Capul nu are dreptul să permită o atitudine familiară față de sine. Managerul trebuie să-și amintească mereu că subordonații nu-l vor înțelege niciodată. Și dacă ești șef, atunci nu uita niciodată că nu există un astfel de angajat care să-și exercite integral salariul. Și celelalte reguli te vor ajuta și pe tine ...
1. Managerul determină ce este capabil angajatului și, în conformitate cu abilitățile sale, își determină locul și sarcinile.
2. Capul nu este o bona sau mama Teresa.
3. Singura sarcină a managerului este de a aduna colectivul de muncă și, după ce a determinat locul și sarcina pentru toată lumea, să aducă colectivul în stare de funcționare.
4. Liderii nu se nasc, ci devin.
5. Liderii unității, artiștii interpreți sau executanți, sunt milioane.
6. Echipa se intalneste sub cap.
7. Odată cu schimbarea conducerii, echipa se schimbă.
8. Cu cât capul execută mai mult cererile subalternilor săi, cu atât îl urăsc mai mult.
9. Dacă, ca lider, nu încurajezi rezultatul, ci mișcarea spre el - oamenii nu au sens să obțină rezultatul.
10. Capul nu are dreptul să permită o atitudine familiară față de sine.
11. Subordonatul nu va înțelege niciodată liderul.
12. Doar capul înțelege ceea ce conduce echipa sa.
13. Nu există un astfel de angajat care să-și exercite integral salariul.
14. Angajatul se obișnuiește cu orice nivel de câștig, din cauza faptului că devine puțini.
15. Cel mai rapid instrument pentru verificarea angajaților pentru păduchi este banii.
În cazul în care liderii de pe planetă vor dispărea, oamenii vor muri din pricina foamei și a conflictelor interne.
16. Dacă managerul se ocupă de problemele fiecărui angajat, nu va mai fi timp pentru el sau echipa să lucreze.
17. Sarcinile clar definite cresc eficiența angajatului.
18. Un lider de la un subordonat este destul de curajos să-și asume responsabilitatea nu numai pentru viața sa, ci și pentru viața angajaților săi.
19. Subordonatul vine în colectiv pentru a transfera o parte din responsabilitatea pentru viața sa managerului.
20. În cazul în care majoritatea angajaților de la sfârșitul săptămânii pot uita despre muncă și responsabilități, atunci managerul nu-și poate permite acest lucru.
21. Chiar și într-o echipă de doi oameni capul este determinat.
22. Valoarea angajatului este determinată de calitatea rezultatelor obținute de acesta.
23. Valoarea managerului este determinată de calitatea rezultatelor obținute de echipa pe care o supraveghează.
24. Predispoziția la conducere este pusă în educația copilului.
25. Capul umple viața angajatului cu semnificație.
26. Fără un lider, oamenii se transformă într-o mulțime care este condusă de slăbiciuni.
27. Liderul, în primul rând, ar trebui să fie o persoană.
28. Tăria conducătorului este în credința sa neclintită în calea cea dreaptă.
29. Trebuie să existe întotdeauna numai o persoană responsabilă de sarcină.
30. Capul este persoana principală din companie. Nici un lider - nici o companie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: