Timiditatea. Indiferent cât de drăguț, dar, mai presus de toate, sefii se tem de oameni cu o stima de sine scazuta. Când există "nuanțe" la locul de muncă, li se pare că demiterea se va prăbuși pe capul lor nefericit. Și dacă sunt concediați, vor căuta un loc de muncă de luni întregi. Înainte de ochii tăi, există imagini sumbre asociate cu șomajul și lipsa de bani ...
Ce ar trebui să fac? În primul rând, încercați să nu dramatizați. Pentru a fi concediat, trebuie să existe un motiv cu adevărat valid. Toate celelalte sunt așa-numitele "momente de lucru", cărora trebuie să le învățăm să fim filosofice. În al doilea rând, stima de sine trebuie să fie sporită. Cum puteți face acest lucru, veți fi invitați de articole și cărți despre psihologie, sfaturi de la un specialist. În al treilea rând, probabil că nesiguranța ta este legată de faptul că nu îți faci singur lucru și nu îți faci bine treaba. În acest caz, ar trebui să vă gândiți la un caz în care înțelegeți cu adevărat.
Teama de dezaprobare. Teama de dezaprobare - teama de perfecționiști - oameni care în tot ceea ce doresc întotdeauna să fie primii, munca lor de a se desfășura la un nivel înalt constant și de a nu face niciodată greșeli. Ei cu mare dificultate își îndure propriile neajunsuri și "bloopers", și chiar dacă șeful arată acest lucru, își pierd inima.
Ce ar trebui să fac? În primul rând, învățați să înțelegeți că "Doar cei care nu fac nimic" nu se înșeală. " Mai departe de fiecare eroare este necesar să învățăm să învățăm o lecție. Nu vă concentrați asupra supravegherii dvs., este mai bine să vă concentrați atenția și eforturile asupra modului de a evita astfel de cazuri în viitor. Apropo, va fi foarte util atunci cand incepeti sa-l luati pe sef. Aveți posibilitatea să-i treceți rapid și, cel mai important, să-i schimbați constructiv atenția de la ceea ce sa întâmplat, la posibilitatea de a preveni astfel de erori în activitatea ulterioară.
Ce ar trebui să fac? Lupta cu o asemenea frică este ajutată de diverse metode psihologice. De exemplu, în timp ce seful tău strigă, imagina-l într-o rochie de lux sau cu o găleată pe cap. Ne putem imagina cum se toarnă o găleată de paste sau cum el, fluturându-și brațele, joacă un rol în operă.
Imprevizibilitate. Uneori frica apare din ignoranță. De exemplu, un nou angajat care pur și simplu nu știe ce să se aștepte de la șeful său, cum reacționează la întârzieri, apeluri personale în timpul orelor de lucru sau întârzierea în rezolvarea sarcinii.
Ce ar trebui să fac? Rezolvarea acestei probleme este ușoară. Adresați-vă colegilor care lucrează mult mai mult în companie decât tine. Iar ei, fără să-ți stăpânească cuvintele, îți vor arăta întregul șef insinuant - începând cu obiceiurile lui și terminând cu statutul său marital.
Nu atât de teribil "diavol"?
Șeful nu este Dumnezeu, ci omul
Realizarea faptului că șeful tău nu este o divinitate extraterestră, ci o persoană obișnuită ar trebui să ajute. Înțelegeți că a fost numit lider nu pentru că avea șapte picioare pe frunte, ci pentru că era puțin mai rapid decât ceilalți, avea legături sau educație Cambridge (datorită părinților care i-au plătit). Și, probabil, se conduce pe sine în felul în care conduce, pentru că acesta este stereotipul comportamentului șefului. Tratează șeful ca persoană obișnuită, ca orice alt coleg sau cunoscător. Comunicând cu el, imaginați-vă că împărtășiți o idee cu un "coleg în magazin". Deci, vă va fi mai ușor să vă formați gândurile și să vă depășiți frica de lider.
Nimic nu durează pentru totdeauna, nimeni nu
Care este scopul de a fi frică de șef, dacă își poate pierde biroul în orice moment. Unii angajați sunt amabili și lăudați în fața conducătorului, sperând că astfel vor asigura o existență lungă și fericită la locul de muncă. Iar atunci când "tiranul", din cauza căruia au strigat și se plângea în mod constant, pleacă, trăiesc mai mult decât alții. Deoarece sunt deja obișnuiți să se teamă și să se lase, și cu noul șef, cel mai probabil, va trebui să construim complet relații.
În "lupta" cu șeful (victoria în care este cheia victoriei propriei frici) spiritul de echipă ajută adesea. Nu sunt grupuri izolate, dintre care unii încearcă să-i mulțumească pe lider, în timp ce alții se află în așa-numita "opoziție", ci o colectivitate unită. Colectivul, care nu numai că aude instrucțiuni, ci și zi de zi sub diverse forme, dictează autorităților cum să facă și ce să facă. Acest lucru înseamnă că nici o decizie a unui lider nu trebuie luată de la sine înțeles. Trebuie să știți că aveți dreptul la opinia voastră. Mai ales dacă dumneavoastră și colegii dvs. sunteți siguri de corectitudinea acesteia. În cele din urmă, sunteți mulți și sunteți împreună, ceea ce înseamnă că și dvs. puteți lua parte la luarea deciziilor.
Orice teamă este justificată. Și pentru a scăpa de ea, trebuie să aflați exact ceea ce vă este frică și întruchiparea a ceea ce temerile tale este șeful "teribil" ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: