Să ne străduim pentru succes și creștere personală? Apoi, cu siguranță aveți nevoie să dezvoltați aceste 10 abilități și abilități.
Succesul vine atunci când dezvoltați un set de calități specifice care pot fi aplicate în orice poziție, în orice companie și în orice domeniu de activitate. Dezvoltați și exersați aceste abilități - și veți avansa în carieră. Iată o listă a ceea ce are nevoie fiecare persoană de succes.
1. Abilități de vânzări
Vânzări - aceasta este baza pentru cineva care dorește să conducă o afacere de succes. Vindeți întotdeauna, chiar dacă nu vă implicați în vânzări directe. Chiar dacă sunteți angajat în instruirea personalului, proiectarea sau colaborarea cu clienții - "vindeți" (idei, experiență, propriile oferte etc.). Așadar, abilitatea de a vinde corect și eficient vă va oferi un avantaj imens față de colegi și concurenți.
Credeți că nu aveți experiență de vânzări? Nu vă faceți griji, este absolut printre toți cei care cel puțin o dată au luat un loc de muncă și au fost intervievați (și, de fapt, au vândut compania serviciile lor).
2. Abilitatea de a folosi experiența anterioară
Și nu doar să o folosiți, ci să o adaptați la nevoile și sarcinile curente. Tot ce ai nevoie este să înveți să te uiți la tot ce ai învățat în trecut dintr-un unghi nou. În același timp, prin "experiență" trebuie să înțelegeți nu numai munca oficială, ci și hobby-urile, hobby-urile sau voluntariatul.
Deci, chelnerul (cu excepția competențelor direct legate de muncă) probabil are, de asemenea, abilitățile comunicării de criză, experiența de rezolvare a conflictelor, abilitatea de a comunica cu clienții și de a lucra într-o echipă. Iar toate aceste abilități nu sunt doar universale - sunt în cerere în alte domenii de activitate.
3. Capacitatea de a întreba
Nu este necesar să mă lingușiți și să vă umiliți, dar de cele mai multe ori este într-adevăr cea mai ușoară cale de a obține ceva - doar întrebați. Amintiți-vă că "cererea de bani nu este luată". Mulți încearcă să-și construiască o carieră, dar nici măcar nu solicită promovarea (în birou sau în plată) sau o responsabilitate mai mare, nu-și oferă ideile și proiectele spre examinare. În acest fel, aceștia pierd ocazia de a se dovedi și reușesc.
E teamă să ceară și chiar să întrebi - să practice într-un mediu care nu funcționează. De dragul ridicării blocajelor psihologice cereți, de exemplu, unei vânzări pe piață o reducere. Și nu vă fie teamă de eșec - sarcina dvs. este să învățați să întrebați și să întrebați și să nu obțineți un kilogram de cartofi cu 20 de cenți mai ieftin.
4. Abilitatea de programare
Să presupunem că a scrie un al doilea Facebook (da, și cui ar fi necesar, în cazul în care există deja un prim?), Dar trebuie să înțeleagă cum să opereze internetul moderne, cum sunt construite, servicii și aplicații mobile site-uri. Practic nici o afacere astăzi nu se face fără o componentă tehnică. Chiar daca problema ta complet „umanitar“ de programare este util pentru tine, în scopul de a înțelege mai bine ceea ce funcționează în rețea (și pe site-ul dvs., de asemenea).
În primul rând, este suficient să creați o pagină personală simplă sau să urmăriți câteva cursuri online despre elementele de bază ale programării.
5. Abilități de comunicare și comunicare
Se pare că aproape toată lumea poate scrie și vorbi. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că abilitățile "de bază" nu trebuie dezvoltate. Fiți atenți la ce și cum scrieți și spuneți.
Pentru cei care sunt timizi și necomunicativi din natură, funcționează opusul regulii: să vorbești din ce în ce mai des și să-ți împărtășești gândurile.
6. Competențe de comunicare interpersonală
Acest termen ascunde o descriere a modului în care comunicați și interacționați cu alte persoane. Desigur, se iau și lucruri pentru aptitudini profesionale - dar, în cea mai mare parte, managerii aleg acei angajați cu care sunt confortabili și plăcuți să lucreze și să comunice.
Lucrați cu privire la modul de a le plăti pe alții. Puteți „reflecta“ singura persoană vorbește în acest moment (de exemplu, copia prezintă și gesturile lui), utilizați „limbajul corpului“, pentru a repeta ideea că încercarea de a vă transmite interlocutorului - și, cel mai important, trebuie doar să învețe să asculte alte persoane.
Dar nu uitați că niciunul dintre trucurile psihologice nu vă va ajuta să câștigați dragostea altora, dacă de fapt nu vă interesează.
7. Abilități de management de proiect
Puteți vedea "întreaga imagine", priviți perspectiva și împărțiți sarcini mari în etape separate? Dacă nu, va trebui să înveți. Mulți manageri sunt buni la generarea de idei, dar nu înțeleg pe deplin modul în care pot fi implementate. "Materializarea" scopurilor și este sarcina managerului de proiect - o persoană absolut indispensabilă în toate sectoarele de afaceri. Dacă știți cum să prioritizați și să vă atingeți obiectivele, veți fi mulțumit de orice echipă.
8. Capacitatea de a-ți găsi sarcini
Aveți o vină antreprenorială? Aplicați-o în lucrarea curentă. Luați inițiativa: dacă știți că puteți îmbunătăți ceva, luați-o și îmbunătățiți-o. O inițiativă rezonabilă presupune capacitatea de a evalua riscurile, de a-și asuma responsabilitatea, de a anticipa problemele și de a le rezolva.
Nu puteți găsi o idee? Uitați-vă mai atent la dificultățile cu care se confruntă colegii dumneavoastră în fiecare zi. Poate că, pentru a salva întregul departament dintr-o operațiune de rutină care durează mult timp, ar fi suficient să automatizeze sau să simplifice ceva.
Oricum, ideile nu vin? În acest caz, vă puteți consulta cu conducerea: cereți să vă dați un proiect, pe care îl puteți face în timpul liber de la îndatoririle de bază.
9. Curiozitate
Pentru a dezvolta - în cadrul companiei și personal - este necesar să se păstreze curiozitatea naturală. Nu te limita la faptul că un proces în companie funcționează exact așa. Puneți întrebări: "De ce funcționează în acest fel?", "De ce sunt îndeplinite aceste sarcini?". Majoritatea oamenilor - și colegilor, liderilor și clienților - vă vor aprecia interesul și setea de cunoaștere.
10. Abilitatea de a obține rezultate
Trebuie să țineți cont de obiectivele dvs. și de modul în care veți merge la ele. De fapt, aceasta nu este o abilitate, ci un întreg complex de calități și abilități, completată de un interes sincer față de muncă și concentrarea asupra sarcinii. În același timp, abordarea orientată spre obiective presupune capacitatea de a calcula rezultatul pe care îl veți primi după finalizarea planului.
Scrieți obiectivele de bază ale vieții și carierei. Următorul pas este să se unească cu un coleg sau prieten, cu liste de schimb și de control, astfel încât toată lumea să adere la planul "pentru viață".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: