„Salarii, acumulată pentru profesori de învățământ profesional primar și secundar de predare ore în plus față de sarcina didactică anuală redusă (luată în considerare în valoare de o zecime din fiecare perioadă de o lună de facturare, indiferent de timpul de încărcare).“
«Dacă: ...
salariatului i s-au acordat zile de odihnă (concedii compensatorii) în legătură cu munca care depășește timpul de lucru normal pentru metoda de muncă rotativă și în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse. "
Procedura de contabilizare a primelor acumulate în perioada de calcul pentru calculul câștigurilor medii se păstrează integral.
În Regulamentul nr. 213 se descrie mai detaliat procedura de calcul a salariului mediu cu majorarea indemnizațiilor pentru calificare (clasa de rang, gradul diplomatic) pentru condițiile speciale ale serviciului public:
„În cazul în care creșterea a avut loc în perioada curentă, alocații pentru calificare categorie (rang de clasă, gradul diplomatic), pentru condiții speciale de serviciu public, acumulate în perioada de creștere anterioară, favorizată de factori care se calculează prin împărțirea cotelor menționate anterior stabilite în luna de apariție a evenimentului, cu care este legată conservarea veniturilor medii, la creșterile fiecărei luni din perioada de calcul. "
Regulamentul №213 a modificat procedura de calculare a salariului mediu, determinat să plătească pentru timpul de inactivitate impusă în timpul concediere abuzivă sau suspendarea de la locul de muncă și de muncă repunerea ulterioară. Numărul de ordine 38 conține conceptul de "absenteism forțat" numai atunci când organizația a fost lichidată. Calculul câștigului mediu ar trebui să se facă pe baza valorii salariului minim. În poziția №213 procedură stabilită pentru calcularea salariului mediu absenteismului stimulata prin cresterea cu un factor de creștere a salariului (salariul, compensații bănești) în cazul în care în timpul absenței forțate a avut loc creșterea salariului (salariul, compensații bănești).
Plățile care sunt luate în calcul la calcularea salariului mediu
Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți preconizate de sistemul de salarizare. Aplicabil în organizația relevantă, indiferent de sursa acestor plăți.
Articolul 129 din LC LC descrie ceea ce ar trebui să fie înțeles ca "salarii" și "salarii":
„Remunerație - un sistem de relații legate de crearea și furnizarea unor compensații angajaților pentru munca lor, în conformitate cu dispozițiile legale, alte regulamente, acorduri colective, contracte, reglementările locale și a contractelor de muncă.
Salariile - remunerația pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate, precum și plățile compensatorii și de stimulare. "
h) diferența de salarii ale salariaților care au trecut la locurile de muncă (poziții) cu salarizare redusă, păstrând în același timp salariul oficial pentru locul de muncă anterior (poziție);
i) salariile, în cele din urmă calculat de sistemul de remunerare ca urmare a finalizării anului calendaristic (înregistrate în mărime de a douăsprezecea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de timpul de acumulare);
a) indemnizațiile și plățile suplimentare la salariul tarifar (salariul) pentru calificare profesională, classiness, categoria de calificare (clasa de rang, gradul diplomatic), vechimea (vechimea în muncă), condițiile speciale de serviciu public, grad academic, gradul didactic, cunoașterea unei limbi străine, lucra cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, atribuțiile de execuție temporar absente angajat fără eliberarea de Ba sale în muncă, conducerea brigăzii;
k) plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv cele datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca la sfarsitul saptamanii si sarbatori nefunctionale, plata orelor suplimentare;
m) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pentru anul și o recompensă unică pentru serviciul de lungă durată.
La stabilirea salariului mediu, se iau în considerare, în ordinea următoare (clauza 14 din Regulamentul nr. 213), primele și onorariile efectiv percepute pentru perioada de decontare:
În cazul în care timpul este atribuită perioadei curente nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 4 din Regulamentul №213, bonusurile și compensațiile sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salarii pentru o anumită lună). În cazul în care un angajat a lucrat în organizație nu este o perioadă plină pentru care bonusurile acumulate și recompense, și au fost evaluate în mod proporțional cu timpul petrecut la locul de muncă, acestea ar trebui să fie luate în considerare atunci când se stabilește salariul mediu pe baza sumelor reale evaluate în conformitate cu procedura stabilită la punctul 14 din Regulamentul №213.
m) alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de salarizare.
Această listă este deschisă, astfel încât plata nu este numit în mod direct în el, dar sistemul de remunerare, care este fixat reglementările locale ale organizațiilor incluse în plățile incluse în calculul salariului mediu prevăzut.
Perioada estimată
În conformitate cu clauza 3 din Regulamentul nr. 213, perioada de calcul pentru calcularea câștigului salarial mediu este:
- 3 luni (de la 1 la 1 zi) - să plătiți pentru vacanțe și compensații pentru vacanțe neutilizate;
- 12 luni - în toate celelalte cazuri.
Perioadele și plățile excluse în calcularea salariilor medii
În conformitate cu clauza 4 din Regulamentul nr. 213, atunci când se calculează salariul mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în această perioadă, dacă:
a) salariul mediu a fost păstrat pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
e) salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
g) salariatului i s-au acordat zile de odihnă (concedii compensatorii) în legătură cu munca care depășește timpul normal de lucru pentru metoda de rotație a organizării muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
- Un angajat al perioadei contabile nu a fost acumulat de fapt, salarii sau zile efectiv lucrate sau perioada a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, în conformitate cu punctul 4 din Regulamentul №213.
2. Angajatul pentru perioada de facturare și înainte de perioada contabilă nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate.
În acest caz, salariul mediu se stabilește pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna în care a avut loc cazul cu care este asociată conservarea salariului mediu.
3. Un salariat pentru o perioadă contabilă, înainte de perioada contabilă și înainte de producerea cazului, cu care este legată salvarea salariului mediu, nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate.
În acest caz, salariul mediu se stabilește pe baza ratei tarifare a descarcarii sale, a salariului oficial, a despăgubirii bănești.
În cazul în care se acordă concediu în zile calendaristice, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, și 3 de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,6).
- Calculați salariul mediu zilnic: (8,800 ruble + 8,800 ruble + 8,800 ruble). 3. 29,6 = 297,30 ruble.
- Definiți suma salariilor medii pentru plata concediilor: 297,30 ruble x 28 zile = 8 324,40 ruble.
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 4 din Regulamentul №213, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare cu suma numărului mediu lunar de zile calendaristice ( 29,6), înmulțită cu numărul de luni complet elaborate și cu numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate. Numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrate se calculează prin înmulțirea zilelor pe calendar de 5 zile, săptămâna de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul cu un factor de 1,4.
- Calculați salariul mediu zilnic: (8,800 ruble + 8,800 ruble + 1,600 ruble). (29,6 x 2 luni + (4 zile x 1,4)) = 296,30 ruble.
- Definiți suma salariilor medii pentru plata concediilor: 296,30 ruble x 28 zile = 8,296.40 ruble.
În cazul în care concediul se acordă în zile lucrătoare, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate în funcție de numărul de zile lucrătoare, conform calendarului săptămânii de lucru de 6 zile.
Numărul de zile lucrătoare pe lună lucrată nu este pe deplin în furnizarea de concediu în zile lucrătoare se calculează prin înmulțirea zilelor pe calendar de 5 zile, săptămâna de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul cu un factor de 1,2.
Procedura de calculare a salariilor medii zilnice ale angajatului să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate, sa discutat mai sus, se aplică și în cazul în care angajatul a găsit de muncă part-time (part-time, part-time).
Calculul salariului mediu în contabilitatea agregată a orelor de lucru
La stabilirea salariului angajatului mediu, care este setat contul orelor de lucru cuprinse, folosind salariul mediu pe oră se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.
Salariul mediu al unui salariat este determinat prin înmulțirea salariului mediu pe oră cu numărul de ore de lucru în perioada de plată.
Salariul mediu al angajatului pentru plata concediilor este determinată prin înmulțirea salariului mediu pe oră în intervalul de timp de lucru (în ore) pe săptămână, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru și numărul de săptămâni calendaristice de concediu.
Calculul salariului mediu cu o creștere a salariilor
În cazul în care tarifele (salariile oficiale, remunerația) sunt ridicate în organizație (sucursală, subdiviziune structurală), salariul mediu al salariaților crește în următoarea ordine:
1) dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare. plata să fie luate în considerare la determinarea salariului mediu și acumulat pentru perioada creștere anterioară, stimulată de factori care se calculează prin împărțirea tarifului (salariu, remunerație), stabilită în luna apariției evenimentului, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, tarifele (salariile oficiale, compensația monetară) pentru fiecare dintre lunile din perioada de calcul.
2) dacă majorarea a avut loc după perioada de decontare înainte de apariția cazului, cu care este legată păstrarea salariului mediu, salariul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
3) dacă creșterea a avut loc în perioada de menținere a salariului mediu. partea din creșterea salariului mediu de la data majorării ratelor tarifare (salariile oficiale, remunerația monetară) până la sfârșitul acestei perioade.
O procedură similară pentru calcularea salariului mediu este prevăzută cu o majorare a indemnizațiilor pentru calificare (rang de clasă, rang diplomatic) și pentru condiții speciale ale serviciului public:
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada curentă, alocații pentru calificare categorie (rang de clasă, gradul diplomatic), pentru condiții speciale de serviciu public, acumulate în perioada de creștere anterioară, favorizată de factori care se calculează prin împărțirea cotelor menționate anterior stabilite în luna de apariție a evenimentului, care este asociată cu menținerea salariului mediu, cote pentru fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
- dacă majorarea a avut loc după perioada de decontare înaintea apariției cazului în care este legată de menținerea salariului mediu, atunci cotele de mai sus incluse în salariul mediu calculat pentru perioada de facturare sunt majorate;
Materialele au fost pregătite de un grup de consultanți-metodologi "BKR-Intercom-Audit"
Trimiteți-le prietenilor: