Plățile de stimulente includ suprataxele, indemnizațiile, primele și alte plăți.
În practică, plata principală a stimulentelor reprezintă primele stabilite în convenția colectivă sau în actul normativ local al organizației (articolul 144 din TC). Premiul se face pe mai mulți indicatori. Dimensiunea primei este determinată, de regulă, ca procent din tariful (salariul). Bonusul se poate face lunar, trimestrial, anual.
În practică, plata principală a stimulentelor reprezintă primele stabilite în convenția colectivă sau în actul normativ local al organizației (articolul 144 din TC). Premiul se face pe mai mulți indicatori. Dimensiunea primei este determinată, de regulă, ca procent din tariful (salariul). Bonusul se poate face lunar, trimestrial, anual.
Stimulentele stimulative sunt stabilite prin legi, alte acte normative sau acorduri colective, acorduri, reglementări locale de reglementare. Printre cele mai utilizate în mod obișnuit este necesar să se numească suprataxele pentru:
Rang de calificare, rang de clasă, rang diplomatic;
Prezența unei diplome științifice;
Complexitatea, tensiunea și performanțele ridicate ale muncii.
Un tip special de stimulare pentru o muncă continuă pe termen lung în anumite ramuri ale economiei naționale și sfere ale activității manageriale este remunerația (taxă suplimentară) pentru serviciul de lungă durată. Această remunerație este plătită angajaților angajați în mod constant în activități subterane, exploatări forestiere și alte întreprinderi din industria forestieră și de prelucrare a lemnului, o dată pe an.
Se acordă bonusuri speciale pentru servicii guvernamentale lunare pentru angajații serviciilor de rezervații naturale de stat și parcuri naturale naționale, angajați ai agențiilor de statistică și alții.
Un tip special de plăți de stimulare este remunerarea pe baza rezultatelor anuale ale muncii. A fost introdusă în 1965. Din 1977, reglementările locale privind procedura de plată au fost elaborate în conformitate cu recomandările Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud. În această perioadă a existat o practică de reglementare locală, care vă permite să identificați regulile de bază pentru plata acestei remunerații. Condiția principală pentru dobândirea dreptului de a primi remunerație pe baza rezultatelor activității anuale este recunoscută ca activitate în cadrul organizației pe parcursul întregului an calendaristic, după care se efectuează o plată. De regulă, dispozițiile prevăd excepții, în cazul în care angajații care nu au lucrat integral pentru un an calendaristic, recompensa este încă plătită. Aceste excepții includ concedierea în legătură cu un apel către Forțele Armate ale Federației Ruse care intră în instituția de învățământ cu normă întreagă (full-time) sub formă de studiu, de pensionare și altele.
Valoarea remunerației este de obicei stabilită la nivelul salariului (salariului) sau al salariului mediu lunar al angajatului. Prin urmare, în limbaj comun, a primit numele "al 13-lea salariu". Remunerația specială pentru angajați poate fi plătită într-o sumă mai mare, în timp ce pentru contravenienții disciplinei de muncă, despăgubirile sunt reduse. În practica actuală, absenteismul și apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare exclude apariția dreptului de a primi remunerație.
Regulamentul privind procedura de plată a remunerației pe baza rezultatelor muncii anuale este un act normativ local și aprobat de angajator, ținând seama de avizul organismului reprezentativ de salariați (art. 135 din TC).
Yu P. Orlovskii, AF Nurtdinova, LA Chikanova
Din cartea: 500 de probleme de actualitate privind codul muncii
Sursa: consultant ATP
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: