La locul de muncă, vi se cere să faceți doar ceea ce este scris în descrierea postului dvs. și pentru care vi se plătește un salariu. E greu de scris că trebuie să mătuiți teritoriul sau să spălați ferestrele. Aceasta este datoria personalului de întreținere. Și șeful tău, mai degrabă decât un alt om de serviciu sau de a angaja mai curat, pentru a salva expulzează toate sondajele de sâmbătă și că lucrezi pentru nimic. Și dacă nu pentru nimic, atunci este o chestiune voluntară: vreau să ... Vino, nu vreau ... Nu vin. Nu încalc nimic în asta, dar acel șef prost, care încalcă ordinea subbotnikului, o încalcă. Și dacă încerci să mă concediezi pe baza acestui ordin, sau cel puțin lăsați fără o primă, luați la comanda procurorului sau GIT, există tipi speriat să fie fericit, iar șeful meu după vizita lor despărțire foarte trist cu suma n-TION și mai la ordinea nici ordinul nu mă va conduce la subbotnik, dar va invita doar politicos. Și mă voi gândi dacă să meargă sau nu. Deci subbotnikul este voluntar, nu te poate forța, va fi o încălcare a Constituției și a Codului muncii: în primul rând, art.4, apoi art. 60, atunci art. 113, și încă art. 153. Cred că o listă cu articolele care te obligă să mergi pe un subbotnic nu-l va inspira să-și continue afacerea murdară. Deși eu personal sâmbătă mă duc cu plăcere, mai ales că sâmbătă este, de obicei, vineri, contactul șef în sine cu o greblă și o lopată pentru a lucra în mod egal cu toți, apoi din nou pe cheltuiala organizației alimentează toate plăcinte, se revarsă în liniște un pahar de ceai, și să acasă mai devreme. Dar nu toți au astfel de superiori, astfel încât este posibil să speriați în special pe cei brazi.
Conform Codului muncii Articolul 113, Partea. 1 la muncă forțată fără consimțământul angajatului implicat numai în cazurile în care acesta este asociat cu prevenirea situațiilor de urgență sau cu eliminarea consecințelor situațiilor de urgență. În alte cazuri, angajatul trebuie să-și dea acordul. Desigur, dacă acordul tău colectiv nu specifică altul. Astfel, angajatorul ar trebui să organizeze lucrările de sâmbătă în timpul orelor de lucru și numai atunci dacă nu veniți la el, va fi considerat o plimbare.
Avem subbotnici petrec weekend-ul. Desigur, este voluntară și forțată de lege angajatorul nu are dreptul, dar angajatorii pentru a atrage angajații să lucreze la o zi liberă poate fi la risc, care va lipsi o astfel de atribuire și mulți lucrători se tem de a pierde prima este încă în zilele de sâmbătă. Deci, dacă un angajat cunoaște drepturile lor de muncă nu ar trebui să se teamă de autoritățile de amenințări, și să vină să lucreze zi de zi poate fi doar opțională.
Trimiteți-le prietenilor: