Calcularea decretului se face în conformitate cu normele aprobate de lege. O femeie poate determina în mod independent valoarea plăților care îi sunt datorate.
Cine are dreptul la prestații de maternitate?
Sarcina și alocația de naștere este prezentată tuturor femeilor care lucrează. Această regulă este aprobată în actele legislative de reglementare existente.
Cereți pentru plată nu numai cetățenii ruși, dar și străinii. Ei primesc prestații în conformitate cu procedura aprobată în legislație. Regula principală este că aceștia trebuie să aibă dreptul de ședere permanentă în interiorul granițelor Federației Ruse.
Durata perioadei de asigurare nu joacă un rol. Din această valoare depinde doar de mărimea maternă. De exemplu, dacă salariatul are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, beneficiul este calculat pe baza salariului minim.
Tatăl copilului poate primi o astfel de alocație. Se calculează de la prima zi de naștere a copilului, dacă mamei nu i se acordă o alocație de sarcină și maternitate.
Acest fapt este confirmat de un certificat din partea autorităților de protecție socială de la locul de reședință al mamei copilului.
Baza legislativă
Printre actele legislative este necesară identificarea decretelor guvernamentale aprobate anual, care stabilesc salariul minim.
Cum sa faci o vacanta?
Legea a aprobat o procedură specială pentru eliberarea concediului de maternitate. Pentru aceasta, o femeie trebuie să prezinte o anumită listă de documente.
Pe baza datelor primite, șeful companiei în care lucrează angajatul întocmește un ordin de acordare a concediului de maternitate.
Termenul de ședere în el crește cu nașterea complicată. Acest concept este prezentat în actele normative - Instrucțiuni ale Ministerului Sănătății nr. 01-97.
Faptul de creștere a concediului este stabilit în foaia de concediu medical. În acest caz, se efectuează o plată suplimentară.
Ordinul de prelungire a concediului se emite pe baza cererii angajatului.
Lista documentelor
Înainte de a pleca pentru concediu de maternitate. angajatul trebuie să prezinte următorul pachet de documente:
- o foaie de concediu medical eliberată de o instituție medicală autorizată să desfășoare activități medicale;
- dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă, atunci este prevăzut un certificat că nu se efectuează nici o plată în alte locuri de muncă;
- cererea de plată a indemnizației de maternitate;
- un certificat de înregistrare în serviciul de ocupare a forței de muncă în cazul în care salariatul a fost concediat în legătură cu lichidarea societății.
Eșantionul listei bolnave pentru sarcină și naștere este aici.
Concediul de maternitate se acordă în baza cererii angajatului. Ea este emisă în numele șefului companiei, în care lucrează un astfel de angajat.
O fișă medicală eliberată de o organizație medicală este atașată la cerere.
Legiuitorul nu a aprobat punctul unic al recursului, este emis în formă liberă. Data semnării trebuie să coincidă cu data depunerii documentului.
Este o aplicație de probă pentru concediul de maternitate.
Cum se calculează maternitatea?
Calculați singur spitalul de maternitate - destul de ușor. Acest lucru poate fi necesar dacă doriți să știți în avans cu privire la valoarea plății sau dacă doriți să verificați dacă valoarea beneficiului este calculată corect.
Înainte de calcularea maternității, trebuie să determinați valoarea veniturilor pentru ultimii 2 ani. Aceasta va influența valoarea finală a beneficiului.
Ce să faceți dacă nu lucrați:
- Prima opțiune este obținerea unui loc de muncă. Acest lucru va face posibilă obținerea unui minim, dar o plată.
- A doua opțiune este de a se alătura bursei de muncă în a 28-a săptămână de sarcină. În 2 săptămâni, veți fi trimis în concediu de maternitate și acest lucru vă va oferi posibilitatea de a primi 20% din minimul de subzistență.
Pe al doilea copil
Dacă cea de-a doua sarcină a avut loc înainte de încheierea decretului privind îngrijirea primului copil, atunci femeia are dreptul să plătească pentru sarcină și naștere. Dar, în această situație, trebuie să aleagă din diferite tipuri de beneficii.
Deci, pentru a obține un decret, trebuie să trimiteți o cerere de reziliere a concediului parental. Numai atunci i se va acorda un concediu de maternitate.
Există o opțiune alternativă - primirea de beneficii înainte ca copilul să atingă vârsta de 1,5 ani altă rudă, de exemplu, tatăl copilului, bunicii.
Ajutorul pentru îngrijirea copilului este rezumat.
Calcularea beneficiilor bazate pe salariul minim se face pentru acele femei care au o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni. De asemenea, această regulă se aplică femeilor ale căror câștiguri medii lunare sunt mai mici decât salariile minime.
Aceeași regulă se aplică femeilor care nu au lucrat în ultimii doi ani.
Atunci când se calculează din salariul minim, se ia în considerare o cifră aprobată la nivel federal, fără nicio taxă suplimentară.
Dacă de la decret la decret
Dacă o femeie se află deja în decret, trebuie să solicite rezilierea concediului de îngrijire a primului copil.
Numai în această situație îi va fi plătită o indemnizație de maternitate.
După eliberarea decretului, i se va acorda un avantaj pentru primul și al doilea copil.
Deci, să oferim o formulă concretă pentru calculul maternității.
În primul rând, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic al SDS = (З1 + З2): (730 - ДН), unde:
- SDS - câștiguri medii pentru o zi;
- Z1 și Z2 - suma veniturilor obținute din activitatea de muncă, pentru 1 și 2 ani de decontare;
- ND - zile de incapacitate de muncă.
Cifra nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim. Dacă se obține o astfel de valoare, se efectuează calcule suplimentare în funcție de salariul minim.
Venitul mediu minim pe zi este de 203,96 ruble. și maximul - 1772,60 ruble.
Deci, pentru a afla suma alocației de maternitate, este necesar să se facă calcule folosind următoarea formulă:
- DP - indemnizație de maternitate;
- SDS - câștiguri medii pe zi;
- DD - numărul de zile din decret.
Suma plății
Valoarea plății se obține la calcularea formulei de mai sus. Suma va depinde de mărimea câștigurilor medii din ultimii doi ani.
Rețineți restricțiile privind câștigurile maxime medii zilnice - 1772,6 ruble. Chiar dacă calculul este mare, se va lua în considerare maximul.
Cât durează vacanța?
Durata standard a concediului de maternitate este de 140 de zile, dintre care 70 sunt înainte de naștere, iar 70 sunt după ele.
În unele cazuri, această perioadă poate fi mărită. De exemplu, în caz de sarcini multiple, o femeie are 194 de zile, dintre care 84 sunt înainte de naștere, iar 110 sunt după ele.
De asemenea, perioada va fi prelungită în cazul nașterilor dificile.
Lista cazurilor în care forța de muncă este recunoscută ca fiind complexă este aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă. În această situație, o femeie primește încă 16 zile din decret după naștere.
Cum rămâne cu experiența?
Conform legislației actuale, concediul de maternitate este inclus în dosarul de muncă al unei femei angajate.
Această concluzie se bazează pe regula că toate perioadele de timp în care angajatul a rămas asigurat, dar nu au putut îndeplini temporar funcții de muncă, sunt recunoscute în procedura generală.
De asemenea, în perioada de serviciu includ perioade de concediu luate pentru îngrijirea unui nou-născut până la 1,5 ani.
Cât timp trebuie să plătesc concediul de maternitate? Vedeți detaliile din acest articol.
Sunt impozitate?
Spre deosebire de indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, care face obiectul impozitului pe venitul personal. cu această plată nu se percepe nici o taxă.
Această regulă este aprobată în Codul fiscal. Conform normelor adoptate, prestațiile de stat nu sunt supuse impozitării.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: