Dacă un antreprenor individual angajează un loc de muncă

Statutul juridic al IP-ului angajatorului

Ocuparea forței de muncă cu IP

Începând cu perioada de anchetă, în calitate de angajator, nu diferă de ceilalți angajatori, trebuie să respecte normele de admisie a angajaților la locul de muncă. Deci, cu ocuparea forței de muncă, conform art. 303 TC, un contract de muncă trebuie semnat cu angajatul acceptat.

Există opinia că antreprenorii, luând în considerare caracterul temporar al funcțiilor executate de angajat, pot încheia un contract de drept civil (de exemplu, un contract) cu el, evitând încheierea unui contract de muncă. De fapt, încheierea unui astfel de contract este posibilă numai cu executorii de locuri de muncă temporare - de exemplu, un pictor-pictor care efectuează reparații în magazin sau un electrician care conectează cablajul.

Astfel, prima regulă de angajare a PI - dacă angajatul angajat îndeplinește funcțiile legate de extragerea profitului de către angajator - solicită îndeplinirea obligației sale directe de a încheia un contract de muncă. În plus, un astfel de document trebuie să conțină toate condițiile obligatorii stabilite la art. 57 TC. Modificarea acestor condiții din partea PA este posibilă numai în cazul unei schimbări a "condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice" (articolul 306 TC).

IMPORTANT! Singura diferență dintre contractul de muncă încheiat cu perioada de anchetă este art. 307 TC, posibilitatea de a determina în ea motive suplimentare pentru concedierea unui lucrător. condițiile de avertizare a unei astfel de concedieri, mărimea remunerației compensatorii și alte plăți. În ciuda faptului că astfel de motive suplimentare nu pot încălca legislația muncii, este adesea necesar să se facă față discriminării directe a angajaților "comercianților privați" care sunt mai degrabă pasivi în a-și susține drepturile. Ei bine și cu excepția contractului de muncă, angajatorul IP este obligat să emită și alte documente necesare:

ordinul de admitere a unui nou angajat;
descrierea funcției;
un registru de muncă (în cazul angajării primare sau o înscriere corespunzătoare într-un document existent);
masa de personal;
programul de concediu anual plătit;
cartea personală a angajatului, formularul T-2.

În niciun caz, un PI nu are dreptul să evite prelucrarea tuturor acestor documente atunci când un nou angajat este acceptat. Dacă ignorați cerințele angajatului pentru înregistrarea lor - este mai bine să evitați imediat acest angajator.

Drepturile angajaților IP

Să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii pentru el;
La înregistrarea certificatului de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (în caz de intrare în muncă pentru prima dată);
Cu plata regulată a salariilor în condițiile stabilite prin contractul de muncă;
Menținerea salariilor pentru perioada de incapacitate temporară de muncă (plata concediului medical);
Pentru concediu plătit anual, pentru o perioadă de cel puțin 28 de zile calendaristice;
Plății compensatorii, dacă au fost demise din inițiativa PA;
Să-i creeze toate condițiile pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă;
Cu privire la uniunea muncitorilor și crearea unei uniuni profesionale pentru reprezentarea colectivului înaintea PI și protejarea intereselor acestuia etc.

În caz de încălcare a drepturilor de muncă ale unui angajat al unui întreprinzător sau de apariția unei dispute de muncă cu acesta din orice alt motiv, acestea pot fi soluționate printr-o ordonanță negociată.

Este necesar să atragem atenția angajatorului asupra existenței normelor normative, asupra brutalității încălcării drepturilor dvs. și asupra hotărârii în materie de protecție a acestora. Se poate de asemenea sublinia că sunt prevăzute sancțiuni administrative pentru încălcarea legislației muncii, care, conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, în funcție de gravitatea încălcării, se ridică la 1 la 40 de mii de ruble.

Dacă, totuși, "șeful" răspunde acestei poziții cu rudeness și rudeness, este timpul să "forțeze" normele legislației să lucreze și să se apere în fața instanței sau prin depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Exerciții practice

În ciuda tuturor celor de mai sus, arbitrarul față de angajați din partea PA, "infloreste și miroase". Motivele pentru aceasta sunt lipsa unui nivel adecvat de reglementare de stat, înflorirea corupției, analfabetismul juridic al majorității lucrătorilor și lipsa de dorință de a-și proteja drepturile, lipsa sau inacțiunea organizațiilor sindicale etc. Și chiar și în ciuda prezenței responsabilității, Inspectoratul de Stat al Muncii descoperă din ce în ce mai des încălcări de către "comercianții privați" și chiar era un fel de "arbitraj". Astfel, cele mai frecvente cinci tipuri de contravenții sunt:

Ce este pregătirea legii

Având în vedere toate cele de mai sus, se poate afirma cu certitudine că protecția intereselor angajaților IP se află în întregime numai pe umeri, pornind de la momentul angajării la "comerciantul privat". Aranjând un loc de muncă pentru un antreprenor, nu trebuie să vă referiți la absența unei alte ieșiri și a altor motive subiective - întreaga responsabilitate a unei astfel de decizii, în realitățile rusești moderne, revine în întregime solicitantului. Trebuie să se înțeleagă că neglijarea drepturilor lor profesionale nu este aproape de așteptat de respectarea lor de către străini și chiar mai mult de angajator.

Orice reprint în materiale electronice sau pe hârtie a materialelor portalului este posibil numai cu desemnarea sursei primare - careerist.ru.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare