Concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.







Personalul se confruntă adesea cu dificultăți în demiterea recruților, iar această scrisoare nu este singura în poșta noastră. Sperăm că în articolul de mai jos veți găsi răspunsuri la majoritatea întrebărilor legate de acest subiect.

Kuksa OM .
Cand. jurid. Științe, Partener al Biroului de Drept "Legea muncii"

Un contract de muncă poate fi reziliat în circumstanțe care nu țin de controlul părților, în special în ceea ce privește recrutarea unui angajat pentru serviciul militar (sau trimiterea acestuia la un serviciu civil civil alternativ).

Din acest motiv, angajații de sex masculin cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani, care sunt sau trebuie să se înscrie în evidențe militare și nu în rezervă, sunt supuși concedierii, în conformitate cu decizia comisiei de proiect. Un apel către comisariatul militar care urmează să fie trimis la locul serviciului militar se face prin citații ale comisariatului militar, a căror executare este obligatorie atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Când ar trebui să fie respinsă angajatul care a primit citația pentru recrutare?

Legislația muncii nu conține prevederi referitoare la termenul de încetare a contractului de muncă în temeiul clauzei 1 p. 83 din LC RF. Prin urmare, este necesar să se aibă în vedere faptul că contractul de muncă cu un angajat, pentru efectuarea serviciului militar poate fi reziliat nu mai devreme de citații angajator lucrător în comisariatul militar pentru a trimite la locul serviciului militar, dar nu mai târziu decât cea specificată în viața ei (data apariție ).

Din întrebarea adresată, circumstanțele specifice care sunt importante pentru concediere nu sunt complet clare. De exemplu, cum ar fi data de apel (să apară în Comisariatul Militar), prezența sau absența unui angajat la locul de muncă cu o zi înainte sau la data de apel (în cazul în care „vin“ pentru el), și altele. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în ziua concedierii salariatului, în orice caz, va fi ultima zi când a efectuat de fapt o muncă în cadrul organizației (conform foii de parcurs).

Baza de eliberare a ordinului de concediere a unui angajat însărcinat cu serviciul militar este agenda comisariatului militar, care indică data și ora apariției sale în comisariatul militar pentru expedierea în locul serviciului militar.

În cazul în care un angajator dintr-un motiv sau altul nu a dat titlul de chemare în judecată sau o copie a acestuia, ar trebui să se consulte cu o scrisoare oficială la comisariatul militar, care a condus apel pentru motive de recrutare documentare angajaților pentru serviciul militar.

După primirea comisariatului militare corespunzătoare în care lucrătorul a fost înregistrat pentru serviciul militar, un răspuns oficial (în copii Vol. H. Agenda), angajatorul este obligat să emită un ordin cu privire la încetarea contractului de muncă (concediere) a angajatului. Data emiterii ordinului va fi ziua semnării lui de către șef, iar data concedierii este ultima zi de lucru a lucrătorului desemnat.

În cazul în care un ordin de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus la rabotika atenție, trebuie să emită actul, iar ordinul de a înregistra următoarele: „În absența angajatului de a efectua legislația cerința de familiarizare cu ordinea nu este posibilă. Actul de ___ .__ ". Apoi, trebuie să puneți în evidența de muncă o evidență a rezilierii contractului de muncă cu angajatul în conformitate cu p. 1 partea 1 a art. 83 din LC RF.







În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă. În conformitate cu art. 84 1 LC RF. în cazul în care ziua de concediere emite o carte de muncă nu poate fi un angajat din cauza absenței sale de la locul de muncă, angajatorul trebuie să-l trimită un anunț să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. În situația descrisă de cititor, direcția unei astfel de notificări va avea un caracter oarecum formal, dar este necesar să se asigure că cerința legii este considerată îndeplinită.

Ediția a ordinului de încetare a contractului de muncă cu un angajat, pentru efectuarea serviciului militar, de asemenea, înseamnă că angajatorul este obligat să facă un angajat la o soluționare finală (art. 140 din LC RF), T. E. Pentru a plăti salariile angajaților pentru orele reale le-a lucrat timp, de compensare și neutilizate să plece și să efectueze alte plăți (dacă sunt furnizate, de exemplu, printr-un contract de muncă sau prin acte normative locale ale organizației, printr-o convenție colectivă).

Astfel, atunci când salariatul este concediat în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar, el primește o remunerație compensatorie în cuantum mediu de două săptămâni, conform art. 178 din LC RF.

În practică, nu este întotdeauna clar modul în care banii sunt plătiți unui astfel de angajat. Cel mai adesea, angajatorul se limitează doar la perceperea sumelor prescrise la concediere.

Care este calea de ieșire din această situație?

Dacă salariul angajatului este transferat în contul deschis de acesta (sau organizația) în bancă, atunci nu este dificil să transferați sumele bănești alocate în ziua emiterii ordinului de încetare a contractului de muncă.

Într-un alt caz, dacă salariații organizației, inclusiv un angajat chemat pentru serviciul militar, au primit salarii la casa de schimb a companiei, următoarea ieșire din situație pare să fie corectă. Sumele acumulate unui astfel de angajat vor fi depuse. Serviciul de personal, în opinia noastră, trebuie să fie trimis la rudele salariatului angajat și (sau) la el (dacă este posibil) informații că el a fost creditat și datorează bani (salarii, compensații etc.). Aceste informații pot fi comunicate angajatului și în notificarea primirii fișei de lucru. Ia datorate salariatului pentru plata unor sume de bani poate fi o rudă de o putere de avocat executat notarial sau procura, certificată de comandantul unității militare (art. 185 din Codul civil).

Apropo, să zicem

După cum rezultă din clauza 43 din Normele privind menținerea și păstrarea cărților de lucru, elaborarea de formulare ale cărții de lucru și furnizarea de angajatori pentru aceștia, Decretul guvernamental al Guvernului nr. 16.04.03 Nr. 225. care nu a fost primit de către angajat prin demiterea cărții de lucru, este păstrat timp de doi ani în serviciul de personal al organizației separat de celelalte cărți de muncă. După expirarea perioadei specificate, cărțile de muncă nerevendicate sunt păstrate în arhivele organizației timp de 50 de ani și apoi trebuie distruse în ordinea stabilită.

În plus față de aceste măsuri, în practică, pentru a evita disputele cu angajații cu privire la pierdut documentele și calculele lor, angajatorii fac uneori acte, care înregistrează incapacitatea de a produce calcularea unui angajat din cauza faptului că informațiile despre angajatul este chemat pentru serviciul militar primit de la comisariatul militar numai după o cerere oficială, adică atunci când angajatul era deja în serviciul militar. Prin elaborarea unui astfel de act, angajatorul poate evita răspunderea materială pentru încălcarea procedurii stabilite pentru plata concedierii (articolul 236 din LC RF).

Angajarea după serviciu

În ceea ce privește încadrarea în muncă a militarilor disponibilizați, legiuitorul nu obligă angajatorii - organizațiile comerciale să acorde o funcție unui fost angajat după demiterea sa din serviciul militar. Cu toate acestea, sa retras din serviciul militar cetățeni care lucrează la serviciul militar în instituțiile publice, garantează păstrarea timp de trei luni de la externarea din venituri serviciul militar al dreptului de a lucra în aceeași organizație și în poziția de a nu mai puțin ocupate înainte de serviciul militar obligatoriu ( clauza 5 a articolului 23 din Legea federală nr. 76-FZ din 27.05.98 "Cu privire la statutul militarilor").

Asistența materială este acordată în cursul anului pentru locul de muncă anterior pentru prima dată după retragerea din serviciul militar. Organizațiile finanțate din buget, asistența materială este acordată în detrimentul și în cadrul alocării alocate forței de muncă și altor organizații - pe cheltuiala proprie.

Suma de asistență materială este determinată de organizație în acord cu organul relevant al organizației sindicale primare, dar nu trebuie să fie mai mică de 500 de ruble. Asistența se acordă nu mai târziu de 3 luni de la angajarea și aplicarea personală a angajatului.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: