Cum se calculează numărul de ore suplimentare

Pe baza esenței problemei, angajatul lucrează pe baza sumei de lucru. În acest caz, având în vedere absența, pentru perioada contabilă, angajatul a trebuit să lucreze 151 ore - 8 ore = 143 ore Procesarea a fost de 180 ore - .. diferența 143 h = 37 oră în 37 de ore de care are nevoie să plătească ore suplimentare. Dintre acestea, 2 ore sunt plătibile nu mai puțin de o dată și jumătate, și 35 de ore - nu mai puțin decât dublul sumei.







Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

Situația: cum se calculează valoarea plăților suplimentare, dacă angajatul are un rezumat al programului de lucru

Legislația nu stabilește norme speciale pentru plata orelor suplimentare pentru angajații care au stabilit un rezumat al programului de lucru. Aplică reguli comune. Primele două ore ale orelor suplimentare, calculate pe baza perioadei contabile, plătesc cel puțin o dată și jumătate suma, ulterior - cel puțin dublu * (articolul 152 din LC RF).

Dacă salariatului îi este alocat un salariu lunar, va fi necesară tarifarea orară pentru a calcula salariul suplimentar. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară este calculată pentru fiecare oră de ore suplimentare.

Glavbukh recomandă: să stabilească procedura de calculare a ratei salariale orare pentru angajatul care are o evidență a timpului de lucru agregat în documentele interne ale organizației (de exemplu, în Regulamentul privind plățile). Necesitatea acestui lucru se datorează faptului că legislația nu stabilește procedura de calculare a ratei orare.







Indicați faptul că rata orară este determinată prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează după formula:

Numărul mediu lunar de ore de lucru

  • cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 164.16 ore;
  • la o săptămână de lucru de 36 de ore - 147,68 ore;
  • la o săptămână de lucru de 24 de ore - 98.30 ore.

Exemplu de calcul al salariului suplimentar. Angajatului i se oferă o sumă a orelor de lucru

Salariul lui Kolesov este de 20 000 de ruble.

Având în vedere perioada de boală, în timpul perioadei contabile, angajatul a trebuit să lucreze:
454 h - 20 h = 434 h.

Reciclarea a fost:
442 h - 434 h = 8 ore.

Diferența de la orele 8 trebuie plătită ca ore suplimentare. Dintre acestea, 2 ore sunt plătibile nu mai puțin de o dată și jumătate, și 6 ore - nu mai puțin de două ori suma.

Pentru a calcula suprataxa pentru orele suplimentare, contabilul Alfa a calculat rata orară, pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru. Această procedură este consacrată în Regulamentul de compensare al Organizației. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, programul mediu de lucru lunar este de 164,16 ore.

Rata orară este:
20 000 frecați. 164,16 h = 122 ruble / h.

Contabilul "Alpha" a calculat suprataxa pentru orele suplimentare:
122 ruble / oră × 2 ore × 1,5 = 366 ruble. - suprataxa pentru primele 2 ore de muncă peste program;
121 ruble / h × 6 h × 2 = 1464 ruble. - suprataxa pentru orele suplimentare de ore suplimentare.

Suma totală a salariului suplimentar este:
366 de ruble. + 1464 freca. = 1830 de ruble.

Director adjunct al Departamentului

Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

* Astfel, o parte a materialului este selectată care vă va ajuta să luați decizia corectă







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: