Nadezhda Vasil 01:47 2/06 Cazul aici este luat în considerare atunci când se utilizează un concediu cu normă întreagă. Și nu ai nimic de făcut.
Dilyara 10:26 2/06 Mulțumesc, Speranța, dar pentru mine problema nu a fost clarificată, există discrepanțe. Și cum sunt restricțiile asociate cu împărțirea concediului cu întrebarea mea? Sentimentul este că oricine poate fi interpretat de către TC a angajatului său, astfel încât angajatorul edak.Samoe neplăcut că o astfel de situație angajatorul se aplică numai pentru mine (relații ostile), toate celelalte caracteristici gratuite două de ieșire mai multe suplimentare pentru eliberarea (deși fără plată ca vacanta) din cauza absenteismului nu in schimbarea sa la sfarsitul vacantei.
Nadezhda Vasil 13:51 2/06 Dilyara! Da, într-adevăr, practica este contradictorie. TC TC a stabilit durata concediului în 28 de zile calendaristice. Ie atunci când vacanta este luată în întregime, nu în părți, atunci nu există întrebări, aici sunt incluse zilele generale și de lucru. Același lucru se întâmplă dacă vacanța este împărțită în 14 zile. Opinia mea este că atunci când îți dai o vacanță cu un program de înlocuire, durata totală ar trebui să fie reprezentată de numărul de lucrători și de zilele libere care cad în aceste 28 de zile. Confuzia se obține atunci când angajații folosesc concediul pentru câteva zile și numai pentru lucrători, mărind astfel numărul de zile de odihnă. Prin urmare, angajatorii sunt forțați, cu un program de schimbare, să iasă după o vacanță în ziua liberă, în cazul în care urmează imediat după terminarea concediului. Acest lucru nu ar fi dacă vacanța a fost folosită în conformitate cu regulile de acordare a concediului și nu ar trebui să fie (sunt de acord cu explicația pe care o dai), dacă toate zilele de vacanță sunt luate în considerare la sfârșitul săptămânii. Anterior, legislația muncii prevedea acordarea concediului în zilele lucrătoare și nu existau astfel de contradicții.
Nadezhda Vasil 15:33 2/06 Aici sunt solidar cu tine și cred că angajatorul este greșit. Mi-a scăpat cumva că sunt zile libere. Apoi trebuie doar să presupuiți că ați folosit 6 zile din cele 28 de zile calendaristice de vacanță. Și puteți folosi week-end-ul după sărbători. Angajatorii de regulă, toate normele RF TC sunt interpretate în favoarea lor. Arătați-i explicația pe care ați dat-o, deși nu este normativă, ci doar opinia unui expert în consultanță juridică, dar poate afecta angajatorul. Nu am găsit explicații oficiale pentru Rostrud, poate că veți găsi ceva pe site-ul Rostrud. Sau puneți o întrebare pe site-ul de inspecție a muncii. Nu vă descurajați, uneori este mai scump să discutați cu angajatorii. Mult noroc pentru tine. Totul va fi bine cu tine.
Biografie:
Eduard Baldin
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
Problema cu care data ar trebui să înceapă vacanța când lucrați în schimburi, este gratuită
-
Vladivostok, cum să petreacă o vacanță fără a părăsi Primorsky Krai
Trimiteți-le prietenilor: