Ușor de muncă pentru codul de muncă sarcină

Sarcina este considerată o condiție naturală a unei femei, astfel încât să nu puteți elibera complet mama viitoare de la muncă. Dar mulți s-au confruntat cu faptul că, atunci când poartă un copil, este extrem de dificil chiar să se gândească la îndatoririle cuiva. Care este cel mai bun mod de a face acest lucru?







Sarcina și munca

Este greu de spus de la ce dată se gândește mama viitoare despre vacanță. Orice trimestru de sarcină aduce complexitatea sa în viața unei femei. Și în primul rând afectează munca.

În stadiile incipiente, mama viitoare este deranjată de greață, modificări ale poftei de mâncare, sănătate precară și somnolență constantă. Poate fi extrem de dificil să te concentrezi pe ceva, iar mirosurile obișnuite pot provoca un atac de vărsături.

În al doilea trimestru sarcina pe articulații și o talie crește, copilul începe să se amestece în mod activ, pot apărea edeme.

Întârzierea sarcinii este perioada cea mai nefavorabilă pentru îndeplinirea îndatoririlor profesionale. În acest moment, mama viitoare nu este doar fizic dificilă să-și facă treaba. De regulă, cât mai aproape de naștere, cu atât mai multe gânduri ale femeilor se concentrează asupra viitorului matern, iar interesele profesionale merg în ultimul avion.

Cu toate acestea, nu numai acești factori afectează capacitatea femeilor de a lucra cu eficiență maximă. Se întâmplă deseori condițiile de muncă să fie dăunătoare pentru sarcină.

Condiții de muncă dăunătoare

Chiar și cele mai frecvente activități în timpul sarcinii pot avea un impact negativ asupra corpului viitorului mamă și copil. Cele mai adesea dăunătoare pentru femei sunt următoarele tipuri de muncă:

  • Asociat cu creșterea de greutăți diferite, în special de la podea. Este, de asemenea, nesigur să ridicați greutăți deasupra nivelului umărului.
  • Cu o muncă monotonă, mai ales atunci când postura de lucru este forțată. Când purtați un copil, nu vă puteți odihni pe piept sau pe stomac, ghemuit sau îngenuncheat.
  • Asociat cu radiații sau radiații electromagnetice, vibrații, zgomot ridicat, expunere la substanțe toxice.
  • În cazul în care viitoarea mamă este forțată să tindă constant mușchii abdomenului și membrelor inferioare.
  • Necesită sarcini psiho-emoționale semnificative.

Adesea, mamele viitoare trebuie să schimbe condițiile de muncă. Aceasta este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (RF LC) și este definită drept dreptul la muncă ușoară. Aceasta implică trecerea la alt loc de muncă sau îmbunătățirea condițiilor.

Codul Muncii al Federației Ruse

Ușor de muncă pentru codul de muncă sarcină

În conformitate cu articolul 254 din LC LC, femeile aflate în situația respectivă au dreptul la următoarele schimbări în activitatea de muncă:

  1. Reducerea ratei de producție sau de întreținere.
  2. Transferul la un alt loc de muncă, unde este exclusă influența factorilor nocivi.
  3. Menținerea plății medii pentru activitățile profesionale, indiferent de schimbarea condițiilor.

Aceasta este ceea ce este inclus în conceptul general de "muncă ușoară". Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu descifrează acest termen în detaliu, în legătură cu care pot exista dezacorduri între angajator și femeia însărcinată. Și în această situație, un document numit SanPiN vine la ajutorul ei.

Acesta este un cod documentar al normelor și normelor sanitare. El este cel care determină în mod specific ce condiții de muncă sunt dăunătoare pentru viitoarea mamă și cum să-și organizeze munca ușoară. În plus, există și recomandări de igienă pentru angajarea femeilor însărcinate, care pot, de asemenea, să clarifice această problemă.







Ușor de lucru

Ușor de muncă pentru codul de muncă sarcină

Transferul unui angajat la muncă ușoară în timpul sarcinii este o oportunitate de a continua activitatea profesională fără a afecta sănătatea și riscul pentru copil. Există condiții generale pe care angajatorul este obligat să le îndeplinească în ceea ce privește femeile însărcinate. Mamele viitoare au dreptul:

  • Refuzați munca de noapte.
  • Nu călătorește în călătorii de afaceri.
  • Nu lucrați ore suplimentare, la sfârșit de săptămână sau sărbători.

Cu toate acestea, dacă o femeie dorește, aceste tipuri de muncă îi pot fi oferite.

De asemenea, pentru mama viitoare, este posibil să se reducă rata de producție sau de întreținere de până la 40%, ceea ce nu afectează veniturile ei. Este salvat în medie.

În timpul perioadei de purtare a copilului, lucrările legate de:

  1. Influența virușilor, bacteriilor și ciupercilor, protozoare.
  2. Starea în pescaj, în condiții de vânt și umiditate crescută.
  3. Infraroșu. Temperatura suprafețelor de lucru nu poate depăși 35 °.
  4. Fluctuații semnificative ale presiunii barometrice. În astfel de condiții, piloții, însoțitorii de zbor, personalul din camerele de presiune funcționează.
  5. Lipsa luminii naturale.

Cerințe speciale se aplică și la locul de muncă. Scaunul pentru femeia aflată în poziție trebuie să aibă o spătar reglabil și scaun, să se rotească. În partea de sus a tablei este nevoie de o decupare. De asemenea, este foarte de dorit suportul pentru picioare.

Transferul unui salariat pentru munca facilitatã se efectueazã în conformitate cu cererea sa, la care se anexeazã un document medical din LC.

Informații medicale

Ușor de muncă pentru codul de muncă sarcină

Certificatul de la consultarea femeilor este o opinie medicală a medicului obstetrician-ginecolog. Ea indică chiar faptul de sarcină, necesitatea de a transfera o femeie la muncă ușoară și recomandări pentru munca ușoară. În mod obișnuit, medicul indică numai recomandări generale, iar angajatorul alege angajatul un nou loc de muncă în funcție de posturile vacante existente.

Certificatul medical trebuie eliberat de către ginecolog la cererea femeii însărcinate, indiferent de timp, de îndată ce se confirmă faptul de a fi purtător al copilului. De obicei, este vorba de un document de tipul stabilit, care este certificat de sigiliile medicului curant și de șeful consultației femeilor.

Legea garantează unei mame viitoare posibilitatea transferării la muncă ușoară. Și dacă într-o instituție medicală i se refuză un certificat, explicând acest lucru într-un termen expirat sau din alte motive, are dreptul de a contesta o astfel de decizie.

De obicei, o declarație în numele șefului consultării femeilor cu o cerere de clarificare a situației sau chiar o contestație orală. Deoarece transferul către muncă ușoară este dreptul necondiționat al mamei viitoare, nu există probleme în rezolvarea conflictului.

După ce a primit concluzia unui ginecolog, femeia însărcinată scrie o declarație a modelului standard adresat angajatorului cu o cerere de transferare a copilului la muncă ușoară și să-i atașeze o concluzie din consultarea femeilor.

Până la transfer, mama viitoare poate refuza munca legată de condiții dăunătoare, în timp ce, potrivit legii, ea își păstrează salariul mediu.

Alte avantaje

Ușor de muncă pentru codul de muncă sarcină

În plus față de muncă ușoară, prin lege, o femeie gravidă poate adăuga o altă vacanță la foaia de spital pentru sarcină și naștere. Un alt aspect important este faptul că concediul trebuie acordat, indiferent cât timp a lucrat efectiv în instituție. Pentru a face acest lucru, este necesar de a solicita numele administratorului și de a anexa un certificat medical.

În cazul în care angajatorul refuză angajatul pentru o muncă ușoară, explicând acest lucru prin absența pericolelor profesionale la locul de muncă, poate solicita Inspectoratului Muncii soluționarea conflictului. Legea va fi întotdeauna de partea ei.

De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că concedierea în timpul nașterii unui copil este permisă numai pe baza cererii proprii a femeii. Garanția protecției sale în această situație va fi un certificat din consultarea unei femei, care confirmă sarcina.

Legea și Codul Muncii al Federației Ruse oferă mamei viitoare posibilitatea de a lucra fără a afecta sănătatea și dezvoltarea copilului. În acest caz, în toate cazurile, veniturile medii rămân. Este important doar să vă cunoașteți bine drepturile în ceea ce privește transferul la o muncă ușoară și să nu vă opuneți angajatorilor incorecți.

Sarcina și nașterea







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: