Caracteristicile legislației muncii pentru lideri

1. Cine are nevoie de un consilier pentru a lucra?

Relațiile de muncă pe teritoriul Federației Ruse sunt reglementate de Codul muncii adoptat la 21.12.01 (nr. 197-FZ) și alte acte juridice, inclusiv Legea Federației Ruse "Cu privire la educație".







În conformitate cu articolul 56 din Legea RF privind educația, angajatorul pentru angajatul unei instituții de învățământ este instituția în sine.

2. Ce fel de contract de muncă (contract) este încheiat cu consilierul?

  • pentru o perioadă nedeterminată,
  • pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată).

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, acesta indică perioada de valabilitate și circumstanța (cauza) care a servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Dacă contractul de muncă nu precizează durata acțiunii sale, contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.

În conformitate cu art. 59 din Codul muncii RF, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului sau angajatului în următoarele cazuri:

  • pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, pentru care, potrivit legii, locul de muncă rămâne;
  • pentru perioada de desfășurare a lucrărilor temporare (de până la două luni), precum și pentru munca sezonieră;
  • cu persoane trimise la muncă în străinătate
  • pentru munca direct legată de stagiu și formarea profesională a lucrătorului;
  • cu persoanele care intră în muncă în cadrul organizațiilor, create pentru o anumită perioadă de timp sau pentru desfășurarea în mod deliberat a unei anumite activități;
  • cu persoanele care studiază pe forme de zi de formare;
  • cu persoane care lucrează în această organizație în combinație;
  • cu șefii, șefii adjuncți și contabilii principali ai organizațiilor, indiferent de forma și forma lor de organizare și de formă juridică;
  • cu persoane îndreptate spre muncă temporară de către organele serviciului de ocupare a populației, inclusiv lucrări publice.

3. Ce documente sunt necesare pentru a prezenta consilierul cand solicita un loc de munca?

  • Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
  • carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze cu privire la condițiile de muncă cu fracțiune de normă;
  • certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
  • documente de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
  • un document privind educația, calificările sau disponibilitatea de cunoștințe speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.

Cartea de lucru pentru un tânăr specialist trebuie eliberată de instituția de învățământ în termen de 5 zile, în cazul în care este înregistrată, dacă lucrarea este cea principală.

Certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat la încheierea contractului de muncă este, de asemenea, întocmit pentru prima dată de către angajator.

În conformitate cu cerințele caracteristicilor de calificare tarifară pentru posturile de educatori, lucrătorilor li se cere să îndeplinească anumite niveluri de educație profesională. Un document privind nivelul de educație este, de asemenea, necesar pentru a stabili o descărcare de gestiune pentru remunerare.

De asemenea, lucrătorilor pedagogici li se cere să furnizeze certificate medicale privind absența contraindicațiilor la locul de muncă.

În conformitate cu cerințele Legii federale "Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică" din 30.03.99 nr.52-FZ, lucrătorii pedagogici trebuie să furnizeze cărți sanitare de tipul stabilit în care datele sunt înscrise pe parcursul examinărilor medicale.

În plus, sunt furnizate date cu privire la numărul impozitului individual atribuit (TIN) pentru a furniza autorităților fiscale date privind impozitul pe venit cu reținere la sursă.

Trebuie remarcat faptul că Codul muncii interzice solicitarea de la o persoană care intră în documentele de muncă pe lângă celelalte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și hotărârea Guvernului Federației Ruse prevăzute de prezentul Cod.

4. Ce documente sunt necesare pentru a familiariza angajatul la angajare?

Instituția de învățământ este obligată să-i familiarizeze pe profesorul care urmează să vină cu următoarele documente:

  1. Carta.
  2. Contract colectiv.
  3. Reguli de reglementare a muncii interne.
  4. Descrierea posturilor.
  5. Ordin privind protecția muncii și respectarea reglementărilor de siguranță.
  6. Alte acte locale adoptate în această instituție de învățământ.

Angajatul confirmă în scris că a luat cunoștință de aceste documente.

Dacă angajatul nu dorește să confirme în scris documentele, acest lucru este confirmat de semnăturile celorlalți doi angajați invitați. Neconcepția de a semna documente nu scapă de responsabilitate.

5. Ce este inclus în fișele de post ale consilierilor?

Caracteristicile tarifare pentru fiecare post constau în trei secțiuni:

1. "Îndatoririle oficiale" - conțin principalele funcții care pot fi încredințate parțial sau complet angajatului care ocupă această funcție, constituie baza pentru elaborarea fișelor de post în fiecare instituție de învățământ, care stabilește drepturile, sarcinile și responsabilitățile specifice ale angajatului.

2. "Trebuie să știe" - conține cerințele de bază pentru angajat cu privire la cunoștințele speciale, precum și cunoașterea actelor, regulamentelor, instrucțiunilor, altor orientări și regulamente, metodele și mijloacele pe care un angajat ar trebui să le poată utiliza în îndeplinirea îndatoririlor sale.

Descrierea postului nu poate depăși caracteristicile (cerințele) de calificare a tarifului pentru poziție și trebuie să prevadă caracteristicile individuale ale contractului de muncă (contract). De exemplu, profesorul-organizator, care lucrează cu jumătate de normă, este pregătit să lucreze în două schimburi pe zi, cu un weekend vineri.







6. Care este responsabilitatea unui consilier supleant?

Un consilier supleant îndeplinește funcțiile unui consilier, care, de exemplu, are o zi liberă.

7. Ce drepturi are consilierul de tabără pentru copii?

8. În ce cazuri poate fi eliminat liderul de la locul de muncă?

  • care a apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicare cu alcool, narcotic sau toxic;
  • care nu au trecut la cursuri de formare și testare a cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii;
  • nu examenul medical preliminar sau periodic obligatoriu în modul prescris;
  • în cazul în care contraindicația este dezvăluită în conformitate cu raportul medical pentru ca angajatul să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă.

9. În ce caz este rezervată carnetul de lucru pentru consilier?

10. Poate consilierul să fie transferat la alt loc de muncă fără consimțământul acestuia?

Poate când a transferat la un alt loc de muncă în caz de necesitate a producției. În cazul unei astfel de necesități, există unele circumstanțe excepționale sau necesitatea înlocuirii unui angajat absent (articolul 74 din RF RF). Transferul unui angajat de la aceeași întreprindere la alt loc de muncă, către o altă unitate structurală din aceeași localitate, nu este considerat transfer, dacă o astfel de mișcare corespunde specialității, calificării și / sau funcției salariatului.

Potrivit art. 81 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului în următoarele cazuri:

  • lichidarea organizației sau încetarea activității de către angajator;
  • reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației;
  • discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată datorită: stării de sănătate în concordanță cu încheierea medicală;
  • repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
  • o singură încălcare gravă a obligațiilor contractuale de către angajat:
    • absenteism (absența la locul de muncă fără un motiv valid pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru);
    • apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicație cu alcool, narcotice sau alte toxice;
    • săvârșirea, la locul furtului de muncă (inclusiv a micului) a bunurilor altora, delapidare, distrugere deliberată sau daune;
    • încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către un angajat dacă această încălcare a avut consecințe grave (accident de producție, accident, catastrofă) sau a creat în mod deliberat o amenințare reală a declanșării unor astfel de acțiuni;
  • îndeplinirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale, abatere imorală, incompatibilă cu continuarea acestei lucrări.

Nu este permis să concedieze un angajat în timpul incapacității sale temporare de muncă.

12. Pot consilierii să fie implicați în muncă în timpul nopții sau orelor suplimentare?

Da. Noaptea este de la 22 ore la 6 dimineata. Timpul de lucru suplimentar este munca pentru care angajatul trebuie să lucreze mai mult decât durata stabilită a timpului de lucru (articolul 96 din LC RF). Pentru adulți, numărul de ore nu poate depăși 120 de ore pe an (articolul 99 din LC RF). Plata pentru orele suplimentare se face într-o sumă de unu și jumătate pentru primele 2 ore și dublu - pentru cele ulterioare (articolul 152 din LC RF).

13. Deducerile sunt efectuate din salariul angajatului (penalități, despăgubiri etc.). Care este dimensiunea maximă a deducerilor?

Nu mai mult de 20% (articolul 138 din LC RF).

14. Care sunt regulile pentru impunerea de sancțiuni salariatului?

Înainte de impunerea pedepsei de către salariat, trebuie să se solicite o explicație scrisă. Refuzul de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare (articolul 192, 193 din LC RF).

15. Unde poate un angajat să se plângă dacă este concediat ilegal sau dacă o altă încălcare a drepturilor sale profesionale este permisă?

16. Ce documente care reglementează activitățile taberei sunt elaborate de către directorul acesteia?

  • Reguli de reglementare a muncii interne;
  • funcțiile oficiale ale personalului taberei;
  • ordonarea responsabilității pentru viață și sănătate;
  • normele privind siguranța la incendiu;
  • regulile de comportament în timpul îmbăierii.

17. Ce documente ar trebui să-l familiarizeze pe director cu angajații lagărului pentru copii?

  • Reguli de reglementare a muncii interne;
  • funcțiile oficiale ale personalului taberei;
  • ordonarea responsabilității pentru viață și sănătate;
  • normele privind siguranța la incendiu;
  • regulile de comportament în timpul îmbăierii.

18. Ce ordine trebuie să semneze liderul în tabăra copiilor?

  • Reguli de reglementare a muncii interne;
  • funcțiile oficiale ale personalului taberei;
  • ordonarea responsabilității pentru viața și sănătatea copiilor;
  • normele privind siguranța la incendiu;
  • regulile de comportament în timpul îmbăierii.

19. Poate consilierul să nu semneze ordinul responsabilității pentru viața și sănătatea copiilor?

Da, dar aceasta nu scuze responsabilitatea liderului.

20. De când vine responsabilitatea consilierului pentru viața și sănătatea copiilor și când se termină?

Responsabilitatea pentru viața și sănătatea copiilor vine din momentul în care conducătorul a preluat responsabilitatea primului elev și a fost finalizat după transferul ultimului elev către părinții săi.

21. Care este regimul timpului de lucru al liderului taberei de vară?

Timpul de lucru al consilierului în tabăra copiilor prevede o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă, oferind zile libere într-un program alunecător.

22. Câte zile libere au dreptul să ia un consilier pentru o schimbare?

În săptămâna de lucru de șase zile - o zi liberă (articolul 111 din Codul muncii), într-un program alunecos.

23. Cine ar trebui să ofere condiții sigure pentru organizarea vieții în tabără și care sunt acestea?

Directorul taberei este obligat să asigure: cerințele de protecție a muncii-ing conformare la fiecare lucru mi-ste, instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă, condițiile de muncă și-respiratorii profesioniști, controlul organizației asupra statului-em condițiile de muncă la locul de muncă, lucrătorii de prevenire pentru a efectua obyazannos muncii -tey fără a trece prin examenele medicale obligatorii ale acestora, informații cu privire la riscurile în tabăra copiilor special, a lua măsuri pentru a-predot rotație situații de urgență.

24. Câți copii pot fi într-o unitate?

6-9 ani - nu mai mult de 25 de persoane;

10-14 ani - nu mai mult de 30 de persoane

25. Cine este responsabil pentru viața și sănătatea copiilor din cercuri?

Șeful cercului, dacă elevul a venit în cerc.

26. În cazul în care consilierul participă la evenimente de masă, la competiții sportive?

Da, deoarece el este responsabil pentru viața și siguranța deținuților detașați.

27. Care este procedura de îmbăiere a copiilor (în râu, în mare, bazin)?

Înotarea se face zilnic în prima jumătate a zilei, în zilele fierbinți, iar după-amiaza este permisă o baie repetată. Durata îmbăierii în primele zile de la începerea sezonului de scăldat este de 2-5 minute, cu o creștere graduală de 10-15 minute.

Nu este permis să înoate imediat după ce ați mâncat și ați exercitat o sarcină grea.

În același timp, nu mai mult de 10 copii pot înota într-un corp de apă deschisă sau într-o piscină. Supravegherea este condusă de 2 adulți (consilier, antrenor), unul este în iaz, al doilea este privit de pe țărm.

28. "Regimul zilei într-o tabără pentru copii" - este instalarea sau "scrierea" unei tabere speciale?

Regimul zilei în tabăra copiilor este stabilit conform recomandărilor medicale în funcție de vârsta copiilor (vezi SanPiN 2.4.4.1204-03, secțiunea VII)

29. Ce fel de responsabilitate se poate întâmpla dacă liderii nu își îndeplinesc sarcinile, ceea ce a condus la un accident?

„Neîndeplinirea responsabilităților pentru creșterea unui minor de către o persoană acuzată de aceste responsabilități de către un profesor sau un alt angajat al unei instituții de învățământ, medicale sau de alt obligat să efectueze o supraveghere minoră, în cazul în care actul este conectat cu abuzul de un minor se pedepsește cu amendă variind de la 50 până la 100 de ori salariul minim sau salariul sau alte venituri pentru perioada de până la 1 lună, sau limitarea libertății de până la 3 ani, dacă la închisoare pentru o perioadă de 2 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 3 ani sau fără ea. "







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: