Angajatorul nu acordă un contract de muncă! Ce ar trebui să fac? Am lucrat timp de aproape un an la această lucrare, există întotdeauna o procesare neplătită. a cerut o copie a contractului meu de muncă, nu-i dau, referindu-mă la ordinul directorului de a nu oferi angajaților copii ale contractelor. Ce ar trebui să fac? Încă încalcă legea? Unde să te întorci? când am fost angajat, mi-au spus că pot obține o copie în orice moment, dacă este necesar! pe mâini nu au dat. Cea de-a doua copie a contractului, nici măcar nu l-am semnat și nu mi-am văzut în ochi!
Răspunsuri (1)
În temeiul dispozițiilor articolelor 4, 16, 67, 91, 99, 152 tk ale Federației Ruse: un contract de muncă care nu este încheiat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului; atunci când angajatul este autorizat să lucreze, angajatorul trebuie să încheie cu el în scris contractul de muncă în termen de cel mult trei zile lucrătoare; munca forțată este interzisă; programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână; Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat; durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an; Timpul suplimentar se plătește pentru primele două ore de lucru cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori mai mult decât suma. în conformitate cu prevederile art. 352 din TC: fiecare are dreptul de a-și apăra drepturile prin orice mijloace care nu sunt interzise prin lege; Principalele modalități de a proteja drepturile lucrătorilor sunt: protecția de către lucrători a drepturilor muncii; protecția drepturilor muncilor lucrătorilor de către sindicate; Supravegherea de către stat a respectării legislației muncii; protecție juridică.
Probleme corelate în dreptul muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: