Un muncitor străin care are un permis de muncă eliberat în baza unui contract de muncă nu merge la locul de muncă la locul său de reședință, ce să facă și cum să-l concedieze
Detalii în materialele sistemului:
Situația: Cum să concediezi un angajat dispărut.
Dacă un angajat nu apare la locul de muncă și nu se simte, angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru al găsi.
Obligația angajatorului de a căuta un angajat nu este prevăzută de legislație. Cu toate acestea, pentru a clarifica faptele cu privire la statutul angajatului (competențe sau angajatorului prin intermediul instanțelor) organizația nu are nici un motiv să-l respingă. Este imposibil să se excludă posibilitatea ca angajatul este absent dintr-un motiv valabil (de exemplu, agențiile de aplicare a legii reținute sau a avut un accident și este inconștient). Prin urmare, în cazul în care într-o astfel de situație să emită concedierea angajaților fără stabilirea faptelor absența acestuia, angajatul va avea toate motivele pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la locul de muncă.
Având în vedere acest lucru, atunci când un angajat nu apare la locul de muncă și nu se simte, angajatorul este sfătuit să întreprindă următoarele acțiuni:
întocmește un act de absență a unui angajat la locul de muncă (și compilează-l zilnic până când motivele acestei absențe sunt clarificate);
trimite un angajat al organizației la locul angajatului dispărut pentru a determina motivele absenței sale. În acest scop, angajatul este sfătuit să aibă o solicitare scrisă de explicații cu privire la motivele absenței în cazul în care "lipsă" este acasă;
în absența salariatului la reședința pentru a trimite o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare a avut investiții de inventar și valoarea declarată, în caz contrar angajatorul nu va fi în măsură să dovedească în instanță că ofițerul a fost trimis la cerere, mai degrabă decât o foaie albă;
trimiteți cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință al angajatului, rude de contact și prieteni;
să depună o cerere la autoritățile de aplicare a legii (poliția) la locul de reședință al angajatului. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, să emită un aviz de acceptare și de înregistrare.
Ordinea în continuare a acțiunilor depinde de rezultatele căutării.
De exemplu, dacă se dovedește că un angajat nu apare la locul de muncă în legătură cu detenția de către agențiile de aplicare a legii sau numirea pedepselor de către instanță, acesta este un motiv valabil pentru absență. Angajatorul poate demite un astfel de angajat numai dacă există un verdict judiciar efectiv (clauza 4, partea 1, articolul 83 din LC RF).
În cazul în care angajatul lipsește se constată că nu prezintă un motiv valabil pentru absența, angajatorul îl poate demite pentru absenteism (cop. „Și“ n. 6 h. 1 Art. 81 din LC RF).
Trebuie remarcat faptul că, datorită absenței îndelungate a unui angajat, problema înlocuirii și a mesei de personal poate fi rezolvată în mai multe moduri. În special, angajatorul poate:
să repartizeze activitatea unui membru al personalului care nu a avut parte, care a emis o combinație sau o compatibilitate internă;
să accepte un nou angajat, prin creșterea numărului de angajați sau fără o astfel de majorare, prin emiterea unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada absenței angajatului principal.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu sinceritate, Ivannikov Igor,
expert al sistemului de referință al personalului "Cadre de sistem"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: