Pentru ce lucrăm? O persoană este complicată, astfel încât recunoașterea altora și oportunitățile de dezvoltare nu servesc ca surse de motivație mai puțin puternice decât salariile. Este firesc ca dorința de a munci să dispară dacă nimeni nu recunoaște meritele noastre. Cum puteți cere creșterea, recompensa și atenția bine meritată, când meritați mai mult?
Cum să vă pregătiți pentru o conversație cu autoritățile
De cele mai multe ori, problema primelor, creșterilor sau a altor compensații depinde de liderii dvs., dintre care mulți se tem să vorbească. Pentru a face această situație mai puțin stresantă, efectuați o pregătire preliminară.
În primul rând, merită evaluat cu tărie cât de valoroasă este contribuția dvs. la cauza comună. Din păcate, uneori avem tendința de a supraestima importanța noastră, cum ar fi natura omului. Avem o idee subiectivă cu privire la efortul pe care îl cheltuim pe acest sau altul, iar proiectele complexe ne par a fi a priori mai valoroase. Dar dacă vă uitați mai mult la procesele de afaceri din cadrul companiei, este posibil ca acest lucru să nu fie exact așa. În plus, în mod inconștient, credem că alți oameni vor aprecia eforturile noastre la fel de mult ca noi înșine, pentru că este evident pentru noi cum am încercat. În viața reală, totuși, oamenii apreciază munca altcuiva într-un mod strict și modest, deoarece ei văd adesea doar rezultatul final.
Prin urmare, dacă intenționați să lupte pentru recunoașterea meritelor lor, ei găsesc dovezi obiective: Make-up raport în ultimele luni, să pregătească o prezentare a proiectelor cele mai remarcabile, cere un contabil pentru a calcula contribuția la bugetul organizației - probe pot fi diferite. O astfel de instruire vă va ajuta să deveniți mai puternici în determinarea voastră, iar șefii vor servi ca dovadă a bunăvoinței și intenției voastre.
În plus, înainte de a vorbi cu capul, este important să se gândească la modalități de retragere. Teoria negocierii se crede că sursa arată mai încrezător dacă el a fost pregătit „aerodrom de rezervă“: în cazul în care conversația merge conform planului și va conduce nu la faptul de ceea ce ați intenționat - cu care stai? Încercați să păstrați relații bune cu colegii și seful și nu vă grăbiți să aruncați proiecte actuale. Ești serios în a-ți revendica drepturile? Apoi, aveți curajul să faceți un alt loc de muncă, unde sunteți pregătiți să vă luați condiții confortabile, dacă aici nu puteți obține ceea ce doriți.
Explicați ce doriți
Rețineți că întărirea pozitivă a acțiunilor dvs. vă poate îmbunătăți semnificativ productivitatea. Dar nimeni, cu excepția dvs., nu știe exact ce va fi cea mai importantă și mai bună răsplată în cazul tău.
Decideți la primul pas
Dacă ați efectuat instruirea necesară, puteți merge în siguranță la autorități și puteți declara cererile dumneavoastră. Această conversație la majoritatea oamenilor va provoca anxietate și chiar frică, deoarece este asociată cu posibile riscuri, iar acestea sunt sentimente destul de naturale.
Dar practica arată că un bun lider valorizează în angajații săi inițiativa și dorința de creștere. În cele din urmă, chiar dacă nu atingeți ceea ce doriți prin prima astfel de conversație, cu siguranță veți fi observat. Poate că la început se va transforma în dificultăți suplimentare, deoarece autoritățile ar putea dori să vă testeze, pentru a verifica dacă într-adevăr meritați ceea ce cereți. Nu vă temeți de astfel de provocări: dacă aveți de-a face cu ele, puteți să vă dezvoltați, să învățați ceva nou și să ajungeți la un nou nivel de îndemânare.
Dacă începeți să arătați așteptări înalte, pentru care trebuie să săriți deasupra capului sau să vă descompuneți - aceasta este o modalitate foarte bună de a vă întoarce la găsirea de muncă. Nu tratează acest lucru ca pe propriul dvs. test, ci ca un test al conducătorului tău. În cele din urmă, locul de muncă pe persoană vii și înțelegere care apreciază munca, mult mai plăcut decât să aștepte pe termen nelimitat, până când serviciile recunoscute pe merit.
Un psiholog personal HelpTalks va deveni un asistent și antrenor pentru tine în atingerea obiectivelor tale de carieră. Este la fel de simplu ca o corespondență cu un prieten apropiat.
Trimiteți-le prietenilor: