Cresterea luncii afecteaza activitatea contabilului, a economiei si a vietii

Salarii minime și salarii

Articolul 133 din RFC stipulează că salariul lunar al unui angajat care a încheiat complet standardul timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligații de muncă) pentru această perioadă nu poate fi mai mic decât salariul minim. Vom afla ce măsuri trebuie luate cu o creștere a salariului minim, care minim ar trebui să fie vizate, ce sancțiuni amenință plata salariilor sub minimul și discutați și alte probleme.

Dimensiunea salariului minim regional nu poate fi mai mică decât cea federală

În cazul în care angajatorul nu a refuzat să aplice acordul, salariile fiecărui angajat care lucrează pe teritoriul obiectului relevant al Federației Ruse, cu condiția respectării normei, nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în regiune.

Trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat lucrează într-o sucursală sau într-o altă regiune, salariul său trebuie să fie cel puțin salariul minim în regiunea în care locuiește în realitate, și nu regiunea în care se află sediul organizației (sediul social).

refuzul motivat de a se alătura;
protocolul de consultare cu organul ales al organizației sindicale (dacă există);
propuneri privind condițiile de creștere a salariilor angajaților până la dimensiunea prevăzută de acordul menționat.

Acești angajatori sunt sub supravegherea strânsă a inspectoratului lor de muncă, căruia i se va trimite o copie a refuzului de aderare și pot fi invitați să explice motivele refuzului.

Dacă în regiune acordul privind SMIC nu este acceptat sau acceptat, dar pentru o lungă perioadă de timp, iar salariul minim regional este sub pragul federal, angajatorii ar trebui să fie ghidați de SMIC federal stabilit.

Într-o situație în care muncitorilor li se plătește un salariu minim, cu o creștere a salariului minim, angajatorul trebuie să ridice salariile angajaților. Puteți face acest lucru în următoarea ordine:

1. Să introducă modificări în programul personalului, în ceea ce privește remunerarea salariaților. În acest scop, se emite o comandă (ordine) a șefului organizației. Salariul ar trebui majorat de la data creșterii salariului minim.

2. Să încheie cu acești lucrători acorduri suplimentare privind contractele de muncă, reflectând în ele o schimbare a unei părți a plății forței de muncă (articolul 72 din LC RF).

3. Dacă este necesar, recalculați salariile angajaților pentru perioadele relevante (de exemplu, dacă salariul minim este majorat la vedere) și să plătiți despăgubiri în conformitate cu art. 236 din LC RF.

Amintiți-vă că valoarea salariului minim pentru calculul salariilor și prestațiilor pentru dizabilități, sarcină și naștere este diferită de salariul minim stabilit pentru calcularea amenzilor, impozitelor și a altor plăți. Pentru a calcula impozitele, taxele, amenzile și plățile pentru datorii civile, valoarea de bază a salariului minim este egală cu 100 de ruble. (Articolele 4 și 5 din Legea nr. 82-FZ).

Atenție - sancțiuni!

Informațiile despre angajatorii care plătesc salarii sub minimul de subzistență sau salariul minim se plătesc trimestrial autorităților fiscale:

Organele specificate conform art. 51 din LC RF și art. 23.12 Codul de contravenții administrative al Federației Ruse, în cazul în care se constată încălcări, poate impune o sancțiune administrativă atât angajatorului, cât și oficialilor (articolul 51 din LC RF, articolul 23.12 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).

Atunci când se plătesc salarii sub salariul minim federal sau regional, inspecția muncii poate:

Valoarea salariului minim ar trebui să fie calculată cu ajutorul coeficientului districtual

Comparați salariul acumulat cu cel minim

Angajatul a lucrat toată luna și a îndeplinit standardele de muncă. În plus, el a fost adus la serviciu pentru o sărbătoare publică cu o plată dublă și, de asemenea, a lucrat pentru un coleg care și-a părăsit concediul pentru o plată suplimentară în timpul liber. Astfel, salariul acumulat al unui angajat pentru o lună a fost de 6000 de ruble. luând în considerare coeficientul regional, din această sumă 400 de ruble. perceput pentru munca pe o vacanță și 200 de ruble. - plata suplimentară pentru locul de muncă în locul colegului absent. Salariul minim în această regiune, ținând seama de coeficientul districtual, este de 6859,75 ruble. Care va fi suma de suprataxă la nivelul salariului minim?

Pentru calcularea sumei de suprataxă din salariul minim, salariile acumulate ar trebui să fie calculate fără a lua în considerare plata pentru munca în weekend și plata suplimentară pentru munca efectuată în locul angajatului absent. Faptul este că orice angajat care a împlinit rata lunară a timpului și a standardelor de muncă ar trebui să primească un salariu nu mai mic decât un SMIC (articolul 133 din Codul muncii RF). Lucrările la sfârșit de săptămână, sărbătorile și libere de timpul principal de lucru depășesc durata normală a orelor de lucru (articolele 60.1, 111 și 153 din LC RF).

Astfel, suma taxelor care trebuie comparate cu salariul minim este de 5400 de ruble. (6000 ruble - 400 ruble - 200 ruble). Mărimea suprataxei la salariul minim este de 1459,75 ruble. (6859.75 ruble la 5400 de ruble).

În cazul unui timp de lucru incomplet, mărimea salariului minim este ajustată

Plata forței de muncă unui angajat care a lucrat o lună incompletă nu trebuie să fie mai mică decât cota corespunzătoare a salariului minim, luând în considerare coeficientul de rație, calculat proporțional cu timpul stabilit de muncă. În consecință, în cazul în care salariatul lucrează în termen de 0,5 ore de lucru lunar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse), suma plăților pentru timpul lucrat nu trebuie să fie mai mică de 0,5 ori salariul minim stabilit în regiune.

SMIC și prestații de invaliditate temporară și de maternitate

Atunci când beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim

Conform părții 1 din art. 14 din Legea № beneficiile 255-FZ sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediu de maternitate, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (altele persoane asigurate). Dacă lăsați perioada contabilă toamna de maternitate sau pentru îngrijirea unui copil, acești ani pot fi înlocuite la cererea lucrătorilor anterioare, în scopul de a calcula salariul mediu, în cazul în care aceasta conduce la o creștere a beneficiilor. Enumerăm cazurile în care acest lucru este necesar pentru calcularea prestațiilor de a utiliza salariul minim.

Primul caz. În cazul în care persoana asigurată în perioada de facturare a avut niciun venit, iar în cazul în care salariul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă sub salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat, salariul mediu pe baza cărora spitalul estimat și maternitate , este egal cu SMIC (ch. 1 și h. 1.1 Art. 14 № 255-FL).

Cel de-al doilea caz. Pentru angajat, care în ziua de apariție a incapacitate temporară de muncă sau perioada de maternitate de asigurare concediu va fi mai mică de șase luni, alocația pentru o lună calendaristică completă nu poate fi mai mult decât salariul minim, majorat cu coeficientul regional (cap. 6, art. 7 și am. 3 Art. 11 din Legea № 255-FZ).

Valoarea indemnizației temporare de invaliditate va fi de 3009,91 ruble. (5554 ruble 31 zile x 28 zile x 60%).

Cel de-al treilea caz. Câștigul salarial mediu utilizat pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și concediul de maternitate și invaliditate temporară plătite de întreprinzători individuali, avocați, notari și alte persoane angajate în practică privată, este luată egală cu salariul minim. În același timp, luat salariul minim stabilit de legea federală din ziua va veni împăcării evenimentului asigurat (cap. 2.1 Art. 14 din Legea № 255-FZ).

Cel de-al patrulea caz. Valoarea indemnizației de invaliditate temporară poate fi redusă la nivelul salariului minim federal pentru întreaga lună, ținând seama de coeficienții districtivi în următoarele situații (secțiunea 2, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ):

Trebuie să recalcularea beneficiilor cu o creștere a salariilor minime?

Nu este menționată necesitatea recalculării beneficiilor pentru incapacitatea temporară de muncă, sarcina și nașterea datorată creșterii salariului minim în Legea nr. 255-FZ. Nu au fost găsite explicații oficiale ale organelor de supraveghere și ale practicii judiciare în această privință.

În primul, al treilea și al patrulea caz considerate mai devreme, când salariul minim este folosit pentru calcularea alocației, suma minimă este luată în ziua producerii evenimentului asigurat. În același timp, un eveniment asigurat este recunoscut ca un eveniment de asigurare, a cărui debut are datoria de a asigura acoperirea asigurărilor (clauza 2, partea 1, articolul 1.2 din Legea nr. 255-FZ). Aceasta înseamnă că ziua producerii evenimentului asigurat va fi prima zi de incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate. Prin urmare, putem concluziona că, în aceste cazuri, recalculați prestațiile deja plătite, calculate pe baza salariului minim, nu este necesară o creștere a minimului.

Da, ca parte a beneficiilor pentru perioada de după creșterea salariului minim (în ore. 3 al art. 11 din Legea № 255-FZ nu spune că, pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și concediul de maternitate este luat salariul minim la data eliberării), trebuie să să plătească lucrătorului.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare