentru a-și realiza obiectivele.
Este doar o modalitate de a se comporta, pe care o folosește inconștient și nu o poate schimba, chiar dacă el reprezintă un astfel de scop. La urma urmei, puteți să întrebați o persoană pentru ceva, dar puteți face acest lucru prin faptul că va trebui să facă acest lucru prin conflicte și prin diverse manipulări.
Desigur, o astfel de persoană va provoca doar un negativ și va fi primul candidat pentru demitere.
Pentru a înțelege de ce o persoană nu se întâlnește cu nici o echipă, este necesar nu numai să-i înțeleagă atitudinea față de ceilalți, ci și să ia în considerare motivele apariției lor. În multe cazuri, conștientizarea acestor cauze va permite mult pentru a-și realiza și controla manifestările negative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: