Trebuie să cunoască: acte normative legislative și de reglementare, probleme științifice în domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, direcția de dezvoltare a economiei; materialele de supraveghere ale organismelor superioare, realizările interne și externe cu privire la aceste aspecte; procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, implementarea și implementarea cercetării și dezvoltării; procedura de încheiere și executare a contractelor în punerea în comun a lucrărilor cu alte instituții, organizații și întreprinderi; echipamentul științific al unității, regulile de funcționare a acesteia; procedura de întocmire a cererilor de invenții și descoperiri, prelucrarea documentației științifice și tehnice și cererile de achiziționare de instrumente, materiale, alte echipamente științifice; sistemul de gestionare a cercetării și dezvoltării științifice, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele de încurajare a acestora; dispozițiile actuale privind formarea și dezvoltarea profesională a personalului; materiale de orientare privind organizarea lucrărilor de birou; legislația muncii; normele și normele de protecție a muncii.
Cerințe de calificare. Gradul științific de doctor sau candidat al științelor. Disponibilitatea lucrărilor științifice. Experiența lucrărilor științifice și organizaționale nu este mai mică de 5 ani. La cap (cap) de cercetare și de departamentul de dezvoltare (de laborator), instituțiile și capul (șef) al sectorului științific și de cercetare (laborator), care face parte din departamentul de cercetare (departamente, laboratoare), Institutul pentru o perioadă de până la 3 ani pot fi nu li sa atribuit având o experiență științifică de specialiști cu înaltă calificare în domeniul relevant de cunoaștere.
Cele de mai sus calificările poziția de „Șef de laborator () instituții (șef) Departament de cercetare; Șef (Head) Sectorul de cercetare (laborator), care face parte din departamentul de cercetare (departamente, laboratoare), Institutul „sunt destinate să abordeze aspecte legate de reglementarea raporturilor de muncă și asigurarea unui sistem eficient de gestionare a personalului în diferite organizații. Pe baza acestor caracteristici, este elaborată descrierea postului șefului departamentului de cercetare al instituției; Șeful sectorului de cercetare, care face parte din departamentul de cercetare al Institutului, care conține drepturile angajaților și responsabilitățile, precum și lista specifică a îndatoririlor sale oficiale, luând în considerare caracteristicile activităților de organizare și de management ale întreprinderii (organizației).
La întocmirea fișelor de post ale managerilor și specialiștilor, este necesar să se țină seama de dispozițiile generale referitoare la această problemă a manualului și de introducerea cu dispoziții generale a primei ediții a manualului de posturi.
Vă atragem atenția asupra faptului că aceleași nume de posturi similare pot fi găsite în diferite subiecte ale CEN. Găsiți nume similare pot fi prin directorul posturilor (în ordine alfabetică).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: